2006年北京市公务员考试面试真题含解析
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2006年北京市公务员考试面试真题含解析
北京出入境检验检疫局面试真题
自我介绍。
【测评要素】语言表达能力、职业匹配性
【答案要点】
(1)基本情况:略。应当言简意赅,少说废话。
(2)重要的经历:与所考岗位有很好的匹配性。
(3)对自己的评价:要求同(2),要求客观、实事求是。
讲一个你经历过的有趣的故事?
【测评要素】职业匹配性
【答案要点】
(1)表态:我的经历虽然比不上各位考官丰富,不过也有一些有趣的故事。
(2)讲述故事:注意故事要能够吸引、打动人。
(3)故事对自己的影响:主要讲在性格方面,尤其与岗位需要结合起来。
在你考研和工作都成功的情况下,你会选择哪个?
【测评要素】求职动机与职业匹配性
【答案要点】
(1)表态:在实际生活中,以我的性格,不会同时选择考研与工作。如果出现题目中的情况,我会选择工作。
(2)正面论证:对公务员职业的向往、自身的长期准备、社会的需要、亲人的期望
(3)反面论证:读研固然有其引人之处,然而在我看来,也有许多弊端。比如现在研究生教学水平比较低、研究生含金量比较少、研究生工作经验不足等等。
(4)总结:报考公务员是我长期的理想,不会因为读研而动摇。
北京市海淀公务员面试真题
谈谈你对这山望着那山高的看法?
【测评要素】综合分析能力、职业匹配性
【答案要点】
(1)解释含义:山代表着个人的职业追求。这山望着那山高,指的是在职业选择上好高骛远,盲目攀比。
(2)应该辩证地看。正面:人往高处走,这是正常的。不想当元帅的士兵不是好士兵,应该不断地提升自己的职业追求。
(3)反面:一味地好高骛远,盲目攀比,有一些负面影响,比如影响日常工作。
(4)结合自身情况:对于公务员工作来说,更多的是强调要能够脚踏实地、兢兢业业、忠于职守,做好日常的工作。
如果你的同学生病住院急需一小时内你送去住院费,同时你要参加外商谈判,外方人员已经到场,你怎样处理?
【测评要素】应变能力、人际交往能力
【答案要点】
(1)表态:碰到这种意外情况要冷静,妥善处理,争取两不误。
(2)通过电话,将住院费打进同学的帐户,由其亲人或者其他朋友负责办理具体事宜。
(3)向外方人员进行道歉和解释,银行转帐可能要耽误一些时间。
(4)在谈判结束之后,马上电话询问同学病情及处理情况,之后立刻赶往医院探视,并当面向同学做好解释与沟通。
梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香怎么理解?
【测评要素】综合分析能力
【答案要点】
(1)解释字面含义:出自宋代诗人卢梅坡《雪梅》。意指雪与梅各有优点。
(2)引申含义为人无完人,金无足赤;尺有所长,寸有所短。
(3)结合工作:在实际工作中,应当认识到自身的不足,认识到同事的长处,处理好关系,发挥好团队作用。
2月21日北京首都国际机场
公安分局面试真题
自我介绍。
【测评要素】语言表达能力、职业匹配性
【答案要点】
(1)基本情况:略。应当言简意赅,少说废话。
(2)重要的经历:与所考岗位有很好的匹配性。
(3)对自己的评价:要求同(2),要求客观、实事求是。
对盗版光盘的看法。
【测评要素】综合分析能力
【答案要点】
(1)表态:应当依法保护知识产权,打击盗版。
(2)阐明危害:打击创新,影响创新型国家的建设。
(3)分析原因:盗版商贩的利益驱动;相关的监督管理制度不够完善;有关部门的监管力度不够,消费者贪图便宜。
(4)提出对策:完善制度、加大落实力度、加大相关法规政策的宣传力度。
如何组织一次活动?
【测评要素】计划、组织与协调能力
【答案要点】
(1)列出计划:明确活动的背景、目的、意义,规划活动的主要内容,以及所需要动用的人、财、物,活动的时间、地点、参加人员。计划应交主管领导审批。
(2)实施阶段:按照计划实施,注意随时根据实际情况来修改计划。
(3)总结阶段:对活动组织过程中的经验与教训,活动的成果进行总结,并报领导。
处长要求你起草一计划,你起草后,处长很不满意,但副处长很满意,你下面如何做?
【测评要素】人际协调能力
【答案要点】
(1)表态:冷静处理,不参与、不激化、不传播领导之间的意见分歧
(2)与处长进行沟通,了解处长对计划的意见与看法,之后根据处长的意见对计划进行适当程度的修改。
(3)向处长汇报新的计划。
如果没有被录用怎么办?
【测评要素】应变能力、职业匹配性
【答案要点】
(1)表态:我对自己充满信心,并且相信各位领导识人断才的眼光。
(2)说理:对公务员职业的坚定追求;自身的条件;长期的准备。
(3)总结:信心十足,但如果出现意外情况,将不会气馁,而会进一步完善自己,继续追求自己的公务员理想。
如果组织一个大型招聘会,你认为需要多少人?如何分工?
