人力资源考试---二级基础知识题库及答案

　　人力资源考试

　　二级基础知识题库

　　第一章 劳动经济学

　　一 单项选择题

　　1 实证研究方法重点是研究现象本身（A）的问题

　　A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质

　　2 劳动力参与率是衡量，测度（C）程度的指标

　　A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例

　　3 劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度

　　A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量

　　4 供给富有弹性表示为（D） A Es﹤0 B Es﹥0 C Es﹤1 D Es﹥1 5 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）

　　A Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥2 D Es﹤0

　　6 供给缺乏弹性表示为（C）

　　A Es﹤0 B Es﹥2 C Es﹤1 D Es﹥1

　　7 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（A）

　　A Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥0 D Es﹤0

　　8 劳动力供给的工资弹性Es表示为（A） A（△S/S）/(△W/W) B(△W/W)/（△S/S） C(△W/S)/（△S/ W) D（△S/ W) /(△W/S)

　　9 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（D） A（△W/△D）/（W/D） B（△D/△W）/（D/W） C（△W/ W）/（△D/ D） D（△D/ D）/（△W/ W）

　　10 劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度

　　A劳动力需求 B劳动力供给 C劳动力需求量 D劳动力供给量

　　11 需求富有弹性表示为（C） A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤1

　　12 需求缺乏弹性表示为（D） A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤1 13 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（C）

　　A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤1

　　14 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（D）

　　A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤1

　　15 边际产量MP用公式表示为（B）

　　A △L/△Q B △Q/△L C Q/ L D L/ Q

　　16 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时

　　（B）

　　A AP递减 B AP递增 C MP递减 D MP为负值

　　17 AP与MP的交点为（B）的最大值

　　A总产量TP B 平均产量AP C边际产量MP D劳动的边际产品收益MRP

　　18 当（B）时，总产量取得最大值

　　A AP=0 B MP=0 C AP﹥MP D AP﹤MP

　　19 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A）

　　A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC

　　20 局部均衡分析法的代表人物是（C）

　　A亚当斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔拉

　　21 一般均衡分析方法的代表人物是（D）

　　A亚当斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔拉

　　22 均衡价格论是由（A）提出的

　　A马歇尔 B希克斯 C亚当斯密 D瓦尔拉

　　23 实际工资计算公式是（B）

　　A货币工资/价格 B货币工资/价格指数 C货币工资价格 D货币工资价格指数 24 总供给等于（A）之和

　　A消费＋储蓄 B投资＋储蓄 C投资＋收入 D消费＋收入

　　25 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C）

　　A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业

　　26 失业率用公式表示为（C）

　　A失业人数/就业人数 B失业人数/人口总数 C失业人数/社会劳动力人数 D就业人数/失业人数

　　27 下列定义判断错误的是（A）

　　A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额

　　B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等 C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督 D最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度 28（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策

　　A财政政策 B货币政策 C金融政策 D收入政策

　　29 收入差距的衡量指标是（B）

　　A国民收入 B基尼系数 C人均GDP D需求弹性

　　30 从世界各国来看，基尼系数（B）时表示收入差距非常小

　　A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0

　　二 多项选择题

　　1 劳动经济学的研究对象时（AB）

　　A劳动力市场现象 B劳动力市场运行规律 C劳动力市场 D资本市场 E就业与失业 2 实证研究法的步骤有（ABCD）

　　A确定和分析研究对象 B设定假设条件 C提出理论假说 D验证 E反馈

　　3 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ABE）

　　A青年人口劳参率下降 B女性人口劳参率上升

　　C女性人口劳参率下降 D老年人口劳参率上升 E老年人口劳参率下降

　　4 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ABC）阶段

　　A MP递减 B AP递增 C总产量绝对减少 D总产量绝对增加 E总产量不变 5 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ACE） A第一阶段AP递增 B第一阶段AP递减 C第二阶段MP递减 D第二阶段MP递增 E

