翻新时间：2011-12-23
企业员工职前培训方案
1、第一章 总 则
第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。
2、第二章 适用范围
第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。
3、第三章 培训程序
第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。
第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。
第五条 新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。
第六条 各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。
第七条 新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。
第八条 对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。
4、第四章 培训内容
第九条 培训内容：
1. 公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）；
2. 公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）；
3. 员工手册说明；
4. 财务会计制度（费用报销）；
5. 办公设备使用和材料采购、申领、报废；
6. 消防安全知识普及，紧急事件处理；
7. 本岗位职责、工作内容、工作规程；
8. 投诉及合理化建议渠道；
9. 参观有关工厂现场、企业荣誉室；
10. 引领到本人岗位工作场所，并与同事见面；
11. 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。第五章 注意事项第十条 新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。
第十一条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。
第十二条 培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。
第十三条 在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。
5、第五章 附 则
第十四条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行。
下载文档
网友最新关注
- 奶奶是星星
- 我爱我的校园
- 天上的星星
- 我心中的校园
- 打开心窗
- 校园，我心中的乐园
- 我故乡的春啊
- 蓝色的窗户
- 我心中的平安校园
- 我故乡的杏啊
- 我心中的平安校园
- 窗
- 石林揽胜
- 巴国城揽胜
- 心中的校园
- 西门子北京总部：30秒看一份简历 求职要积极主动
- 求职经历：展现真实自我终被IBM录用
- 雀巢SMC面试攻略
- 揭开宝洁CMK的面纱－暑期实习经历(4)
- 宝洁公司的笔试
- 网易互动2006校园招聘提前敲锣！
- 上海交大女生：我用执著打动了GE
- “纳才团”11月启程到各地招聘毕业生
- 普华永道：“面试大赛”淘汰一半
- 宝洁招聘：宝洁的招聘流程及面试题
- 苏宁：全面启动3C校园精英培育计划
- 挑战宝洁：从申请到Offer的艰难求职路
- 应聘诺基亚：一场接一场的考试
- 揭开宝洁CMK的面纱-暑期实习经历(3)
- 唐骏招聘大学生背后
- 南非商务礼仪商务礼仪论文(1)论文
- 自助餐礼仪商务礼仪论文(1)论文
- 宴请礼仪知识(1)商务礼仪论文(1)论文
- 宴会礼仪商务礼仪论文(1)论文
- 国际商务礼则介绍商务礼仪论文(1)论文
- 全餐菜式的出菜顺序介绍商务礼仪论文(1)论文
- 如果你的谈判对手发脾气商务礼仪论文(1)论文
- 国际商务谈判技巧-多听少说商务礼仪论文论文
- 北美国家社交礼节商务礼仪论文(1)论文
- 商务赠礼商务礼仪论文(1)论文
- 办公室礼仪商务礼仪论文(1)论文
- 国际商务谈判技巧(3)商务礼仪论文(1)论文
- 国际商务谈判技巧-使用条件问句商务礼仪论文论文
- 餐桌上礼仪常识商务礼仪论文(1)论文
- 国际商务谈判技巧-巧提问题商务礼仪论文论文
- 《自然之道》重点字词意思
- 《自然之道》重难点分析
- 《自然之道》随堂练习 提高篇
- 《自然之道》美文欣赏 三峡之秋
- 《自然之道》考点练兵 积累篇
- 《自然之道》美文欣赏 感动是一种养分
- 《自然之道》整体阅读感知
- 《自然之道》趣闻趣事
- 《自然之道》随堂练习 巩固篇
- 《黄河是怎样变化的》重点字词意思
- 《自然之道》考点练兵 阅读篇
- 《自然之道》重点问题探究
- 《自然之道》重点字词梳理
- 《自然之道》老师语录
- 《自然之道》教学设计一