工业有限责任公司薪酬管理办法
上传者:任桂香|上传时间:2015-05-10|密次下载
工业有限责任公司薪酬管理办法
工业有限责任公司薪酬管理办法
1.目 的:为使本公司员工的薪资核算合理化,规范化,确保公正、公平
并达到
良好的激励效果,以激发员工的积极性、主动性和创造性,本着按劳分配、多
劳多得原则,结合公司的发展实际情况及经营绩效,合理分配员工报酬,特制定
本规定。
2.管理范围:公司副总经理级(含)以下员工。
3.执行主体:薪酬管理者为公司总经理,执行者为公司财务部、人事行政部。
4.管理规定:
4.1 本规定中所指薪酬是指:公司依据国家相关劳动法律法规的规定,以各种
形
式支付给员工的工作报酬,是员工为公司工作应得的回报。
4.2 本制度实施原则:
4.2.1 合法性:符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。
4.2.2 合理性:依据公司的经营业绩,薪酬总额同公司的经济效益挂钩.
4.2.3 激励性:在公司内各类各级职位的薪酬基准适当拉开差距,体现其激励
效果。
4.2.4 竞争性:体现公司薪酬的吸引力,着眼超越竞争对手,吸引公司所需人
才,同时留住人才。
4.2.5 可比性:在市场经济条件下,具有外部可比性:力争在同区域、同行业
中薪酬达到中等偏上水平; 具有内部可比性:根据岗位描述所规定的工作重要
性、复杂性和创造性,体现薪酬与劳动成果挂钩。
4.3 公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、
所需素质、实际素质、劳动强度、市场因素和相对贡献价值为制订依据,以履
行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。
4.4 薪酬结构:
4.4.1 薪酬是公司对员工为公司所做的贡献(包括实现的绩效、付出的努力、
时间、学识、技能、经验与创造)所给予的相应回报。本公司员工薪酬
总额中包括:基本工资、绩效奖金、保密费、年资薪金、加班加点费、有毒有害
补贴、劳保防护补贴、社会保险、公司福利以及其他补贴费用。
4.4.2 按工作岗位和工作性质不同,公司员工的薪酬结构分为:
(1)结构工资=基本工资+年资+月度绩效工资+其他。结构工资主要适用于非
直接生产人员、管理人员、行政后勤人员。本公司从业人员薪资由“本薪”、“津
贴”、“奖金”三部份组成 薪资结构及项目如图示:
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