　　第三阶段MP为负值

　　6 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ABCE）

　　A MRP=VMP B VMP=MPP C MC=W D MP=W E VMP=MC 7 劳动力市场均衡的意义有（ABC）

　　A充分就业 B同质劳动力有同样工资 C劳动力资源的最优分配 D体现工资差异 E增大工资总额

　　8 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（BC）

　　A劳动年龄人口占失业人口比重 B劳动年龄人口占人口总体比重 C劳动年龄组内部年龄构成 D劳动年龄组外部年龄构成 E就业人口总量

　　9 货币工资的影响因素有（ABE）

　　A货币工资率 B工作时间长度 C劳动力数量 D价格指数 E工资制度

　　10 关于货币工资计算公式正确的是（ABC）

　　A工资标准实际工作时间 B计件工资率合格产品数量

　　C计件单价合格产品数量 D计件工资率总产品数量 E计时工资率合格产品数量 11 福利所具有的特征有（ABCD）

　　A福利支付以劳动为基础 B法定性 C企业自定性 D灵活性 E公平性

　　12 福利的支付方式分为（BC）

　　A当期支付 B实物支付 C延期支付 D支票支付 E现金支付

　　13 均衡国民收入等于（ABDE）

　　A总供给 B总需求 C投资＋储蓄 D消费＋储蓄 E消费＋投资

　　14 失业类型分为（ABCD）

　　A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业 E阶段性失业

　　15 需求不足性失业具体表现形式为（CD）

　　A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业

　　16 常用的反映失业程度的指标有（BE）

　　A平均劳动时间 B失业率 C就业人数 D失业人数 E失业持续期

　　17 对失业造成的影响下列判断正确的有（ACD）

　　A失业造成家庭生活困难 B失业造成劳动力资源的优化配置

　　C失业是劳动力资源浪费的典型形式 D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度 E失业有利于国民收入的增长

　　第二章 劳动法

　　一 单选选择题

　　1 劳动法的首要原则是（A）

　　A保障劳动者的劳动权 B物质帮助权 C报酬权 D休息休假权

　　2（B）是劳动权的核心

　　A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权 C休息休假权和劳动保护权 D劳动保护权和职业培训权

　　3 所谓（C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益 A基本保护 B优先保护 C全面保护 D部分保护

　　4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（D）共同参与决定

　　A企业 B员工 C员工代表 D企业家协会

　　5 不属于社会保险特征的是（A） A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性

　　6（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力

　　A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章

　　7（A）是劳动法最主要的表现形式

　　A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章

　　8（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据

　　A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章

　　9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（D）

　　A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章

　　10 将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）

　　A ①②③ B ③②① C ①③② D ②①③

　　11（B）不具有法律效力 A立法解释 B任意解释 C司法解释 D行政解释 12（A）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议

　　A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同

　　13（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议 A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同

　　14（C）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础 A法官法B判例法C习惯法D成文法

　　15（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系

　　A劳动法的体系 B劳动法的渊源 C劳动法的原则 D劳动法的内容

　　16（B）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等

　　A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度

　　17 劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（D）

　　A最高，非强制性 B最低，非强制性 C最高，强制性 D最低，强制性

　　18（D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿

　　A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度 19 劳动法监督检查的（A）即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。 A内容 B目的 C客体 D方式

　　20（A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系

　　A劳动法律关系 B劳动合同关系 C劳动行政关系 D劳动服务关系

　　21 劳动关系的产生使以劳动条件的（C）为其条件 A合并 B具备 C分离 D完整

　　22 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B）

　　A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源

　　23（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系

　　A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源

　　24（C）是劳动法律关系的主要形态 A法律文本 B双方当事人 C劳动合同 D法律渊源

　　25（B）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系

　　A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源 26（C）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系

