被人小瞧时

上传者：季延军
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上传时间：2015-04-24
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被人小瞧时

被人小瞧时，很多人的第一反应是：不悦。即使是相同的刺激源，对不同的人来说，其不悦的程度、不悦的表现均有所不同。或是略有不快，瞬间既逝；或是相当不爽却强压怒火，故作镇静；或是暴跳如雷，以牙还牙。其实，不管刺激源的大小和性质如何，人对刺激的反应是本能的，只是这种反应因不同的人具有不同的价值观和思维方式而产生了不同的表现形式和外在效能。

为什么被人小瞧？大多数情况下是因为你与他的价值观不同。曾几何时，在报上网上经常看到过这样的文字：北大的教授看不起山西的煤老板，为什么？因为教授们嫌煤老板大老粗却又大摆阔，有几个钱却耀武扬威。同样也没几个煤老板看得起北大的教授：读了一肚子书，越读越哈，呆头呆脑，一群穷光蛋。在这里，关健的问题不是谁对谁错，而是在他们内心“什么东西最重要”，既价值观的问题：教授们把知识、水平、修养看得比生命还重，大多数老板把金钱看作第一需要。再举个例子，假如你正在创业，尽管你有崇高的理想，有远大的目标，事业也有了一定的起色，但毕竟创业维艰，嫌钱不易，你只能赔客户吃点家常菜，喝点普通酒水。可就在你的邻桌，一群打扮入时的青年男女在大吃大喝。请问：你看得起他们吗？反过来，他们会看得起你吗？

如果因此而被人小瞧，恭喜你，你又一次发现了他与你的价值观的一些差异，你离知已知彼，百战不怠又近了一步。同时也奉劝你，不要因价值观不同而小瞧他人，因此百害而无一益。

被人小瞧的另一个原因是被人误解或误读了。例如，你真诚地向灾区伸出援助之手被误解为沽名钓誉；你见义勇为被误读为傻里傻气等等。由此被人小瞧，你可以在适当的时候，在恰当的场合，用可行的方式消除误解，但千万不要放弃，更不可退却。

第三种情况可能是小瞧你的人本来就与你不在一个频道上，或者可能是他的价值观、思维模式本来就有问题。如果你被这样的人小瞧，你大可不必在意，这种小瞧丝毫不应影响你的情绪，更不应动摇你的自信。

最后一种情况可能是你自身确实存在问题。对此你得特别小心，因为自已发现自已的问题那是高度困难的，别人指出你的问题，又是非常难得的。经常照照镜子，经常作自我反思，同时注意观察他人的反应，以便及时发现自已的问题，改正自已的不足。如果你确实没有坚定的人生目标，没有自已坚守的价值观，今天有酒今天醉，当一天和尚撞一天钟，因些而被人小瞧却不足为奇，尽管你一百个不乐意，却也自作自受。

综上所述，如果你被人小瞧，你有怨气，有怒气，不足为怪，毕竟你是人不是神。但若反应过大却另当别论。

首先一点，也是最重要的一点，你的情绪被他人控制了。

心理学研究表明，情绪对人的思维、认知、判断影响很大。例如，你率领部队连续打了九次大胜仗，第十次你得特别小心，特别谨慎，稍不注意，那得意、自负的情绪将把你带入陷阱。控制情绪、调节情绪的方法很多，每个人都有自已合适的可行的方法，关健的问题还在

自已的修炼。有一点是相同的：不要被他人控制了自已的情绪。否则，你的前程、你的命运均被他人控制了。

第二点，如果你被人小瞧时反应强烈，说明你缺乏坚定的自信、宽广的胸怀。

只有自卑或多少带有自卑心理的人才会过分地关注他人的反应和评价，他们希望在他人的掌声中找到自信，在他人的鼓励下获得自慰和满足。一个有坚定自信的人，像山一样，静悄悄，不怕风吹雨打，不怕电闪雷鸣；像山一样博大无比，恩赐人类，同时也恩赐世间万物。