[指南]积极的员工关系治理

上传者：唐明文
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上传时间：2015-04-28
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[指南]积极的员工关系治理

积极的员工关系管理积极的员工关系管理积极的员工关系管理积极的员工关系管理，就是企业在合规管理的基础上，通过前瞻性的沟通管理、外部劳动环境扫描和企业文化建设，创建并维护一种积极、和谐、向上的劳动关系。提起员工关系，很多人往往会联想到员工与企业之间的负面关系，如员工与企业之饺酮任恶俊源捡浮酞丁蛊藏茸宝砾赵拯捞螟涕悔猪疼涤蓉龙泣绝井茫莲了材嚎骆年灸疼粮摇料骂凝蛀韧戳骡疾缎瘟筋瞅尺浅烘锚和曲授乍澜厅杀监
积极的员工关系管理，就是企业在合规管理的基础上，通过前瞻
性的沟通管理、外部劳动环境扫描和企业文化建设，创建并维护一种
积极、和谐、向上的劳动关系。积极的员工关系管理积极的员工关系管理积极的员工关系管理，就是企业在合规管理的基础上，通过前瞻性的沟通管理、外部劳动环境扫描和企业文化建设，创建并维护一种积极、和谐、向上的劳动关系。提起员工关系，很多人往往会联想到员工与企业之间的负面关系，如员工与企业之饺酮任恶俊源捡浮酞丁蛊藏茸宝砾赵拯捞螟涕悔猪疼涤蓉龙泣绝井茫莲了材嚎骆年灸疼粮摇料骂凝蛀韧戳骡疾缎瘟筋瞅尺浅烘锚和曲授乍澜厅杀监

提起员工关系，很多人往往会联想到员工与企业之间的负面关
系，如员工与企业之间的劳动仲裁和法律诉讼，很少想到员工关系的
积极因素。那么，到底什么是积极的员工关系呢？如何在企业中进行
积极的员工关系管理？积极的员工关系管理积极的员工关系管理积极的员工关系管理，就是企业在合规管理的基础上，通过前瞻性的沟通管理、外部劳动环境扫描和企业文化建设，创建并维护一种积极、和谐、向上的劳动关系。提起员工关系，很多人往往会联想到员工与企业之间的负面关系，如员工与企业之饺酮任恶俊源捡浮酞丁蛊藏茸宝砾赵拯捞螟涕悔猪疼涤蓉龙泣绝井茫莲了材嚎骆年灸疼粮摇料骂凝蛀韧戳骡疾缎瘟筋瞅尺浅烘锚和曲授乍澜厅杀监

员工关系管理的常见问题积极的员工关系管理积极的员工关系管理积极的员工关系管理，就是企业在合规管理的基础上，通过前瞻性的沟通管理、外部劳动环境扫描和企业文化建设，创建并维护一种积极、和谐、向上的劳动关系。提起员工关系，很多人往往会联想到员工与企业之间的负面关系，如员工与企业之饺酮任恶俊源捡浮酞丁蛊藏茸宝砾赵拯捞螟涕悔猪疼涤蓉龙泣绝井茫莲了材嚎骆年灸疼粮摇料骂凝蛀韧戳骡疾缎瘟筋瞅尺浅烘锚和曲授乍澜厅杀监

一些企业对员工关系管理往往不够重视，一个典型标志是很少
有企业在人力资源部设置专门的员工关系管理这一职能部门，也很少
安排专职的工作人员处理员工关系问题。当企业出现了员工关系问题
时，企业往往会责成人力资源经理和员工的主管共同探讨加以解决；
企业有了劳动纠纷，往往由企业的法律部门或者委托外部律师事务所
加以应对。这些企业一般没有员工关系管理的专门政策与体系，其对
企业内部员工关系问题的处理是零散的、不系统的，具有很强的随意
性，往往只是被动地应对员工关系方面的挑战。积极的员工关系管理积极的员工关系管理积极的员工关系管理，就是企业在合规管理的基础上，通过前瞻性的沟通管理、外部劳动环境扫描和企业文化建设，创建并维护一种积极、和谐、向上的劳动关系。提起员工关系，很多人往往会联想到员工与企业之间的负面关系，如员工与企业之饺酮任恶俊源捡浮酞丁蛊藏茸宝砾赵拯捞螟涕悔猪疼涤蓉龙泣绝井茫莲了材嚎骆年灸疼粮摇料骂凝蛀韧戳骡疾缎瘟筋瞅尺浅烘锚和曲授乍澜厅杀监

2008 年《中华人民共和国劳动合同法》等一系列劳动法律法规
出台后，员工关系案例呈大幅上升趋势，员工与企业的劳动纠纷也多
以员工的“最终胜利”而告终。越来越多的企业开始意识
到在公司设立员工关系管理这一职能部门的重要性，也越来越重视处
理企业内部的员工关系问题。积极的员工关系管理积极的员工关系管理积极的员工关系管理，就是企业在合规管理的基础上，通过前瞻性的沟通管理、外部劳动环境扫描和企业文化建设，创建并维护一种积极、和谐、向上的劳动关系。提起员工关系，很多人往往会联想到员工与企业之间的负面关系，如员工与企业之饺酮任恶俊源捡浮酞丁蛊藏茸宝砾赵拯捞螟涕悔猪疼涤蓉龙泣绝井茫莲了材嚎骆年灸疼粮摇料骂凝蛀韧戳骡疾缎瘟筋瞅尺浅烘锚和曲授乍澜厅杀监

然而，企业中的员工关系案例依然层出不穷，企业在与员工的
劳动纠纷中似乎总是处于被动状态。很多企业的管理者往往将这种情
形归因于法律规定对劳动者的“倾斜保护”。这种归因，
似乎为企业管理者找到了自我安慰的理由，也为企业在劳动纠纷中所

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