　　A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源 27（D）是劳动关系的现实形态

　　A劳动法律原则 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律关系

　　28 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（A）

　　调整

　　A第一次 B第二次 C第三次 D第四次

　　29 劳动法律关系是一种（D），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系

　　A劳动关系 B法律关系 C劳动合同 D双务关系

　　30 劳动法律关系的（A）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员

　　A主体 B客体 C内容 D事实

　　31（A）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者

　　A完全劳动行为能力 B限制劳动行为能力 C无劳动行为能力 D部分劳动行为能力

　　32 劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务

　　A原则 B客体 C内容 D事实

　　33 劳动法律关系的（B）是指主体权利义务所指向的实物 A原则 B客体 C内容 D事实

　　34依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（D） A劳动法律形式 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件

　　35（A）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动 A劳动法律行为 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件

　　36（D）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象 A劳动法律行为 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件

　　第三章 现代企业管理

　　一 单项选择题

　　1 企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（A）的谋

　　划与方略 A总体性和长远性 B总体性和全局性 C全局性和系统性 D长远性和风险性

　　2 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（D），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（ ） A快，上升 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降

　　3（C）时影响企业战略 决策的首要外部条件 A经济环境 B技术环境 C政治法律环境 D社会文化环境

　　4 企业资源优势具有（B），企业要不断投入以保持和创新其优势

　　A绝对性和时间性 B相对性和时间性 C绝对性和暂时行 D相对性和暂时性

　　5（B）属于企业的基本活动 A采购管理 B售后服务 C企业基础设施建设 D技术开发

　　6在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（A）战略

　　A扭转型 B增长型 C防御型 D多种经营型

　　7 差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（B）

　　A领先原则 B有效原则 C总成本最低原则 D持久原则

　　8 在一般竞争战略中，（C）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域

　　A低成本战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略

　　9（B）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧

　　A新型行业 B成熟行业 C衰退行业 D稳定行业

　　10 衰退行业的战略制定包括（A），和合适定位战略，迅速推出战略

　　A领导地位战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略

　　11 企业经营战略的实施是战略管理工作的（A） A主体 B客体 C内容 D重点

　　12（C）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据

　　A实际成效 B绩效评价 C战略评价标准 D纠偏行动

　　13 安全余额越大，销售额紧缩的余地就（A）经营越（A）

　　A大，安全 B大，危险 C小，安全 D小，危险

　　14 当经营安全率低于（D）时，企业就要做出提高经营安全率的决策

　　A 50％ B 40％ C 30％ D 20％

　　15 决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（B）

　　A ①②③ B ③②① C ③①② D ①③②

　　16（A）又称为“华德决策准则”

　　A悲观决策标准 B乐观系数决策标准 C中庸决策标准 D最小后悔决策标准

　　17 PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（A） A ①②③④

　　18 建立合理有效的（C）是企业完成计划任务的关键

　　A计划体系 B决策体系 C目标体系 D营销体系

　　19 市场营销是企业经营管理的（B） A起步环节 B中心环节 C结束环节 D中间环节

　　20 市场是（D）购买者和（D）购买者的总和

　　A显性，隐性 B男性，女性 C城市，农村 D现实，潜在

　　21 按照（C）不同，可将市场分为商品市场，服务市场，技术市场，金融市场，劳动力市场和信息市场 A买方的类型 B卖方的类型 C交换对象 D活动范围和区域 22（A）提供的产品具有以下特性：不可储存，无法转售和不可触知

　　A服务市场 B商品市场 C技术市场 D金融市场

　　23 消费者市场是指所有为了（B）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场

　　A家庭消费 B个人消费 C市场消费 D社会消费

　　24 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（A）

　　A ①②③④⑤ B ③②①④⑤ C ③①④②⑤ D ④①③②⑤

　　25（B）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品

　　A修正重购 B直接重购 C新购 D间接重购

　　26 所谓（A）就是对本企业的营销具有吸引力的，能享受竞争优势的市场机会

　　A企业营销机会 B企业竞争机会 C企业优势机会 D企业实践机会

　　27（C）是指某一品牌或产品大类内由尺码，价格。外观及其他属性来区别的具体产品 A产品组合 B产品大类 C产品项目 D产品线

　　28 产品组合的（D）是指产品大类中每种产品有多少花色，品种和规格

　　A宽度 B长度 C关联性 D深度

　　29（B）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分

　　A品牌名称 B商标 C品牌标志 D记号

　　30 下列不属于投入期产品生命周期策略的是（A）

　　A改善产品策略 B快速掠取策略 C快速渗透策略 D缓慢掠取策略

　　31 下列不属于售前服务的是（C） A提供咨询 B协助选购 C提供零件 D提供资料

　　32 所谓销售渠道是指产品由（D）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节或企业通过（D）到最终顾客的全部市场营销结构

