中外企业文化历史、内容及其异同比较研究

上传者：郭海燕
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上传时间：2015-05-05
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中外企业文化历史、内容及其异同比较研究

中文摘要
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２（）世纪８【１年代初，伴随改革开放的大潮，我国引入企业文化这一兴起于美日等西
方国家的先进管理理论．极大地提升了我国企业管理水平。目前，随着经济全球化进程
的加快与我国加入ＷＴＯ在即，中国与世界经济交流的迅猛发展使有关中外企业文化的
比较研究成为企业文化研究领域的一个重要课题。为此，笔者选取了这一专题进行研究。
学术界已有的企业文化研究成果为本文提供了重要基础。
本文从中国国情出发，结合企业实际，对中国和日美等具有代表性的国外企业文化
进行ｒ系统深入的比较研究，以期在理论和实践方面丰富有中国特色的企业文化体系，
并为企业的跨文化管理和国际化经营服务。全文分五个部分．约４万字，、
第部分，对中外企业文化本质内涵的界定。许多学者将中外企业文化概念的不同
当作中外企业文化最明显的区别，但是既然中外企业文化的概念都不一致，其比较是无
意义的．为此，要系统地对中外企业文化进行比较研究，必须先准确地把握企ＪＥ文化在
概念上的本质内涵，文章从分析文化的内涵入手，并综合一些比较有代表性的观点，最
后从马克思哲学角度界定企业文化，即企业文化是企业借助于某种文化观念，历史传统，
共同价值标准，道德规范和生产活动观念等意识形态因素，增强企业员工的凝聚力、向
心力、持久力、创业心等素质，将企业各种力量统一于既发展企业又发展个人的共同方
向上。从而肯定了中外企业文化在概念的抽象上是一致的，在表现形态上存在着差异。
这也是比较研究的前提，，此外，这部分也探讨ｒ文化与企业文化的关系。
第二部分，从历史宏观角度比较中外（日美）企业文化的『力史发展进程。回顾历史，
可以把中国企业文化的历史变迁分为三个时期：从１９世纪７０年代至２０世纪５０年代为
中圄企业文化的萌芽时期：从２０世纪５０年代至８０年代为中国企业文化的曲折形成时
期；８０年代至今为中国企业文化的发展时期。日本企业文化发展也分为三个时期：从明
治维新到二战前为日本企业文化的产生时期：１９３７至１９４５年为日本企业文化的停滞时
期：１９４５年以后至今为日本企业文化崭新发展时期；美国企业文化的发展则分为１９世
纪末至２（）世纪７（）年代末的美国传统管理文化阶段及７０年代末至今的美国企业文化理
论阶段共二个时期，文章紧扣企业文化不同发展阶段的特定时代背景，分析了各个时期
所具有的特色的企业文化及其在特定历史背景下的特殊意义。
第三部分，对ｒ｛? 外企业文化的主要内容进行比较研究。由于企业文化内容涉及的方
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