企业薪酬管理制度的7大病症
上传者：陈双叶|上传时间：2015-04-24|密次下载
企业薪酬管理制度的7大病症
企业薪酬管理制度的7大病症
2010-12-01 清华领导力培训 慧聪网
在上班族眼里，薪酬的多寡代表着能力的强弱，许多企业因为薪酬管理制度的不完善，
导致企业内部多次出现“内斗”、“窝里反”等现象，这些现象的出现无不说明了领导对薪酬管
理制度的不重视。
人力资源管理中薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。一家珠三角制造性企业
由八十年代初的私营小厂靠“三来一补"积蓄实力发展到九十年代发展成几千人的大型制造
厂，其发展势头是令人称赞的，但其在长期发展道路中，由于人力资源的基础性工作严重缺
陷，薪酬矛盾越来越突出，严重滞后了现代人才竞争的要求，而今甚至发展到阻碍企业进一
步发展的地步。薪酬管理制度的产生能对薪酬管理有着很大的协助作用，一旦薪酬管理走上
正轨，其它管理也会跟着相应的健全起来，那么管理就不会混乱，效率会显著提高。
薪酬管理制度的病症一：市场定位偏低
公司的工资水平合理，相比整个市场和同行业的薪酬状况具有吸引力，公司的薪酬才具
备竞争力，才能吸收优秀的人才。但如果公司薪酬较市场水平明显偏低，一方面会造成人员
严重流失，不利于公司内部的稳定。那些教育水平较高，素质相对较好的员工如果得不到可
以期望的更高薪酬，则很容易在积累了一定的经验后跳槽到其他公司；另一方面也不利于高
素质人才的加入。其结果是公司不断招聘新雇员以满足运作需求的同时，老雇员又不断离职
的恶性循环，这对人力资源是一种很
大的浪费。
薪酬管理制度的病症二：对内不公平
研究发现，人们关心工资差别的程度有时甚于关心工资水平，然而个人能力及其工作职
务的区别必然带来个人薪酬的差别，如何使这种差别做到即鼓励先进又能被大部分人接受
呢？这就要求薪酬必须遵循“公平和公正"的基本原则。不同部门之间或者同一个部门不同人
之间，个人的薪酬水平必须反映岗位职责的区别和个人能力的大小，也就是工资差别合理。
薪酬管理制度的病症三：通过加班增加工资收入
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