薪酬管理制度
薪酬管理制度
1. 范围
本制度规定了本公司薪酬管理的原则、职责、薪酬结构和标准、薪酬核算和调
整等。 本制度适用于本公司薪酬管理工作。
2. 规范性引用文件
下列文件对于
Q/CHL G201.029－2012 福利管理制度
Q/CHL G201.033－2012 考勤管理制度
Q/CHL G201.040－2012 员工奖惩细则
Q/CHL G201.030－2012 绩效考核管理制度
3. 职责
3.1 总经理
3.1.1 负责审批薪酬制度和薪酬标准体系。
3.1.2 负责审批年度工资预算、月度工资发放、上报母公司的各类薪资报表，
审批各类单项奖励、年终奖励申请。
3.2 总经理办公室
3.2.1 总经理办公室是公司薪酬管理的主管部门，负责公司薪酬体系的制定、
调整和实施。
3.2.2 薪资、奖励的计算、审核、发放和解释。
3.2.3 市场薪酬水平的调查、薪酬调整计划的编制、薪酬标准调整的建议。
3.3 公司各部门
3.3.1 负责本部门绩效奖金和自主嘉奖的分配。各单位要建立财务部
财务部负责对总经理办公室编制的工资表进行审核，在每月发薪日前完成发
放。
4. 管理内容与方法
4.1 管理原则
4.1.1 按绩效付薪酬原则
本标准在基于按人（即人的资质）付薪酬、按岗位（即岗位的权责大小、重要
度、技术难度、劳动强度和劳动环境等）付薪酬的基础上，强调按绩效（即员工
的个人工作成绩、工作态度、工作能力）付薪酬的分配原则。
4.1.2 管理与技术并重原则
1
公司鼓励员工向更
高级的管理岗位或技术岗位发展，实行管理、技术两套互相
融合的薪酬体系，着重向关键管理岗位、技术岗位、技术复杂程度高的作业岗位
倾斜。
4.1.3 外部竞争力原则
考虑到本公司的历史沿革及现实情况，本标准将逐步解决员工薪酬与外部市场
水平接轨的问题，体现市场竞争力。
4.1.4 兼顾依据员工岗位业绩而定，与个人表现、公司效益、部门效益挂钩，
体现差异化原则。绩效奖金标准可由公司管理层根据公司经营业绩及各部门绩效
考核状况确定及浮动，并按《绩效考核管理制度》执行。
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