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房地产开发公司薪酬管理办法

上传者:高金先
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上传时间:2015-04-24
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房地产开发公司薪酬管理办法

房地产开发公司薪酬管理办法


 ****房地产公司薪酬管理办法



 目 录
 第一章 总则 ......................................................................................................3
 第二章 薪酬结构 ..............................................................................................4
 第三章 年薪制 ..................................................................................................7
 第四章 结构工资制 ..........................................................................................9
 第五章 薪酬调整 ........................................................................................... 12
 第六章 工资特区 ........................................................................................... 14
 第七章 其他 ................................................................................................... 15
 第八章 附则 ................................................................................................... 17
 附件一:岗位工资等级表 ............................................................................. 18
 附件二:月度工资报表 ................................................................................. 19
 附件三:年终奖金报表 ................................................................................. 20
 附件四:员工岗位工资晋级单 ..................................................................... 21
 2

 第一章 总则
 第一条
 第二条 适用范围:****公司(下称公司)的全体员工。 目的:制定本方案的目的在于
使公司员工能够与公司一起分享公司发展带来的收益;把短期收益、中期收益与长期收益有
效地结合起来,支持公司发展战略的实现。
 第三条 基本原则
 竞争性原则:对于公司各岗位的薪酬,其具体的年度薪酬总体水平(一)
 将保持在北京同行业同规模企业的平均水平,以体现竞争性的原则。
 (二) 公平性原则:在承认员工技能的同时,依据所在岗位的岗位价值确定岗位工资;
同时依据工作业绩确定奖金金额,以体现按劳分配的公平性原则。
 (三) 经济性原则:薪酬的晋升实行考评晋升,用适当的工资成本发挥最大的效用,体
现可持续发展的经济性原则。
 (四) 可持续原则:公司的生存和发展依赖于不断的开发和成功的销售项 目,为了激励
公司管理人员和一般员工能够关注公司的可持续发展,运用滚存式风险工资制,将员工的收
入与公司的长期和短期收益结合起来。
 第四条 薪酬体系
 根据不同岗位和不同业务的工作特点,公司的薪酬体系分为以下几种:
 (一) 公司高层管理人员实行年薪制,包括公司总经理、副总经理、总经济师、总工程
师;
 (二) 工勤人员的薪酬结构采用协商工资制,即工勤人员上岗之前与公司协商,就月工
资数额达成一致后执行。工勤人员的奖金由公司总经理办公会根据实际情况发放。

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