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《企业集团组织结构和管理体系设计》Word

上传者:田翔川
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上传时间:2017-06-02
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《企业集团组织结构和管理体系设计》Word

  企业集团组织结构和管理体系设计

  – 罗兰 贝格的经验和方法 –2000年11月30日

  Roland Berger Partners – International Management ConsultantsBarcelona – Beijing – Berlin – Brussels – Bucharest – Budapest – Buenos Aires – Detroit – Dsseldorf – Frankfurt – Hamburg – Kiev – Lisbon London – Madrid – Milan – Moscow – Munich – New York – Paris – Prague – Riga – Rome – So Paulo – Shanghai – Stuttgart – Tokyo – Vienna – Zurich

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  《企业集团组织结构和管理体系设计》Word1

  目录

  页码

  A. 企业集团通过组织管理变革促进企业发展B. 组织变革和管理体系创新的内容和程序

  315

  C. 如何成功地实施组织和管理体系变革D. 罗兰 贝格公司帮助中国企业实施组织管理变革项目经验

  6679

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  《企业集团组织结构和管理体系设计》Word2

  A.

  企业集团通过组织管理变革促进企业发展

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  《企业集团组织结构和管理体系设计》Word3

  随着企业的发展壮大,企业的组织结构也需要进行相应的变化和调整

  企业成长模型

  跨领域(行业)

  企业战略变化多元产品 /

  跨地区(国家) (4) 创新部型组织 优化、协作 (3) 事业部型组织 授权、协调

  跨地区市场

  失去活力的危机

  单一产品 / 区域市场

  (2) 功能型组织 规范集权

  专制危机 / 控制危机

  再兴

  (1) 简单组织 松散不规范

  领导危机 内部秩序危机

  成熟 经营环境变化

  幼小

  成长

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  《企业集团组织结构和管理体系设计》Word4

  企业组织变革最主要的目的是提高企业的运作效率,增强企业的核心竞争能力和竞争 优势组织变革的冲突因素和目标

  作为竞争比较因素的成本,质量和时间

  对全球市场影响 东南亚 全球化 竞争/成本压力

  技术进步对资本及专业技能的更多需求 作为成功因素的新技术

  外部因素 产品生命周期和市场周期越来越短 快速而灵活的物流配送

  组织变革目标: 增加灵活性 增强创新能力 提高合作能力 核心竞争力管理

  内部因素

  产品和市场多样化业务多样化 需要大量的组织协调

  复杂结构高层次劳动分工 管理层次太多 员工单位 销售 雇员 国家

  组织规模

  资料来源:罗兰 贝格

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  《企业集团组织结构和管理体系设计》Word5

  Back-up

  组织结构的基本形式

  功能性组织董事会辅助性部门

  事业部组织董事会事业部A 营销 销售 其它功能 事业部B 营销 销售 其它功能 辅助性部门

  采购

  生产

  销售

  财务和管理

  事业部C 生产 开发 其它

  地区性组织董事会欧洲地区 亚洲地区经营

  分散的单元

  矩阵型组织辅助性部门 功能性责任I II

  管理委员会行业责任III

  中央部门

  美洲地区A B CD

  IV

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  《企业集团组织结构和管理体系设计》Word6

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