细则-新劳动法实施细则:四劳动合同解除和终止
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细则-新劳动法实施细则:四劳动合同解除和终止
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细则:新劳动法实施细则:四劳动合同解除
和终止
细则:新劳动法实施细则:四劳动合同解除和终止
四、劳动合同解除和终止
53、《劳动合同法》第三十八条第三项未依法为劳动者缴纳社
会保险费的是指。意见一:指用人单位从未缴纳社会保险费的行为;
意见二:指用人单位欠缴社会保险费的行为;意见三:指用人单位未
足额缴纳社会保险费的行为;意见四:指用人单位未按规定险种缴纳
社会保险费的行为;意见五:含上述所有行为。编辑。
54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动
合同的时间,但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。
55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动
合同的,用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。
56、《劳动合同法》第四十一条中客观经济情况是指发生不可
抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企
业迁移、兼并、分立、合资等。
57、《劳动合同法》第四十一条中裁减人员二十人以上或者裁
减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上是指在三个月内裁减
人员达到此标准,应按照《劳动合同法》规定的程序进行。
58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时,
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