二级人力资源管理师笔记——薪酬管理
上传者:李得伟|上传时间:2015-05-10|密次下载
二级人力资源管理师笔记——薪酬管理
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第五章 薪酬调查
第一节 薪酬调查
第一单元 薪酬市场调查
【知识要求】
一、 薪酬调查的基本概念
薪酬调查是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员
的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要的处理分析的过程。
二、 薪酬调查的种类
从调查方式来看,可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。
从主持薪酬调查的主体来看,可分为政府的调查,行业的调查,专业协会或
企业家联合会的调查,咨询公司的调查,公司企业自己组织的等多种形式的薪酬
调查。
从调查的组织者来看,可分为商业性薪酬调查,专业性薪酬调查,政府薪酬
调查。
从薪酬调查的具体内容和对象来看,又可分为薪酬市场调查和企业员工满意
度度调查。
三、 薪酬调查的作用
企业通过薪酬调查具有以下几方面的作用:
1. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据。
薪酬水平调整的依据一般包括消费水平和生活成本变动、员工的绩
效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。
2. 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础。
许多企业试图利用薪酬调查,对企业工作岗位评价的有效性和合理
性再一次做出评估。
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