劳动合同法实施条例草案解读
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劳动合同法实施条例草案解读
劳动合同法实施条例草案解读(转)
不出所料,在劳动合同法大量偏向劳动者之后,5 月9 日公布的《中华人民共和国劳动合同
法实施条例(草案)》对于用人单位的利益作了一些弥补。
一、员工拒签劳动合同不再惩罚单位
员工入职后1 个月内拒不签订劳动合同的,单位可以提前3 天书面通知其终止劳动关
系,不需要支付经济补偿;1 个月后单位即没有终止劳动关系,又没有签订劳动合同的,则
需要支付 2 倍工资,此时如果员工仍然拒绝签订的,单位可以终止劳动关系,并支付半个
月工资作为经济补偿金。
二、非员工原因变更单位的,应连续计算工作年限
对于现在问题很大的多单位联合体问题,这次作了很合理的解释:非员工方面原因,转
到新单位并重新签订劳动合同的,员工在原用人单位的工作年限合并计算为新单位的工作年
限。
这一点与上海以往的司法实践是一致的,只要能确认员工是因为单位的一些原因才换公
司的,工作年限确认为连续的。
三、承认卷帘条款效力
单位与员工可以约定到期后自动延续的合同。此类合同到期后如果双方都无异议,继续
履行劳动权利义务的,就视为续订劳动合同。但如果已符合签订无固定期限劳动合同情形的,
必须签订无固定期限劳动合同,否则要支付员工2 倍工资。
这一点是与我之前的主张不同的。
此外合同解除或终止后,不支付经济补偿、又不办离职,继续用劳动者的,视为续定固
定期限劳动合同,但如果已符合签订无固定期限劳动合同情形的,必须签订无固定期限劳动
合同,否则要支付员工2 倍工资。
四、法定延续劳动合同后满足签订无固定期限劳动合同的,必须签订无固定期限劳动合
同
医疗期、女职工三期等情形规定劳动合同到期也发生自动延续,此类人员延续过程中连
续工作年限满10 年了,员工提出签订无固定期限劳动合同的,单位必须签订。
五、明确了专项培训的含义
单位一次性或者12 个月内累计为1 名员工支出超过本单位上年度平均工资30%的费
用进行培训的,就算为专项培训,可以设置服务期和违约金。而且培训费用包含差旅费等其
他直接费用,但是强调培训费用必须有支付凭证。
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