　　A中间商，企业 B专卖者，消费者 C消费者，中间商 D企业，中间商

　　33 渠道的（A）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节 A长度 B宽度 C层次数目 D多重性

　　34 企业（B）是指企业的声誉，人力，财力和物力

　　A销售能力 B实力 C服务能力 D控制能力

　　35（A）即企业在一定地区，一定时间内只能选择一家中间经销或代理其产品

　　A独家性分销 B广泛性分销 C选择性分销 D密集性分销

　　36（A）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响增加销售的一种手段

　　A广告 B人员推广 C营业推广 D公共关系

　　第四章 管理心理与组织行为

　　一 单项选择题

　　1（B）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定心理倾向

　　A认知 B态度 C智慧 D谦虚

　　2（C）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 A工作成就 B工作绩效 C工作满意度 D工作态度

　　3 最早提出组织承诺的是（D） A科特 B梅耶 C阿伦 D贝克尔 4（B）与缺勤率和流动率成负关系 A组织效率 B组织承诺 C工作绩效 D工作分析

　　5（B）是指个体对其他个体的知觉 A个体知觉 B社会知觉 C归因 D群体知觉

　　6（C）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响

　　A光环效应 B投射效应 C首因效应 D刻板印象

　　7（A）是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性

　　A光环效应 B投射效应 C首因效应 D刻板印象

　　8（D）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征

　　A首因效应 B 光环效应 C投射效应 D刻板印象

　　9（C）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程

　　A内因 B外因 C归因 D知觉

　　10（B）是指导行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、

　　心境、能力、需要和努力程度等 A归因 B内因 C外因 D知觉

　　11（C）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、激励的作用等 A知觉 B内因 C外因 D归因

　　12（C）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等 A内因 B外因C稳因D非稳因

　　13 第一个将期望理论运用与工作动机并将其公式化的是（D）

　　A赫兹伯格 B亚当斯 C莱文泽尔 D弗洛姆

　　14 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（C）

　　A弗洛姆 B莱文泽尔 C爱德华桑代克 D赫兹伯格

　　15 社会学习理论的创始人是（D）

　　A弗洛姆 B爱德华桑代克 C莱文泽尔 D班杜拉

　　16（C）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力

　　A绩效 B成员满意程度 C团队学习 D外人的满意度

　　17 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（A）

　　A团队任务职能 B团队维护职能 C团队沟通职能 D团队决策

　　18 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是

　　（C）

　　A团队沟通职能 B团队任务职能 C团队维护职能 D团队决策

　　19 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（A） A关怀维度 B认可维度 C结构维度 D尊重维度 20 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（A）

　　A结构维度 B认可维度 C关怀维度 D尊重维度 21 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（A）

　　A费德勒 B赫塞 C布兰查德 D明茨伯格

　　22在权变理论中把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（B）

　　A费德勒的权变模型 B领导情境理论 C路径－目标理论 D参与模型

　　23 领导者德主要任务是提供必要德支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（C）

　　A费德勒的权变模型 B领导情境理论 C路径－目标理论 D参与模型

　　24 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（D）

　　A费德勒的权变模型 B领导情境理论 C路径－目标理论 D参与模型

　　25（A）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程

　　A心理测量 B心理测验 C物理测量 D物理测验

　　26 心理测量的工具是（B） A物理测量 B心理测验 C物理测验 D情商测验 27 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（A）

　　A人格测验 B成就测验 C性向测验 D情商测验

　　28（A）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性 A信度 B效度 C难度 D标准化

　　29（B）是指一个测验的测验结果与贝测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性 A信度 B效度 C难度 D标准化

