个人介绍类

自我介绍

个人介绍类

（由于每个人经历不同，就总结容易考到的题目）

1．简单介绍一下自己

2．你报考本职位的优势与不足。

3．如果进入新的岗位，你现阶段目标和今后一时期的目标是什么

4．为何要报考公务员？为何要报本单位

5．对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样实现你的理想和抱负

6．谈谈你的优缺点 优点:勤奋（做事踏实认真）、聪明（善于变化方式方法）、忠诚（对朋友、事业、信念）

缺点：还有学生气，做事风风火火，不够沉稳

7．你的性格特点是什么，根据行政工作的特点如何扬长避短

性格特点：可以述说优缺点，

扬长避短：要向老同志虚心学习，不断借鉴，同时要有主动承担繁重工作的精神，不计较个人得失

8．特长

要谦虚，其实也算不上什么特长，只是稍微知道一些……宣传能力：技术方面，熟练运用电脑技术；为人方面，有较强的组织、协调、沟通能力

9．如果我们录取你，你有何要求

首先，我会服从领导的安排。其次我希望能充分发挥自己的特长，也希望领导能够给我压担子，给我更多的任务和锻炼的机会，使我能够在工作中不断提高自己的实际能力。

被录用，我会从以下几个方面努力：

1.自学加强理论学习，提高个人素质。2.踏实肯干，加强业务学习。虚心向身边的领导和同事请教，通过多看多问多想多做，努力熟悉各项日常工作。3.工作细心，团结同事，主要处理好各方面的关系，建立和谐融洽的人际氛围。

10．你受过挫折吗？举例如何度过？

肯定是受过，我相信没有遭遇过挫折的人，是不能体会真正的成功的。面对挫折，我的态度就是，胜不娇，败不馁，在哪跌倒，就要在哪爬起来。举例：公务员考试。金子总会发光，时刻准备着，去抓住稍纵即逝的机会。

11．如果你在这次考试中没被录用，你认为有哪些原因，你打算如何

自己还没有达到这个岗位所需要得素质

既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。坦然面对，思考剖析，总结经验，再接再厉，安心现有工作，使自己不断成长

12．平时的业余爱好

综合分析题

辨正思维，结合实例，阐明观点，联系自己。

社会现象的认识问题：解释给出的话所反映的现象；辨证的看待这种现象：这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比较严重，但是是局部现象。原话以偏概全；指出这种现象的危害；这出这种现象的根源（法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高）；找出解决办法：从长计议，做好长期解决的准备。（可联系自身，公务员）

热点：

教育：上学难问题 原因：政府投入不足；教学资源不公平；家长期望值太高；监督机制不健全。措施：加大投入力度，加强教育管理，正确的舆论导向，加大监管力度

医疗：措施：深化医疗卫生体制改革；整合医疗卫生资源；加强政府监管。

买房：原因：供方面：房地产商投机抄作，大量资金涌入房产市场；求方面：城镇人口增长较快，居民生活不断提高；政府方面：制度不完善。措施：进一步整顿和规范房地产市场秩序；切实调整住房供应结构；进一步发挥税收、信贷、土地政策的调节作用；完善房地产统计和信息披露制度

大学生就业难：原因：就业岗位有限；教育模式与产业结构不相适应。措施：进一步深化教育体制改革；加大对大学毕业生提供政策咨询、职业指导等服务。

能源：表现：供需紧张；能源发展与保护的矛盾；措施：制定相关法规；依靠技术进步，通过产业升级换代来节能；加强管理与监督检查；大力宣传，倡导节能型社会

食品安全：原因：恶性竞争，牟取暴利；监管部门众多，职责不明，多头执法。措施：强化监管，培养行业自治能力

科学发展：表现：经济结构不合理；经营方式粗放。措施：坚持走科技含量高、经济效益好、资源能耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路。

反腐倡廉：加强党的作风建设；坚持标本兼治，综合治理（教育是基础，法制是保证，监督是关键）；加强各级领导干部的管理和监督。

所涉及的哲学理论：

量变质变：一方面，量变向质变转化，量变是质变的必要准备，质变是量变的必然结果。这说明量变对于质变既有必要性，又有必然性，没有量变就没有质变。 另一方面，质变向量变转化，质变不仅可以完成量变，体现和巩固量变的成果，而且可以为新的量变开辟道路。

