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XX出版社薪酬管理制度

上传者:汤华丽
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上传时间:2015-05-10
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XX出版社薪酬管理制度

XX 出版社薪酬管理制度


 薪酬管理制度

 目 录

 第一章 总则 .......................................................................................... 2
 第二章 薪酬管理的组织及职责............................................................. 2
 第三章 薪酬模式及适用范围 ................................................................ 3
 第四章 岗位工资制 ............................................................................... 3
 第五章 复合工资制 ............................................................................... 5
 第六章 计件工资制 ............................................................................... 7
 第七章 协议工资制 ............................................................................... 7
 第八章 福利 .......................................................................................... 8
 第九章 特别奖励 ................................................................................... 8
 第十章 工资支付 ................................................................................... 8
 第十一章 薪酬管理 ............................................................................... 9
 第十二章 附则....................................................................................... 9
 -1-


 第一章 总则
 第一条 目的
 为适应 xx 电子音像出版社(以下简称“本社”)战略发展和市场竞争需要,进一步激发和
调动员工工作的积极性和创造性,充分发挥薪酬的保障和激励作用,依据相关法律法规要求,
结合本社实际,制订本制度。
 第二条 适用范围
 本制度适用于本社所有员工。社领导和财务总监的薪酬管理在本制度 基础上参照湖北长江
出版传媒集团有限公司有关规定执行。
 第三条 本社薪酬管理遵循以下原则:
 (一)公平性原则:以岗位价值和实际贡献作为付酬依据,体现薪酬管理的组织及职责
 第四条 薪酬与绩效考核工作组
 为有效开展本社的薪酬与绩效考核管理工作,本社成立薪酬与绩效考核工作组。该工作组
由社委会相关成员、行政人事部、总编室、财务部负责人组成,分管社领导任组长,办事机
构设在行政人事部。
 第五条 薪酬与绩效考核工作组在薪酬管理方面的主要职责为:

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