　　30 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（A）

　　A心理成熟度 B心理承受度 C精神成熟度 D精神承受度

　　第五章 人力资源开发与管理

　　一 单项选择题

　　1（D）不属于人性的内容 A自然属性 B生物属性 C心理属性 D社会属性 2 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（A）假说

　　A社会人 B经济人 C管理人 D复杂人

　　3（D）不符合人本管理思想 A完善人 B开发人 C发展人 D约束人 4（C）对人力资本的理解不正确

　　A人力资本是活的资本 B人力资本凝结于劳动者体内 C人力资本是有形资本 D人力资本内含一定的经济关系

　　5（B）不属于人力资本投资支出的形式 A教育支出 B管理支出 C培训支出 D流动支出

　　6（D）不属于人力资源开发目标的特性 A多元性 B层次性 C整体性 D针对性

　　7（D）不体现人力资源开发目标的整体性

　　A目标制定的整体性 B目标实施的整体性 C各个目标间不孤立 D目标设计的针对性

　　8（A）是人力资源开发的最高目标 A人的发展 B社会发展 C企业发展 D组织发展

　　9（C）不属于人力资源创新能力运营体系

　　A创新能力开发体系 B创新能力激励体系 C创新能力结构体系 D创新能力配置体系

　　10（B）不属于人力资源组织开发的方法

　　A格雷纳模式 B美国模式 C莱维特模式 D利温模式

　　11（C）不属于人力资源管理开发的手段

　　A法律手段 B行政手段 C科技手段 D经济手段

　　12 在管理内容上，现代人力资源管理（C）

　　A以事为中心 B以企业为中心 C以人为中心 D以社会为中心

　　13 在管理形式上，现代人力资源管理是（C）

　　A静态管理 B权变管理 C动态管理 D权威管理

　　14 在管理方式上，现代人力资源管理采取（C）

　　A科学化管理 B制度管理 C人性化管理 D权变管理

　　15 在管理策略上，现代人力资源管理是（B）

　　A战术性管理B战略与战术相结合的C战略性管理D侧重当前人事工作的

　　16 在管理技术上，现代人力资源管理（B）

　　A照规章办事B追求科学性和艺术性C以事为中心D追求精确性与科学性

　　17 在管理体制上，现代人力资源管理属于（A）

　　A主动开发型 B以事为中心 C被动反应型 D以人为中心

　　18 在管理手段上，现代人力资源管理（A）

　　A以计算机为主 B以人工为主 C以员工为中心 D手段很单一

　　19 在管理层次上，现代人力资源管理部门（C）

　　A处于操作层B只是上级的执行部门C处于决策层D很少参与企业决策

　　20 企业管理的核心是（C） A物的管理 B财务管理 C人的管理 D物流管理 21（C）不属于现代人力资源管理的三大基石

　　A定编定岗定员定额 B员工的绩效管理 C员工的引进与培养 D员工的技能开发

　　二 多项选择题

　　1（ABCDE）属于人性的特征

　　A能动性 B社会性 C整体性 D两面性 E可变性

　　2 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ABDE）

　　A经纪人 B社会人 C管理人 D复杂人 E自我实现人

　　3 经济人假设理论中的“经纪人”又称（AD）

　　A唯利人 B管理人 C社会人 D实利人 E复杂人

　　4（ABCDE）属于人本管理机制

　　A动力机制 B压力机制 C约束机制 D保障机制 E选择机制 5 对人力资本的理解正确的是（ABCDE）

　　A人力资本具有创造性 B人力资本具有时效性 C人力资本具有累积性 D人力资本具有收益性 E人力资本具有个体差异性

　　6（BDE）属于人力资本投资的特性

　　A收益形式单一化 B动态性 C谁投资，谁收益 D连续性 E收益形式多样化 7（ABCE）属于人力资本投资支出

　　A实际支出 B心理损失 C直接支出

　　D间接支出 时间支出 E