【测评要素】计划、组织、协调能力
【答案要点】
(1)原则:成立会务中心,负责此次招聘会的计划、组织与协调工作。
(2)根据工作需要,在会务中心之下成立会务组、联络组、宣传组、招聘组和机动组。
(3)会务组负责招聘会的全部后勤保障工作,比如安排场地、提供招聘会所需要的工具、安排工作人员的餐饮等等;联络组负责保持会务中心与各小组以及各组之间的联系通畅;宣传组负责招聘宣传工作;招聘组则专门负责具体的招聘工作,包括收取应聘者的材料、组织笔试和面试等等;机动组则随时待命,负责支援各个小组的工作。
(4)人员的数量应当根据招聘会规模的大小与实际工作的需要来定,原则上要保持一定的机动能力。
2月10日北京市文物局面试真题
大学4年的收获与遗憾。
【测评要素】职业匹配性
【答案要点】
(1)表态:收获大于遗憾。
(2)收获:学业、思想、身体、社会经验、荣誉,最后归结为能力与性格两大方面。
(3)遗憾:务必不能太多,而且不能涉及能力与性格方面的负面暗示。
(4)总结:经过4年学习,虽小有遗憾,但收获颇丰,成熟不少。强调与公务员工作相接口的。
目前好多基础建设项目对文物损坏很大,有人认为目前以发展经济为主,等以后经济发达了,这个现象就减少了。谈谈你的看法。
【测评要素】综合分析能力
【答案要点】
(1)表态:坚持经济发展与文物保护齐头并进。
(2)文物保护的重要性:文化传承的符号,民族认同的载体。
(3)文物保护与经济发展的关系:文物本身就是一笔遗产,是重要的经济发展的资源;经济发展不能以破坏文物为代价,因为文物有不可恢复性;经济发展应当为文物保护提供更好的条件。
(4)总结:对文物应当坚持保护与开发并重。
给你4个词:花朵,道路,紧张,快乐,并自己说一个文物的名称,你说完后,你再讲一个关于这个文物的故事,用上这4个词。
【测评要素】语言表达能力
【答案要点】
(1)文物名称与给定的四个词不要求有必然的联系,应当列举自己熟悉的文物。
(2)说完文物名称之后,注意本题核心在于讲述一个文物的故事,不需要大谈四个关键词,只需要把四个词用上即可。建议在前面几个句子就把这几个词用上,而后可以甩开关键词,主谈文物的故事。
《中华人民共和国文物保护法》规定,倒卖文物是犯法的,如果你一个朋友做了,你身为一个公务员,会怎么做?追问:如果不听劝告呢?你举报后,如果别的朋友对你有意见,孤立你,你会怎么办?
【测评要素】人际协调能力
【答案要点】
(1)表态:坚持合法合理合情,法大于情。
(2)劝告朋友自首:动之以情,晓之以理,威之以法。可以自己劝,也可以动员其他朋友或者家人劝告。
(3)若不听劝告,则坚决向有关部门反映情况,不循私情,不以私灭公,以情灭法。
(4)举报之后,应当对朋友做好解释工作,继续说服他坦白从宽,争取宽大处理。
(5)对其他朋友的误解,要冷静对待,向他们做好解释说明的工作,讲明法大于情的道理。
(6)做完以上工作之后,如果大家还不理解,还要孤立的话,那么就应当坚持交友原则,道不同,不相为谋。
如果你同时收到公务员和一个待遇优厚的公司的录用通知,你会选择哪个?为什么?然后追问:如果待遇非常优厚呢?你如果选择了公务员,你怎样向那个公司解释?
【测评要素】人际协调能力、职业匹配性
【答案要点】
(1)表态:在实际生活中,我会专心考公务员,而不会一心二用。假如碰到这种情况,我会:选公务员。
(2)理由:职业追求、社会需要、现实利益、自身能力四者相结合。
(3)待遇并非选择职业的惟一标准。
(4)对公司,首先要表示歉意;其次要说明情况,争取公司的理解与支持。
如果让你去给一个小学4年级学生上历史课,你怎样从文物的角度,引起他们的兴趣,并把历史知识教给他们呢?
【测评要素】语言表达能力
【答案要点】
(1)表态:文物是鲜活的历史,相比书本知识,更能引起孩子们的兴趣。
(2)选择几件具有代表性的文物,搜集到相关的图片、影像资料以及仿制品,将文物所蕴含的历史知识用PPT、视频等多种形式表现出来。
(3)注意受众的年龄特点,选择游戏、讲故事等多种方式激发孩子们的兴趣和积极性。
8月北京司法局面试真题
开会时领导迟到,你该怎么办?
【测评要素】人际协调能力
【答案要点】
(1)表态:冷静处理,原则性与灵活性相结合。
(2)在工作场合,应当坚决地维护领导的权威。
(3)在私下场合,应当委婉地提醒领导,同时弄清楚领导迟到的原因。如果是工作原因导致迟到,则可以谅解;如果是因为私人原因迟到,在领导愿意倾诉的前提下,认真倾听领导倾诉,并努力帮助领导解决后顾之忧。
(4)如果同事有非议,则应当替领导做好解释工作,争取大家的谅解。
你写了一份材料,副科长不满意而科长满意,你该怎么办?
【测评要素】人际协调能力
【答案要点】
(1)表态:冷静处理,不参与、不激化、不传播领导之间的意见分歧。
(2)与副科长进行沟通,了解副科长对计划的意见与看法,之后根据副科长的意见对计划进行适当程度的修改。
(3)向科长汇报新的计划。
一个能说不能干的同事,如何处理与他的关系?
【测评要素】人际协调能力
【答案要点】
(1)表态:人无完人,应当充分尊重同事;并且认识到同事的优点。
(2)积极学习同事的长处,同时帮助同事改正缺点和不足。
谈谈避雷针效应。
【测评要素】综合分析能力
【答案要点】
(1)解释避雷针效应的含义:避雷针效应的寓意是善疏则通,能导必安 。
(2)对个人来说,应当正视自己的工作压力与情绪波动,适当宣泄情绪。
(3)对团队来说,应当正视团队中存在的一些问题,尤其是主管领导要做好正确的引导工作。
(4)对于社会而言,党和政府应正视社会存在的一些问题(比如民生问题),对一些负面社会情绪要积极地予以正面引导
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