激发内部活力促进学校内涵提升
上传者:郭磊涛|上传时间:2015-05-04|密次下载
激发内部活力促进学校内涵提升
激发内部活力促进学校内涵提升
近年来,在市县教育局和教研室的正确领导和指导下,我校牢固树立“聚精会神抓教学,一心一意抓质量”的观念,抓管理,促落实,抓课堂,求高效,充分调动职工工作积极性,激发内部活力,促进了各项工作长足的发展,教育教学质量逐年稳步提升。现将我校在调动教职工积极性的有关做法,向大家汇报如下。
一、制定完善奖惩机制,激发内部活力
教师从教的自豪感、幸福感和主管能动性是推动学校发展的不竭动力。几年来,我们大力优化民主管理制度,逐步完善奖惩机制,充分发挥奖惩的调控作用,极大地激发了教师工作积极性。2011年我们召开了梁山一中第七届教职工代表大会,对《梁山一中工资改革方案》和《梁山一中教师考核评价实施方案》进行了修改和完善。《工资改革方案》把职称工资部分与考核结果挂钩,考核分数在前30%的教师可在原职称工资基础上调高一个档次,每学期调整一次,对调动教师积极性起了很大作用。《工资改革方案》还适当提高了班主任、教研组长的岗位津贴,以便于更好地发挥他们的作用,效果也比较明显。修改后的《考核方案》进一步加大了捆绑力度,班级考核得分在考核体系中的作用明显加大,教同一班级的教师构成利益共同体,一荣俱荣,一损俱损,有利于打总体战,也便于班主任协调各科教学;加大了学生评价教师的权重,使教师更加关注学生,服务于学生,做学生的良师益友。学校还十分注重考核结果的使用,明确规定,教师
年度考核优秀指标的分配,县、校两级优秀教师的评选,教师优质课和教学能手的推荐,年度绩效工资和每月的岗位职称工资,都与考核结果直接挂钩。同时,优先改善教师的办公条件,为每位任课教师配备了手提电脑,只有任课教师才有资格参与评先树优和年度考核“优秀”等次评定,激发了一线教师的工作热情。在修订的过程中,我们积极征求教工代表的意见和建议,凸显教职工的主体地位,从初稿、定稿到试行、修改都发动全校上下参与制定。前前后后多次征求方方面面的意见,有不同学科教师代表,不同年龄段教师代表,不司年级班主任代表等,最后提交教代会审议通过,保证了学校决策导向的科学、正确、合理,有效地增强了教职工民主参与,民主管理的主人翁精神。
二、完善级部管理机制,强化责任意识
管理是质量的保障,创新是进步的灵魂。由于学校规模不断扩大,师生人数快速激增,传统的管理模式无法适应学校的超常规发展。实行低重心管理是缓解学校管理压力的有效途径,是发展优质教育的必行举措。我校确立了“管理重心下移,领早工作下沉”的“低重心管理”思路,即实施以级部主任为核心的级部管理负责制,在日常教育教学工作中,级部主任处于全年级管理的中心地位,对年级部的整体工作全面负责。年级部每月都对班主任量化考核,每月的考核分数决定班主任津贴的档次,根据每学期量化考核的结果,评出优秀班主任,调动了班主任工作的积极性。实施级部主任负责制,简化了学校各处室职能,其只负责对各年级部的工作进行指导、监督、协调和评估,
能够将本职工作开展得有的放矢。学校直接抓到年级部,做到宏观调控,变个人激励为整体激励,使学校管理走向精细化、科学化和规范化。
三、重视业务培训,促进教师专业发展
一是创设机会外出学习,化优为我。为引领教师专业水平更好的发展,我们持之以恒地抓好校本培训,组织教师学习新课程,掌握新理念,我校先后多次赴青岛一中、烟台二中、临朐一中和市内知名学校学习,通过学习把更多的先进理念、教学方法、研究成果带回来,加以融合、内化、吸收,使全体教师的教科研水平得到了普遍提高,实现了由传统教学向观代教学的转变,逐步形成了“先学后教、以学定教、学为主体、互助合作”课堂教学模式。二是实施教学指导制度。