薪酬管理制度(2011年)
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薪酬管理制度(2011年)
1江西XXX 有限公司
薪酬管理制度
编 号： BQ-PD-001
版 本： A/0
页 码： 6
抄 送： □营销部 □财务部 □ 生产部 □ 总经办
备 案： 人力行政部
编 制：
审 批： 生效日期：
第一章 总则
一、目的
为建立规范的薪酬管理体系，促进内部公平，起到激励、吸引、留住人才的作用，特制定本制度。
二、原则
1、在公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平性，对外具有竞争力”的
薪酬体系；
2、采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式，合理拉开收入差距；
3、按需设岗，通过薪酬体系实现岗位竞争、动态调整，体现公司“能者上，平者让，庸者下”的
管理理念；
4、薪酬分配的主要依据是：岗位重要性、业绩贡献、任职能力、职务的高低、工作条件、企业负
担能力、地区和行业的薪酬水平等。
三、适用范围
本制度适用于公司编制内的所有员工。
第二章 薪酬体系及结构
第一条 公司员工薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩
效、月度绩效相关的岗位绩效工资制；与个人业绩相关的计件工资制。
第二条 享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪
酬。
第三条 公司的薪酬方式主要为绩效工资制，因岗位性质的不同辅以其他计薪方式。
第四条 公司员工收入包括以下几个组成部分：
（一）岗位工资，包括基本工资、薪级工资；
（二）附加工资，包括一般福利、社会保险、各类补贴等；
（三）提成工资，业务人员的业绩提成或生产一线人员的计件提成；
（四）浮动工资，包括绩效工资、年终奖金、特殊奖励等。
根据各类员工的各种实际情况有以下不同的组合：
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