2018江苏公务员面试考查形式及题型介绍

上传者：彭成磊
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上传时间：2018-10-22
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2018江苏公务员面试考查形式及题型介绍

　　2018江苏公务员考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生在欣喜之余也要抓紧时间投入到备考当中去。备考江苏省公务员面试，考生首先要及时准确地了解江苏省公务员面试的相关政策信息和江苏省面试命题的规律，准确把握考试动向，使面试准备更具有针对性，提高备考效率。

　　江苏公务员面试考查形式主要包括结构化面试和无领导小组讨论面试两种。

　　一、结构化面试及题型

　　根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序，逐一进人考场，以看题或者听题的形式，在规定时间内回答题目,考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力,结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用程度较高。

　　一般而言,在当前的结构化面试实践中，有九大常考题型，即时政热点类问题、哲理思辨类问题，组织活动类问题、情境处理类问题、人际处理类问题、言语表达类问题、人岗匹配类问题、专业知识类问题、特殊形式类问题。这九大题型分别从不同的维度对考生进行测查:时政热点类问题通过考生怎么看问题来了解考生的价值观、智力水平等;哲理思辨类问题通过考生怎样理解哲理故事、名言俗语或原理效应来了解考生人生观与价值追求:组织活动类问题通过让考生依据给定条件组织、策划某项活动来考查考生是否具备岗位需要的计划组织协调能力，情境处理类问题通过考生在给定的情境中做出的反应来考查考生是否具备岗位所需的应变能力与自我情绪控制能力:人际处理类问题通过考生处理与不同主体的人际矛盾来考查考生人际交往的意识与动机;言语表达类问题通过考生在情景模拟对话、演讲等形式中的演说来考查考生的言语理解与表达能力等;人岗匹配类问题从未来和过去的角度测查考生为人处世的方式,对待报考岗位的态度;专业知识类问题则是对考生专业技能和素养的考查;特殊形式类问题主要是通过材料题、漫画题和视频题的形式考查考生的综合分析能力与面对问题的应变能力等。

　　历年江苏公务员面试试题

　　2017年5 月6 日江苏省公务员面试真题:

　　1.通常情况下树大根深，但还有种树叫浅根树，它的根不能往下生长，所以它就集中营养,先往上生长，开枝散叶,然后各枝再长出根须扎向大地,再长出新的树木。它的树根很密很多,而且根系紧密相互交错,围绕在一起最终长成森林,这样才能抵御暴风雨的袭击。请谈谈你的启示。

　　2.市民老张走在一座桥上,看到有人往河里乱扔垃圾,老张对其进行劝阻，该市民反而用言语攻击老张，说:你怎么不在桥上装隔离网?老张向市政管理人员小刘反映此事,如果你是小刘，如何与老张沟通? 请现场模拟。

　　追问: 与老张沟通之后，你会做哪些工作?

　　3.一些旅游景点附近有许多流动的商贩,这些商贩有的是黑导游，有的是贩卖旅游纪念品的，有的是私拉乘客，做黑车生意的。如果由你负责就此开展一次专项整治活动，你如何开展?

　　4.某小镇以前的雕版印刷技艺非常有特色，同时也有发展比较好的加工制造业,当地打算打造特色小镇，一部分人主张建设制造业小镇，一部分人则主张建设书香小镇，你如何有效搜集各方意见?

　　二、无领导小组讨论面试及题型

　　无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6-8 人，个别地方多达12 人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力,以及个性特征和行为风格,以评判考生之间的优劣。

　　在当前的无领导小组讨论面试中,主要有五大题型:开放式问题、两难式问题、多项选择式问题、资源争夺型问题、操作型问题。

　　历年江苏公务员面试试题

　　2014 年4 月19 日下午浙江省舟山法检系统无领导小组讨论面试真题:

　　[背景材料(大意)及试题)

　　关于教育改革的问题,从下面10个议题中选择出最具有价值的3 个选项，并进行排序:1.教育公平;2.网络教育;3.校园暴力;4.教育乱收费;5.教育反腐败;

　　6.自主招生;7.高考改革;8.职业教育;9.教育去行政化;10.教师薪资待遇提高。

　　[要求]

　　1.考生阅读材料并准备发言提纲,时间为10分钟。树以湖北市，知邑式湖业中国品创对面2.考生逐个发言，说明自己的选项及排序的理由，每人3 分钟。市公一建

　　3.小组讨论达成一致意见,时间为30分钟。(讨论过程中不允许举手表决) 真2 长正

　　4.小组推举代表向考官陈述小组的一致意见,时间为5 分钟。