F65 如何带好班组长 试题
上传者:樊新海|上传时间:2015-05-12|密次下载
F65 如何带好班组长 试题
F65 如何带好班组长 试题
选题
1. 企业塑造文化一定要抓住: A技术精英
B高层骨干 C中层领导
D基层干部
2. 全世界作的最好的现场管理是: A中国的企业
B美国的企业 C德国的企业
D日本的企业
3. 现场管理不包括:
A财务管理
B安全生产
C生产进度
D生产工艺
4. 企业形象的根源在于: A知名度
B员工行为
C企业信誉
D以上选项都对
5. 班组长的培养一定是: A全体的选拔与培养
B局部的选拔与培养 C公开的选拔与培养
D内部的选拔与培养
6. 管理者的权力来源于: A群众的支持 B领导的赏识
C组织的任命
D自己的能力
7. 做师傅最大的缺陷是: A能讲出道理又会做事
B能靠经验做好事却讲不出道理 C经验丰富却不懂运用
D以上选项都对
F65 如何带好班组长 试题
8. 工作辅导的四大步骤不包括:
A引导阶段
B准备阶段
C试做阶段
D提升阶段
9. 最核心的企业文化是企业的:
A员工素质
B品牌声誉 C外在形象
D理念体系
10. 班组建设与管理的关键是要:
A提高管理技巧
B提高管理者素质 C提高员工素质
D提高班组长的素质
11. 企业战略制定的依据、企业经营的依据和内部管理的依据都是: A企业信誉
B企业文化
C企业潜质
D以上选项都对
12. 企业文化最重要的是:
A核心价值观
B员工价值观
C领导价值观
D以上选项都对
13. 要有合格的班组长,第一步就是要严格选拔:
A新的领导班子 B新的内部成员
C新的班组长
D以上选项都对
14. 把班组长当成未来的干部进行长期培训,全面考察要看: A人品和性格
B性格和能力 C有没有管理潜质
D以上选项都对
15. “变80%的命令为培训”这句话出自:
F65 如何带好班组长 试题
A金正坤
B刘光启
C俞敏洪
D张瑞敏
1. 强调了班组长的上级的主动性和表率作用的是:
A “容”字
B “爱”字 C “管”字
D “带” 字
2. 素质问题不只是文化水平,而是:
A 管理的策略
B 管理的能力 C 管理者的学历
D 管理的潜质
5. 新班组长作为基层管理者最大的门槛是:
A 与人打交道的能力
B 与下属的合作能力
C 与上司的配合能力
D 与公司的融合能力
7. 培育出合格的班组长,科学的办法就是:
A 从人才引进开始
B 从中层领导调用开始 C 从基层人才选拔开始
D 从育人工程的基础做起
9. 日本企业跟中国企业共同的一个思路,都是: A 重视利
B 重视人
C 重视和
D 重视势
13. 企业的未来由:
A 领导者的决策能力决定
B 员工的素质决定 C 企业本身的形象决定
D 今天干部的素质决定
14. 管理者的第一要务是:
A 培养企业文化
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B 培养领导素质 C 培养基层员工
D 培养部下
15. QC活动可以给工作和生活带来三乐趣不包括:
A 工作乐趣
B 学习乐趣 C 创造乐趣
D 生活乐趣
4. 班组长的培育最主要的是:
1. A 调整思想和心态
2. B 培养能力和技术
3. C 锻炼与人沟通能力
4. D 以上选项都对
15.不管是ISO—9000的质量管理,还是丰田的精益生产,都强调了:
1. A 封闭化管理
2. B 统一化管理
3. C 标准化管理
4. D 开放化管理
2. 企业文化的落脚点是:
1. A 打造好的企业品牌和知名度
2. B 建立良好的企业信誉
3. C 统一员工的价值观,规范员工的行为
4. D 以上选项都对
7. 企业最重要的责任是:
1. A 引进技术
2. B 培育员工
3. C 企业文化
4. D 遵守章程
5. 企业抓现场管理就是要:
1. A 员工学历提升
2. B 企业自身品牌确立
3. C 员工自身素质提升
4. D 抓班组管理
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