自我介绍

主要矛盾和次要矛盾

对立统一：唯物辩证法的根本规律。它揭示出一切事物都是对立的统一，都包含着矛盾。矛盾的对立面又统一，又斗争，并在一定条件下互相转化，推动着事物的变化和发展。对于任何一个具体的事物来说，对立的统一是有条件的、暂时的、过渡的，因而是相对的，对立的斗争则是无条件的、绝对的。

内因外因：任何事务的发展都有主观和客观两方面因素，而且主观方面是内因，客观方面是外因，内因通过外因起作用。

常用词汇：保持冷静，安抚情绪，及时不久，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任。（分清轻重缓急，团队解决，事后总结）

人际关系题

对上级：比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。

对上级集体：服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度

与同事：有理有节，保持真诚，态度谦虚。遇到矛盾，先找自身缺点，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，互相帮助，取长补短，一视同仁，不拉帮结派。正确对待同时的优点和缺点、成绩和事务，多帮助、多鼓励，求同存异。

处理与同事的分歧：尊重和理解对方；反思；沟通；求同存异

关键词：金无足赤、人无完人。化干戈为玉帛。学会沟通，记住，听比说还重要，怎麼说比说什麼重要。不要拿放大镜看人。换位思考。有容人之量，诚以待人。拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。团结方面：孤木不成；求同存异；君子和而不同；山不辞土，故能成其高；海不辞水，故能成其深；尺有所短，寸有所长。

组织协调题

组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。

先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。因此，第一制定工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，准备应急预案；向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）

特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

召开会议：

第一，根据会议的主题、内容、事件、地点、参加人员、预算等拟定会议通知。第二，将通知上报领导，领导批示后，印发会议通知，时间急的可以电话通知。第三，着急会议工作人员协调会，进行分工，布置会场，准备有关会议材料，重要会议材料要请领导审阅。第四、安排与会人员的食宿车辆等。第五，会议开始前，再仔细检查一遍，防止疏漏。会议过程中若有突发事件要冷静及时处理。会后做好收尾工作，有关材料整理归档，写出工作小结报有关领导。

突发情况题

集体上访事件：第一， 热情接待，请坐倒水等，通过礼貌的言行，稳定对方情绪。第二， 认真倾听，仔细记录群众反映的问题。第三，符合政策的，按照程序协调办理，不符合政策的，耐心宣传解释（力所能及）第四， 及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）

突发事件：中毒、车祸：第一，自己保持冷静，稳定群众情绪，防止产生混乱。第二，采取紧急措施，防止事态扩大，向领导汇报、报警求援等。第三，事后追究有关责任，总结经验教训，防止类似事情发生。

注意以下原则：分轻重缓急，分哪个使必须自己做的，哪个使可以委托别人的，哪个使可以往后推的

对待工作失误：

首先，我在平时的工作中还是比较细心谨慎的，以后没有发生过也会尽力避免以后发生类似事件。但如果发生了类似事件，我会按照以下几个步骤来解决这个问题。第一，冷静对待。因为发生失误后，惊惶失措只能让我更加举手无措；第二，采取应急措施，防止错误进一步扩大（调整会议进程，及时通知领导，将数据模糊化，发传真得到副本等）；第三，事后真诚道歉，反思并吸取教育，防止以后发生类似的事情。

接待上级、来访：

领导交付给我这项任务，是对我自己工作能力的信任，也是我锻炼能力提升自身素质的机会，我一定要认真仔细的完成这项任务。我打算按照以下几个步骤来完成这项工作。

第一，全面了解人员组成情况，来访目的和日程安排，弄清有无特殊要求。第二，协同有关部门或人员作好参观路线、食宿、车辆、文本资料等准备工作。第三，做好全程陪同工作，遇有意外发生要及时处理，并将进程及时上报领导。

