浅议企业党风廉政教育

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翻新时间：2023-04-06

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浅议企业党风廉政教育

党风廉政建设和反腐倡廉是我党在新时期下长期坚守的一项重要工作，关系着国计民生及兴衰成败。在当今社会发展的新形势下，电力企业应当高度重视关于对党风廉政建设和反****斗争的加强，并结合企业生产经营实际和特点，把党风廉政建设与电网发展、干部队伍建设相紧密结合，逐步将党风廉政建设的思想渗透到企业党的组织、作风、制度建设等方面，以实现各项工作的相互协调、相互促进，不断增强抗腐防变和抵御风险的能力。

一、目前国有企业党风廉政教育呈现出的特征及原因分析

随着我国改革开放和社会主义市场经济的全面深化，我国国有大中型企业的工作重点，就是建立新形势下的符合我国国企发展的现代企业管理制度。但因我国现代企业管理制度的建立时间较晚，在推行实施过程中，一直在摸索着前进，难免会出现一些失误与漏洞，给某些立场不坚定，丧失原则的****分子有了可乘之机，使企业的党风廉政建设经受了严峻的考验。

(1)被动性的党风廉政教育活动。针对企业基层的状况，党风廉政教育活动的开展主要是为了完成上级下达的任务，很少会主动地结合某个时期、阶段的形势而主动开展工作，因而处于一种非常被动的地位。

(2)欠缺针对性的党风廉政教育。一切服从上级的安排，不考虑是否符合本企业现阶段的形势，是否发挥了教育的作用，至于受教者的思想是否真正地受到了触动更是不予重视。

(3)有失灵活性的党风廉政教育方式。目前，我国国企仍沿用传统形式的党风廉政教育，如宣读文件、观看视频、记录心得等，谈不上新形势下利用网络传媒对党风廉政教育进行的宣传，即使利用了这种先进的传媒方式，建立了相关的网站，也因照本宣科而失去了真正发挥互联网的互动作用，自然也就没有影响力了。

(4)缺乏协作性的党风廉政教育管理。对党风廉政教育的管理，党政工团等各职能部门应有责任进行配合，齐抓共管，但眼下，却由纪检部门独自行使职责，缺少了协作力，使党风廉政教育的声势和效果明显降低。

根据上述特征，其原因分析

(1)某些领导存在认识上的偏差。党风廉政工作得不到足够的重视，对党风廉政教育建设还有认识上的不足。某些人甚至认为，党风廉政教育既费钱，又耗费精力，还是应当以工作为重。正是这些错误的认识，才导致党风廉政教育因得不到支持和有效地落实。

(2)不健全的党风廉政教育组织体系。随着国企的内部职能改革，与中国国情相符，但又与世界接轨的现代企业管理理念相矛盾的政工工作，处于一种尴尬的境地，因此逐渐被淡化。最明显的特征就是压缩、合并政工科室的专职政工人员，形成了一种人少事多，能不管且不管的局面。

(3)不易衡量党风廉政教育工作开展的实效性。党风廉政教育工作是一项长期、系统的工程，其作用是潜移默化的，效果也不像其它工作一样立竿见影。虽然大部分企业都有党风廉政教育的工作制度，但具体到党风廉政教育的开展方式、细致分工、落实情况、实际结果，却没有一套切实可行的量化标准。

二、针对现有国有企业党风廉政教育工作特征的解决办法

(1)加强领导责任制的落实，使企业负责人对党风廉政教育工作有充分的认识。企业负责人应对本单位的党风廉政教育工作负总体责任，参与制定每年的具体工作目标，逐层分解，逐项落实，并严格考核落实情况。对不认真执行者，应追究主要领导责任，使其真正从思想上重视党风廉政教育工作。

(2)强调相关政工部门之间的协作性，使党风廉政建设教育逐步健全、完善。国有企业必须遵循这一指向，把当前党风廉政教育工作中企业各部门的职能关系理清，将工作进行具体安排，并纳入相应的考核，形成协作共进的宣教格局。(3)加强纪检监察部门主管职能的落实，使其主观能动性得以充分发挥。从根本上解决当前国有企业党风廉政教育工作实施不力的情况，使纪检监察部门的力量得以充实，才能真正达到主管职能的落实，必要时否决党风廉政教育工作实施不利的单位，充分发挥主观能动性。

(4)改变党风廉政教育的被动局面，积极主动、有针对性地提高教育。党风廉政教育应首先加强党的思想教育、信念教育和理想教育，再根据时代的发展需求开展党员先进性、科学发展观和创先争优等活动，使党员队伍中思想上、组织上、作风上存在的突出问题得以解决，因此广大党员干部应做到依法行事和廉洁自律，避免犯错。国企党政负责人和主要领导成员将党风廉政建设责任制贯彻到底，各司其职，坚决落实党风廉政教育任务。

(5)利用各种有效资源积极拓展党风廉政教育的领域，通过教育模式、思想教育与理论学习的创新，结合先进事迹与反面类型，力求提高教育效果、加强党风廉政教育水平。