上市股份制商业银行延期支付的对策探究

一、我国商业银行实行延期支付的现状

全球金融危机中，包括雷曼兄弟在内的不少美国大金融机构倒闭，引起了人们对金融机构高管薪酬的关注。目前延期支付并没有普遍实施。对主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付方面，仅有深发展银行、兴业银行和民生银行进行了尝试，其他银行并没有真正实施，且延期支付比例并不高，未达到银监会2010年关于商业银行稳健薪酬监管指引的要求。

深发展银行、兴业银行、民生银行均先后实施了高管薪酬延期支付计划。深发展银行2006年通过了《关于公司重要管理人员递延奖金计划的议案》，自2006年起，本行每年授予重要管理人员和业务骨干一份初始递延奖金计划，根据公司3年净利润、股东价值增长具体情况到期支付递延奖金。兴业银行自2008年起，根据公司高管风险基金考核发放办法对在公司专职服务的董事、监事及高级管理人员发放高管风险基金，该风险基金须延期三年考核发放。兴业银行2008、2009年，李仁杰董事、行长提留的均为56万元，分别占其当年总报酬的21.13%、20.69%。而到了2010年，李仁杰董事、行长风险基金份额为103.5万元，占其报酬总额的35.08%。2011年，李仁杰董事、行长风险基金份额为114.4万元，占其报酬总额的35.57%。可见，风险基金提留份额在大幅上升，且到2010年已超过了总报酬的三分之一。民生银行自2009年起建立了高管风险基金，每年从高管应发绩效薪酬中按一定比例提取。除了这三家银行外，其他银行还未实施高管薪酬延期支付方案。实施延期支付的三家银行由于对高管及部分高风险岗位的延期支付期限与相应业务的风险持续时期存在不一致性，导致对绩效薪酬延期追索和扣回存在较大困难，对于在业务持续期内离职的员工，薪酬追索和扣回无法实施。

二、延期支付机制对中国商业银行的实际意义

中国银监会副主席蒋定之表示，后危机时代我国银行业要保持可持续发展，必须要重视和完善高管的薪酬机制改革。由于风险往往具有滞后性，因而对商业银行高级管理层和对风险有重要影响的员工应该实施薪酬的延期支付。

1.样本的选取。以Wind中国金融数据库、中国证监会网站、沪深两市证券交易所网站提供的八家上市股份制商业银行的年报数据，截取2005-2011年共7年的截面数据为研究样本。除去中信银行2005年、2006年的数据未找到，共搜集到有效样本54个。考虑到样本较少，所以尽可能全面的统计相关数据，指标划分更加细致，以确保研究的准确性。

2.指标的选取。综合考虑影响商业银行绩效评价的多方面因素，兼顾长期指标和短期指标、盈利性指标与非盈利性指标，构建商业银行综合绩效指标体系。

3.实行延期支付的银行经营绩效纵向比较。

3.1深发展银行实施延期支付最早，自2006开始，下图为深发展银行各项经营绩效指标历年分布图。

深发展银行自2006实行延期支付后，总资产收益率及每股收益都有所上升，表明盈利能力越来越好。核心资本充足率逐年递增，自2007年已达到大于4%的标准，尤其是2010至2011年间递增幅度较大。不良贷款率自2006之后逐年递减，到了2008年之后不仅低于5%的上限，而且控制在1%以内，表明银行贷款风险有所降低。存贷比率明显上升，2007-2009年期间均超过了75%的上限，表明期间银行的流动性较低。兴业银行自2008年实行延期支付后，总资产收益率显著增长，不良贷款率显著下降。民生银行自2009年实行延期支付后，每股收益显著上涨，存贷比率显著下降，不良贷款率逐年下降，主营业务收入增长率显著上升。可以看出延期支付对银行的盈利性、流动性和安全性起到了至关重要的作用。

三、对策建议

根据纵向比较可知，实行延期支付后三家银行的经营绩效有一定程度的改善。由于这八家上市股份制商业银行董事会特征和银行特征差异不大，增加了延期支付的普遍适用性。因此，要建立起风险调整以后绩效为核心的高管绩效考核体系，对风险进行抵扣，进而实现风险调整后的薪酬制度，确保薪酬设定充分考虑银行所承担的各类风险。

商业银行绩效考核指标不仅应包括盈利性指标，还应该包括安全性、流动性和成长能力指标，这个标准需要详细进行制定，各银行统一贯彻执行。目前三家银行的高管薪酬延期支付没有统一标准，缺乏客观评价机制，这就造成了薪酬支付的模糊化，加大了同一级别高管薪酬横向比较的难度。比如，深发展银行2007-2009年存贷比率均超过了75%的上限，但高管的初始递延奖金在当年照常发放，可见并没有充分考虑流动性指标。

延期支付期限取决于相应各类风险持续的时间，至少为3年，高管绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，公司根据规定年限内的绩效达成情况到期支付递延基金。通过研究发现，深发展银行正是根据公司3年的净利润、股东价值增长这些盈利性指标来支付递延奖金。

商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。从目前的实施情况来看，民生银行已经采用了延期追索、扣回规定，具体规定为在规定期限内出现上述人员职责内的风险损失，本行将有权止付并追偿已付金额。