如何用科学发展观指引建筑企业党建工作

一、以科学发展观做引导,坚持不懈抓好企业党的思想建设

科学发展观着眼于丰富发展内涵、创新发展观念、开拓发展思路,要以科学发展观重要思想武装党员、教育干部和群众的工作,要理论联系实际,把学习先进理论与企业的工作实际和党员的思想实际结合起来,把促进发展作为企业党建工作的中心任务。要紧扣生产经营这个中心做好企业的宣传教育工作:(一)加大企业改革改制的宣传力量和力度,使职工意识到适应市场经济发展的紧迫性和重要性,从而进一步解放思想,更新观念,树立市场经济观念、竞争观念、质量观念、效益观念,树立职工的参与意识、竞争意识和优胜劣汰意识,提高对改革的承受能力。(二)开展企业所面临的形势的宣传,使职工认清目前企业面临的形势和任务,必须抓住机遇,寻求企业新的发展。(三)开展企业精神宣传,鼓励职工发扬优良传统,树立高尚的价值观,齐心协力,不断创新,以一流的质量、一流的效益和一流的服务争创品牌效应,提高企业知名度,使企业在激烈的市场经济竞争中立于不败之地。(四)加强先进典型、先进经验的宣传,表彰先进,发挥样板引路的作用,形成比学赶帮超的良好风气。

二、以项目施工为核心,发挥项目党支部作用,加强和改进基层党组织建设

项目是企业的成本中心和企业形象的窗口,项目党支部建设对项目各项工作的成败至关重要。首先要抓好项目党支部的组织建设,要在条件合适的项目建立党支部,并根据公司生产经营情况的变化适时予以调整,使党的工作能够持续稳定地开展;党支部的工作要做到制度化、规范化和正常化。

加强项目党支部的建设,把思想政治工作做到第一线,施工企业有一个很好的传统,就是在施工现场建立党支部,直接面对一线职工。这个好传统要发扬下去。施工现场情况复杂,各种问题以各种形态表现,最主要的还是思想问题。支部建在项目上,把思想政治工作做到第一线,是建筑施工企业党组织党建工作和思想政治工作的重要一环,应该成为我们在一个相当长的时期内的党建工作的抓手。

支部党建工作要充分发挥党的政治导向,监督服务,精神文明,文化建设等职能作用,更好的引导企业遵守党的方针政策和国家的法律法规,依法经营,照章纳税,保证职工的合法权利,使企业经济健康、持续,有效的发展。

三、大力倡导企业文化,提高职工队伍的整体素质

先进的企业文化是先进生产力的重要保证,根据“三个代表”重要思想的要求,必须大力塑造企业的诚信精神,增强企业的社会责任,因此,重视和加强企业文化建设,根据企业实际情况,走出一条行之有效的企业文化建设的新路子,对于塑造企业品质、良好的企业形象,增强企业的生存能力和竞争能力等都有着极其重要的意义。

塑造企业文化的目的,就是要通过企业文化的力量来影响全体员工的行为,形成一种无形的支持力量。企业精神是企业经营宗旨、价值准则、管理信念的集中体现,是构成企业文化建设的基石。企业文化建设要培养职工爱岗敬业,树立责任意识,激励员工积极上进,充满活力。抓好形象工作建设,必须下工夫提高职工队伍的综合素质和企业的竞争力,实施人才战略和科技兴业战略,要坚持“德才兼备、任人唯贤”的用人原则,注重人才资源的优化配置,建立一支高素质、高水平的专业技术和经营管理者队伍。特别是新形势下的党务工作者必须是具备综合素质的人才,而不是脱离生产经营工作的纯党务工作人员。党务工作者在搞好本职工作的同时,必须学习经营管理知识和专业技能,鉴于国有施工企业与固定生产型国企的区别,其党建工作需要政工专业人才,但需要更多的是思想好、素质硬的复合型政工干部。事实证明,素质单一的政工干部越来越不能适应建筑施工企业的需要。而要建设一支思想素质好、懂经营、善管理、综合能力强的政工干部队伍,形成“大政工”工作的格局。一是要引进素质较高的人才,让其在实践中锻炼成才。二是企业要从机制上予以支持,多给政工人员和其他员工以实践锻炼的机会。政工人才的选拔要多样化,对那些思想端正、忠诚企业、技术过硬的专业技术干部也要提供机会和舞台。五是要确保政工干部的经济待遇。只有待遇得到了相应的体现,才能让政工干部安心工作。如此之下,才有可能给企业建设一支思想忠贞、团结协作、综合能力过硬、甚至超强的核心管理队伍,给企业发展提供可靠的人才保证和思想保证,从而达到强化企业党建工作,推动企业全面可持续发展的目的。

四、深入实际,转变作风,抓好党的作风建设

政工干部观念的新旧、素质的高低和作风好坏,是关系党建工作成效的重要保证。因此,必须密切同群众的联系,深入基层实际,贴近群众生活,树立政工干部的良好形象。一是要加强学习,增强创新意识,用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,拓宽视野,提高综合素质,要敢于冲破不合时宜的陈旧观念和思维定势,大胆探索,解放思想,与时俱进,建立起适应社会主义市场经济发展要求的工作理念和思维方式,推进党建工作的不断创新。二是要深入实际,围绕党组织的中心工作和面临的新情况、新问题,深入基层,深入群众,了解职工的思想状况,关心职工的疾苦,从群众的实践中寻求解决问题的新思路、新办法,增强工作的针对性,提高解决实际问题的能力。三是严格要求,树立政工干部的良好形象。要在德才上有更高的要求,视野更宽,处事更公,工作更细,努力建设一支高素质的政工干部队伍。

以上是对建筑施工企业党建工作新思路的一些肤浅的思考,企业的党建工作是一个复杂而系统的工程,还有许多值得探索的地方,需要我们大家在实践中付出更多的努力来进一步总结完善。