员工职业生涯规划书

上传者：贾定
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上传时间：2015-05-11
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时间：20 年月

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职业生涯规划说明

《员工职业生涯规划书》是员工职业生涯规划的执行文件，员工在职业辅导人和人事行政部的协助下制定并实施个人职业生涯规划，不断实现个人素质与管理水平的提高，是员工个人成长的重要记录，员工本人对个人职业生涯的成败负主要责任，请谨慎对待。

本规划书是公司员工职业生涯规划的参考模板，包括职业现状、自我分析与定位、行动规划和职业发展档案四个部分。其中前三部分主要由员工本人填写，第四部分为员工职业发展档案，记录员工的职业成长情况，由各单位人事行政部在员工职业发展情况产生后及时记录。

由于本文件的模板性质要求，除所列表格不够，进行增减外，请不要自行设定格式，统一以本规划书默认的格式为准。

第一部分是员工的个人职业现状资料，包括职业标识、教育背景、培训经历、职业经历和奖励与荣誉。教育背景是指高中以上（含高中）的学历资料，若最高学历为高中或以下，请填写最高学历。职业经历从参加工作开始按时间顺序填写，包括在本公司就职后的职位变动经历。

第二部分是员工的自我分析与目标定位。要制定目标前请进行自我评估，再根据个人发展的实际设定目标。本规划书中所指的职业目标是指在金科集团及所辖各公司的职业目标，周期为2~5年的中期规划。在进行自我分析评估时，请向所在单位人事行政部索取相关测评工具，借以分析你目前具备的能力素质，以及人格特质，根据测评结果如实进行总结评估。在进行目标定位时可以细分为几个阶段，同时对最终目标职位阐述个人理解，然后进行第三部分。

第三部分是员工实现职业目标的行动规划。行动规划分为计划和执行修正两部分，个人计划由员工本人填写，并尽可能量化，逐条列举实现计划的做法。行动计划的执行与修正由所在单位人事行政部定期进行填写。

第四部分是员工的职业发展档案。职业发展档案记录了员工的职位调整、晋升情况，员工的培训记录和历年的工作业绩记录，作为员工职业生涯规划成果的具体体现。

本规划书统一用宋体小四号字体填写，所在单位人事行政部保留电子文档。

本规划书一式三份，员工本人、职业辅导人签字，所在单位人事行政部盖章后，各执一份。

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第二部分自我分析与定位

一、发展评估

（一）自我分析（包括品格、能力、知识、工作经验等）

1、个人品格（包括职业道德、个人品质、团队精神、责任感等）优点：