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面试：一题一练，经典难题2

超级女生主持人登上美国某刊物封面，该刊物解释是：中国只有这个节目是民主的，摆脱了中国传统制度。

对此你有什么看法？

答（仅为考试者个人答案。白色字体隐藏）：

1、不可否认，超级女生节目取得成功，与她的公开、平等、民主、尊重等文化理念有关。“超级女声、想唱就唱”口号，人人都可参与的“海选”与过关斩将的“竞争”，契合了现代社会最受欢迎的“机会均等和优胜者赢”这两大最基本的社会文化心理。 “起点公平”和“机会均等”，从终极意义上说，就是对人的一种最大尊重。是媒体贴近百姓实际生活的鲜活体现；调动了所有观众的热情，其成功也有理所当然了。

2、“超级女声”之所以倍受关注并取得空前的成功，也并不是全靠民主这张牌，原因是多方面的，她有广泛的观众基础；她最大限度地实现了电视节目与观众的互动；她为普通观众架构了一座通向明星的桥梁；她有很好的宣传和策划等等。

3、事实上，“超级女声”中的一些运作也不是绝对的民主和公平，就像它对民歌选手的偏见和明排暗斥。不要说在海选中民歌手就几乎被淘汰殆尽，偶尔一些漏网之鱼在后面的比赛中也是一路坎坷，明显的倾向性评判使得民主、公正也大打折扣。

4、美国之所以要把这一纯娱乐节目和政治挂钩，其目的也很明显，这就是要影响中国人的价值取向，甚至含沙射影指责中国的人权、民主，对此，作为一名公务员，我们要保持清醒的头脑和高度警惕。

面试：一题一练，政务公开

题干材料：一个规划局在推行政务公开和电子政务过程中引起的争议，当时该规划局网站上放了一个文件的标题，但看不到全文，网民张某对此非常不满，一方面写意见投诉规划局，同时表示要告规划局，并在网上发贴，许多网民跟贴响应。政务公开遭遇“玻璃门”。

问题：1、如果你是规划局的某工作人员，让你处理此事，你准备如何处理？有两个观点，观点一作为不涉秘文件处理；观点二作为涉秘文件处理。任选一个观点回答，时间5分钟。

2、所给材料中有一个关于政务公开过程中遇到阻碍的比喻，是什么比喻，请解释其含义。

结合第二段材料，如果你是规划局的某工作人员，让你处理此事，你准备如何处理？有两个观点，观点一作为不涉秘文件处理；观点二作为涉秘文件处理。任选一个观点回答，时间5分钟。

答（白色字体隐藏）：

偶选第二个观点，作为涉秘文件处理。原因如下：

一、政务公开的重要性和必要性（略）

二、政务公开作为一项新生事物，刚刚开始推行，必然会遇到很到困难，应予以包容和支持。要鼓励各级政府大力推行政务公开，对于政务过程中遇到的问题应妥善处理，关键是要维护政府的形象，避免由于处理不当，导致政府和民众的对立，并进而影响政府继续推行政务公开的积极性。比如怕惹来不必要的麻烦，而不愿政务公开，这是我们不愿看到的。

三、材料中的现象，如何在处理时说明是涉秘文件，较有说服力，一方面可以对民众有所交待，另一方面也较好的维护了政府的形象。

四、在今后的工作中注意吸取教训，工作做得更加全面，如对涉秘文件在公布的标题后注明是涉秘文件，有关人员需要查询，可至某某处查询。在向民众解释时，要耐心予以说明，并要有一定说服力，尽力安抚民众的激烈情绪。

这一题的答案，是偶唯一心里没底的，当时只是从实际效果出发选择了第二种，也是偶的真实想法。事后偶想是不是应该加上一条，“对于确实不属涉秘的文件，要实事求是，诚恳说明工作的不到位之处，取得公众谅解。”但偶当时又觉得加上这一条不利于偶自圆其说，因此最终没说。

