2009年7月劳动法试题答案66307637

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2009年7月劳动法试题答案66307637

全国2009 年7 月高等教育自学考试
劳动法试题答案及解析
（课程代码：00167）
一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题1 分，共20 分）
1.D（P30）
【解析】劳动法体系结构中，劳动标准法主要包括工资法、工时休假法、职业安全卫生法、
女工未成年特殊保障法、职业训练与职业资格标准法、职工奖惩规则等。
【点评】本题主要考查劳动标准法的范围。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌握。
2.D（P34）
【解析】《劳动法》第2 条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用
人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。题干中“ABC”三项均为错误的表述。
【点评】本题主要考查劳动法对人的适用范围。该知识点易以选择的形式出现。考生应重点
掌握，在09.4 中以多选的形式出现。
3.C
【解析】《劳动合同法》第50 条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或
者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
【点评】本题主要考查《劳动合同法》第50 条的相关规定。该知识点易以选择的形式出现。
考生应注意掌握。
4.D（P94）
【解析】《北京市劳动合同规定》第20 条规定：“订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定
的以当事人签字或盖章的时间为生效时间。当事人签字或盖章时间不一致的，以最后一方签
字或盖章的时间为生效时间。”
【点评】本题主要考查劳动合同的生效时间的确定。该知识点易以选择的形式出现。考生应
注意掌握，在09.4 中以单选的形式出现。
5.C（P219）
【解析】在关于违法使用童工的法律责任中规定，职业中介机构为不满16 周岁的未成年人介
绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
【点评】本题主要考查违法使用童工的法律责任。该知识点易以选择的形式出现。考生应注
意掌握，在09.4 中以单选的形式出现。
6.A（P159）
【解析】《劳动法》第48 条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、
自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准。”
【点评】本题主要考查最低工资的相关规定。该知识点易以选择的形式出现。考生应注意掌
握。
7.A（P102）
【解析】《上海市劳动合同条例》第16 条规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，
劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除
劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”但是，劳动者违反其约定的，也必须按照约定向用人单
位支付一定的赔偿金。
【点评】本题主要考查关于“竞业限制”的相关规定。该知识点易以选择的形式出现。考生
应注意掌握。

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