薪酬管理制度
薪酬体系设计方案
一、 总则
1．目的：
（1） 建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制；
（2） 把员工的薪资收入与岗位责任及工作绩效密切结合起来；
（3） 实现薪资管理与分配的制度化、规范化。
2．适用范围：在公司本部任职的所有人员。
3．管理职责
（1）总经理、副总
根据公司的发展规划，提出本公司收入分配的原则方案；
组织讨论并批准本制度的实施。
（2）人力资源部
负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督；
负责根据各部门上报的考勤和考核等资料，计算员工工资与奖金；
拟订薪资年度预算，提出员工薪资调整议案。
（3）财务部
负责对人力资源部提交的员工工资进行复核、扣项并最终发放薪资。
二． 薪资结构
1．薪资构成
（1） 薪资构成包括：月工资；福利；项目管理责任奖；年终奖金；年度优秀
员工奖或总经理
特别贡献奖；持股期权。（详图见附件1《薪资构成详图》）
（2） 根据公司的性质，本公司薪酬体系采用固定工资 100%和浮动奖金 15%
的比例以岗定薪。
（3） 基于激励的需要，将月薪酬划分成固定工资与浮动工资两大部分。固定
工资包括基本工
资、福利津贴、职位补贴；浮动工资包括绩效工资、全勤奖。
1
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