材料中有一个关于政务公开过程中遇到阻碍的比喻，是什么比喻，请解释其含义

答（白色字体隐藏）：

材料中有一句话说的是“政务公开遭遇玻璃门”，我想这是对政务公开中遇到阻碍的比喻。

玻璃门指的是什么呢，就我个人的理解，这就是说，东西已经看见了，似乎触手可及了，但想走近看个明白，却发现无路可走，根本近不了。联系政务公开遇到的阻碍，这个比喻实际上是指的当前一机政府机关在推行政务公开过程中，不愿公开，不想公开，搞形式主义，看起来好像政务公开了，而实质内容却不愿公开。体现了当前一些地方一些机关官员思想意识保守，思路不开拓，缺乏勇于创新的决心和精神，严重影响了政府机构和行政管理体制的改革，阻碍了政府职能的转换，不利于政府效率的提高。

应加强对各级政府的教育，促进其转变观念，同时可将政务公开程度作为政府机关绩效考核的一项指标加以考核，加大政务公开的力度。

面试：一题一练，人际关系处理

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如果你有个同事很喜欢吹嘘领导 你有什么看法？

做好自己的工作，不对他人随意进行议论。。。

仅供参考：

首先自己调节心态．

其次，评价同事，首先要对事不对人，如果她工作没问题，性格或人品你不喜欢，就仅做同事好了；如果她工作没问题，性格你又喜欢，那就是好同事＋好朋友了。但是不可能所有的同事都可以发展成朋友的。

人各有志，对事不对人，才是理性的态度！

面试：一题一练，和有矛盾同事交往

假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。 怎么回答？我建议不要抄标准答案。从某种程度上说，那只是个引子，你的答案才是最好的～

假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理？

矛盾的产生大致可以分为以下几点：一是性格矛盾，比如急性子和慢性子的矛盾。二是沟通不畅，即常说的误会，三是结构矛盾，通俗点说就是组识上特意设置的。如财务审计与其他部门报销。

出差是为了完成组织上的任务，所有的一切都必须服从这个大局、这个目标。其次，在这个前提下，要相互谅解，多多沟通。所以，出差的时候，处理我们之间的矛盾的原则是：工作第一，谅解第二，沟通第三，其他第四。

在平常生活中，则根据相互的矛盾产生的原因，区别对待，性格矛盾，相互谅解，沟通不畅，则多加交流，结构矛盾，那既要坚持原则，也要互相体谅。

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在出发之前就工作的分配进行沟通，表明自己的态度——对事不对人，凡事以工作为重。需要对方也表明态度。

如果对方不愿意合作，拒绝配合，我会跟领导进行沟通，是否可以更换排档，以免影响工作的进行。如果对方工作能力的确比我强，比我更适合开展这项工作，我会为对方选择一个合适的排档并建议领导。

无论做什么，都是以工作为第一位考虑。

在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？

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沟通。表明自己的立场、态度。

如果对方不愿意配合，在不影响工作的情况下我会适当作出让步。

但是如果对方将对个人的不满情绪带到工作中，并严重影响到工作进行，我会向领导、或者有关负责人说明事态的情况，并且坚持自己的原则，不再让步，由领导作出最终决断。

面试：一题一练，突发事件处理2

假如你是某局副局长，分管信访工作。下午临下班时办公室主任突然报告，下属一企业的职工因单位不景气，几个月没有发工资了，想明天上午到市委集体上访。面对这种情况，你将如何处理？

【答案示例】（白色字体隐藏）：

（1）摆明自己的观点，必须坚决反对上访和越级上访。

（2）立即向主要领导汇报此事。

（3）马上下去，做好安抚工作。

（4）制止了上访之后，要根据领导班子研究的意见，想方设法帮助企业摆脱发展中的困难，解决根本问题。

面试：一题一练，如何对待领导的批评

材料：某单位的秘书小习去韩国度婚假，期间，该单位原订于10几天后召开的会议突然提前，小习的领导某处长会上的一篇材料找不到（之前小习已经发给他，可能是被其不小心删了），急忙和小习联系，手机却关机，想到小习的电脑上找材料，但不知电脑密码。因此对工作造成了影响。

小习的领导于是在一次公开的会议上严厉批评了小习，小习的同事发邮件将此事告诉了她。

小习于是在自己的搏客里把自己的不满写了出来，并说是处长自己不好，却要批评她，并将搏客公开，引起广泛的议论。 问题：请分析材料中小习的行为有哪些不妥，应该如何纠正？

