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企业人力资源管理师三级 笔记

上传者:付少华
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上传时间:2015-04-24
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企业人力资源管理师三级 笔记

企业人力资源管理师三级 笔记


 企业人力资源管理师

 第一章 人力资源规划
 第一节 工作岗位分析与设计
 第一单元 工作岗位分析
 一、人力资源规划的基本概念
 (一)人力资源规划的内涵
 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称, 战略规划与战术计划。狭义的指
为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标。
 长期规划(五年以上的计划)、中期计划(规划期限在一年至五年的)和短期计划(一年
及以内的计划)
 (二)人力资源规划的内容
 1、战略规划;2、组织规划;3、制度规划;4、人员规划;5、费用规划
 二、工作岗位分析概述
 (一)工作岗位分析的概念
 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以
及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人
事规范的过程。
 (二)工作岗位分析的内容
 1、对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定,然后再对岗位内在活动的内容进行系
统的分析
 2、明确岗位对员工的素质要求。
 3、制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。
 (三)工作岗位分析的作用
 1、工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。使人力资源管理的“人尽其
才,岗得其人,能位匹配”的基本原则得以实现。
 2、为员工的考评、晋升提供依据
 3、是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
 4、是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前 提。
 5、是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步
骤。
 6、更有利于员工“量体裁衣”
 三、工作岗位分析信息的主要来源
 (一)书面资料
 (二)任职者的报告
 (三)同事的报告
 (四)直接的观察
 四、岗位规范和工作说明书
 (一)岗位规范
 1、岗位规范的概念
 岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准,它是对组织中各类岗位某一专项事物或对

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