挑选了一批研究型教师,组成了学校教学指导小组,小组成员负贡把握教学动态、高考导向,提出复习的思路和教学方法,并且对课程的设置、课堂模式、导学案编写、习题的设计进行把关。同时,学校根据学科特点,把教学指导小组分成4个活动小组,分别深入课堂和教研组,推门听课。对听课中发现的问题及时反馈,与任课教师面对面交流,对带有倾向性的问题,通过集体评课取得共识,加以解决。每周五下午,教学指导小组成员集体向学校领导汇报一周的听课、学情、教情,根据存在的问题,研究制定下步整改措施。通过狠抓落实,我校教师的教育教学水平显著提高,涌现出了一批教坛新秀和教学能手。年轻教师蒋海燕荣获全国数学优质课一等奖、被评为山东省数学学科教学能手;程爱民荣获山东省历史学科教学能手。青年教师的成
长给我校的可持续发展注入了不尽的活力,对我校教育教学成绩的提高起到了积极的推动作用。
四、加强师德建设,树光辉师表形象
近年来,我们以贯彻《济宁市中小学教师职业道德规范》,严格执行教师从教行为十不准,切实加强教师的政治思想工作,积极倡导树立“以人为奉,敬业奉献”的师德理念,推崇三种服务:为学生服务、为教育服务、为社会服务。以“铸师魂、修师德、树师表、练师能”为主题,扎扎实实开展了师德教育系列化活动。先后进行了“学先进、讲师德、树形象”知识竞赛,和“学生评老师”、“家长评学校’等活动,把评价教师的权利交给家长、学生,把教师置于社会的监督之中。同时,学校党支部、教育工会还积极引导教师乐业、勤业,在成就学生的同时,实现自身的不断进步,提高了广大教师的思想道德素质,调动了教职工干一流工作、创一流业绩、争一流质量、作一流贡献的积极性,增强了教师的从业自豪感和幸福感。
五、创设和谐的人际氛围,激发教职工的潜能
校长“是管理者也是服务者,是组织者也是协调者执行者,是校长也是朋友”。校长坚持做到“三个深入”:
是领导者也是—是深入课堂,了解教师的教学情况,和老师互相切搓课堂教学艺术、探索提高课堂教学效益的有效方法,解决教学中的难点问题,让老师们感到校长听课是一种亲切的服务关系,而不是行政检查的行为,从而乐于让校长走进课堂:乐于与校长沟通。反过来也为校长科学制定课堂教学评价方案,正确评价教师教育教学工
作,提供比较真实可靠的依据。二是深入教师,了解教师的思想动态,真心实意为教师排忧解难,耐心细致做实、做好教师的思想政治工作,千方百计为教师创设展示自我价值的大舞台,相信每位教师都是学校发展的宝贵资源,带领教师迎接一个又一个的挑战,坚定信念,精于教书,勤于育人;敢于实践,勇于创新。三是深入班级,了解教师的工作环境,积极争取政府和社会的支持,改善办学条件,改善教师工作条件,解决好师生反映强烈的问题,尽量做到让师生满意。
我们坚持以真情感动人,以事业凝聚人,以榜样带动人。学校通过备课小组会、级部教学会、教师代表大会、工会等加强与教师的交流与沟通,让教师参与到学校的管理当中来。当工作中遇到问题时,学校秉持“让人先服,必让人先言”的原则,做到批人不揭短,多引导、少批评;当教师提出意见和建议时,学校都高度重视,慎重考虑,尽量采纳,不断树立教师的主人翁意识,增强责任感。尊重老师,不仅要尊重他们的工作、人格,还要尊重他们的情感和荣誉。我们梁山一中除了关心教师的专业成长外,还非常关心教师们的身心健康,遇到教师患病住院、婚丧嫁娶等人生大事,学校都及时探望、慰问或祝贺。如果教师在工作中受了委屈或有了困难,我们都耐心倾听,积极调解,解决问题。人性化的管理,让大家体验到“家”的真诚与温馨。
梁山一中近两年取得的成绩,得益于各级领导和同志们的关心支持,也渗透着梁山一中全体教职工的心血和汗水。今后,我们以这次会议为契机,矫正工作思路,采取有效措施,最大限度的激发教职工的工作积极性,以更加饱满的热情,更加勤奋的工作,实现今年高考
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