参考回答

（白色字体隐藏）答：

不妥之处有三点：

第一，没有认识到自己的错误，应该说小习在这件事情上也有不当之处，虽说请了婚假，但应做好工作的交接，考虑周全，应该将

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自己电脑的密码告诉同事，同时手机应保持开机状态，以备不测。而材料中小习对自己的错误没有充分认识，并把整件事情归咎为是领导自己不小心，主观态度不好。

第二，在领导背后抱怨，体现出其在人事关系的处理上没有容忍精神，受不得委屈。

第三，在自己搏客上写文章抱怨，并公开，损害了单位及领导的形象，没有大局观念。

应该采取以下措施进行纠正：

首先，应该诚恳认识到自己的错误，对自己工作中的不足进行深刻反思和检讨，并在今后的工作中设法改进。

其次，要向领导承认错误，与领导进行深入沟通，对于给领导造成的不良影响应诚恳道歉，取得领导谅解。

再次，要尽快删除搏客上有关文章，设法消除影响，将不良影响控制在最小范围。

面试：一题一练，下属给你难堪你该怎么办

你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪。

你该怎么办？

【解析】正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

面试：一题一练，工作交接问题

接近下班时分，一位同事来拿一份文件，你发现这份文件还没到你的手上，而联系了发送这份文件的单位，他们很肯定地告诉你：文件已经发出。

这个时候你如何处理？

1、先了解所需文件的紧急程度；

2、了解所需文件的密级；

3、如果无密级，可让发文单位传真一份；如果有密级，按收发程序查找文件下落。

面试：一题一练，腐败问题

有人说：腐败是经济的润滑剂。你怎么看？

仅供参考（白色字体隐藏）：

(1)、如果腐败是经济的润滑剂，它对社会进步、经济发展有重大贡献，那么反腐败就是错误的。但现今国际上，所有发达国家在抓经济的同时，反腐败也紧抓不放。说明腐败不仅对经济发展起不到任何积极作用，还是经济发展拦路石。

(2)、腐败非但不是润滑剂，而是社会的大毒瘤与癌细胞，它侵袭着我们社会健康的肌体，危害着国家发展的事业。就象厦门远华走私案件，表面似乎给厦门的经济带来了一定的推动力。但是在远华走私最猖狂的时候，也是我国石化行业亏损最厉害的时候，它混乱了市场秩序，给我国的财政收入带来了数以百亿计的损失。所以反腐败势在必行。

(3)、作为公务员，更应以史为鉴，在腐败问题上保持清醒的认识，树立正确的与人生观和价值观，利益观、地位观与权力观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。

面试：一题一练，公务员队伍建设

北洋战争时，一个英国的将军，看到北洋水师的船上挂着衣服等等，就说，这个队伍肯定是要吃败战的。请谈看法。

（白色字体隐藏）：

a、故事表面上说北洋水师由于平时缺乏训练，人员松散，到打仗的时候吃了败仗，其实质在说组织性和纪律性对一个组织单位的重要性。

b、一个国家也好，一个组织也好，如果缺乏纪律或者规则难以落实，组织成员纪律松散，那这个组织成员之间往往是缺乏凝聚力，整个单位也是缺乏战斗力的。

应该说这种现象也不同程度的存在于一些党和政府部门内，部分公务员人员平时上班拖拉，在上班时间聊天玩游戏，更有甚者善自离开岗位，外出办私事，这些都是缺乏组织性纪律性的表现。出现这种现象既有人员思想素质不高，又有规章制度落实不实，监督措施不力的缘故。

c、遵守组织纪律，听从组织指挥，是作为一名公务员应具有的基本素质，在平时的工作学习中，我们不仅自己要自觉的遵守单位纪律，严格按照规章制度办事，更要在单位里营造一种人人守纪的氛围，使整个单位充满凝聚力和战斗力。

抗日战争时期，虽然我们的经济基础薄弱，武器装备落后，国际支援较少，但中国人民还是坚持抗战并最终取得了胜利，主要原因就是我国人民团结一致，万众一心。