企业深化体制改革如何做好职工思想政治工作

摘 要：随着企业改革的深入推进，企业都面临着体制改革和机制创新，企业思想政治工作处在一个全新的环境中，原有的一些工作内容和运作方式无法适应新形势的要求，思想政治工作的政治优势不能充分的体现，思想政治工作的政治优势不能完全发挥。因此，我们必须高度重视新时期的思想政治工作，加强和改进思想政治工作。同时也要求我们各级党组织要充分发挥政治核心作用，围绕企业生产与经营、改革与发展，按照发展要有新思路，改革要有新突破，各项工作要有新举措的要求，做好深化企业改革中的职工思想政治工作。

关键词：企业；改革；职工；思想政治工作；

一、加强职工思想政治工作是推动改革的强大动力

（一）要围绕企业改革做好职工的思想稳定工作。随着企业体制改革的深入推进，必将涉及干部职工的切身利益，很有可能产生思想波动。因此，党组织要按照企业体制改革的总体安排和部署，分阶段、分层次地开展思想政治工作。要把宣讲体制改革的必要性和重要性与宣讲全面建设小康社会的目标结合起来。要讲清企业面临的新形势新任务、讲清企业面临的困难、讲清深化改革是企业振兴发展的必由之路。动员广大职工继承和发扬中国工人阶级的优良传统，树立大局意识和奉献精神，正确处理眼前利益与长远利益、根本利益与具体利益、个体利益与整体利益、企业利益与职工利益、国家利益与企业利益的关系，以实际行动积极支持和参与改革。使干部职工明确深化体制改革是全面建设小康社会的需要，是建立现代企业制度，确保企业有参与国内外市场的核心竞争力的需要。进一步增强干部职工改革的信心和决心，确保各项改革措施在企业平稳推进，确保企业干部职工队伍思想稳定。

（二）要从企业改革的实际出发，增强思想政治工作的实效性。体制改革越是深入，困难越是多，矛盾越是大，越是要把改善职工生活作为企业处理改革发展稳定的结合点，在国家政策允许和企业能够承受的范围内最大限度地保证职工的利益，从而使改革的力度和职工的承受程度相一致，使更多的人理解支持改革。作为企业还要把引进人才、留住人才和减少职工待岗作为思想政治工作的重点，作为为职工办实事办好事的结合点，在保证和推动企业顺利改革的同时，为企业蓄势待发，更多地引进人才、留住人才。要为困难职工办实事，关心他们的工作和生活，维护他们的合法权益，帮助他们克服困难、度过难关。

（三）要围绕企业的生产经营做好安全思想工作。安全是最大的效益，越是在改革的时候越要做好安全工作。职工思想的波动无形中会影响到安全生产，思想政治工作者必须认识到这一点。因此，要围绕安全生产和改革发展开展形势任务教育，增强职工的责任感。通过各种有效形式，针对不同时期生产的形势任务进行分析、解读和宣传，提前做好职工思想政治工作预防，增强职工对企业生产形势的总体认识，引导职工关心企业发展，为实现企业经营生产目标作贡献。当经营生产顺利、成绩显著时，引导职工认识潜在的问题和差距，防止松劲情绪的滋生；当经营生产出现波动或低谷时，引导职工既看到困难，又看到有利条件，坚定必胜信心；当经营生产方面的重大决策出台时，要及时公开，先给职工讲清道理，使具体内容人人皆知，引导职工向前看；当外部条件和经营生产方针、目标、措施发生变化时，坚持引导职工从形势需要上去加深认识，从而使广大职工在各自的岗位上始终保持旺盛的斗志。同时，我们还要发动职工献计献策，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，把职工的注意力吸引到为企业出力、献策、创效上来。

二、必须用创新的思想对待新形势下的思想政治工作

在市场经济新形势下，企业职工思想政治工作要有作为有活力，必须健全体制，创新机制，形成与企业的改革、发展、稳定大局相协调的思想政治工作机制 。

（一）要建立健全改革发展稳定工作的领导责任制。按照党的十八大精神的要求，企业党组织要发挥政治核心作用，领导思想政治工作和精神文明建设。企业的各级党政一把手是企业改革发展稳定工作的第一责任人，要全面负责企业改革发展稳定的统一协调。要坚持把管人、管事和管思想政治工作结合起来，全方位做好全员的思想政治工作，从而形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、以政工干部为骨干、以行政领导干部为主体的思想政治工作新格局。

（二）要健全运行机制，推进思想政治工作规范化、制度化。企业各级党组织和行政干部要把思想政治工作摆在重要议事日程，要通过建章立制，规范思想政治工作的运作。在方式、方法和手段上要改变计划经济时代的做法，吸收一切优秀的科学成果和先进的管理经验，运用高新技术、信息网络技术等现代化的手段，增强思想政治工作的科技含量。定期研究部署思想政治工作，逐级落实责任制，把思想政治工作与行政业务工作一起布置、一起考核，把思想政治工作的成效作为考核基层领导班子的重要依据，杜绝思想政治工作和行政业务工作的“两张皮”现象。要重视做好离退休、离岗和下岗人员的思想政治工作，把他们纳入到工作范围中去，不留空白点。

（三）要加强企业文化建设，拓宽思想政治工作的渠道。企业文化建设是新时期思想政治工作的新渠道、新载体，它是以传统的思想政治工作为前提和方向的，同时它丰富了传统思想政治工作的内容，也拓宽了传统思想政治工作的渠道。作为企业既要按照现代企业制度方向深化改革，又要面向市场不断提高竞争力，还要承担社会责任。这就需要企业具有一种境界、一种精神、一种理念，这就需要加强企业文化建设。“文化中存在着力量”。企业文化具有凝聚、引导、融合、约束的功能，这些内容构成了企业的向心力。作为一个企业特别需要营造与战略目标相适应、以共同价值观念为核心、以“爱岗敬业、团结奋进”为主题的企业文化和精神气韵，在战略创新中应当充分考虑员工的发展意愿和生涯设计，用激动人心的发展蓝图给每个员工一把“望远镜”，使之看到企业的光明未来，坚信在这里工作有盼头、有干头、有奔头。

（四）要加强思想政治工作队伍建设。在企业精简机构、减员增效的条件下，企业要按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，建立一支精干、高效的思想政治工作队伍，保证政工机构有位置，政工人员有待遇，政工人员有作为。要加强政工人员的选拔和培养，使政工人员成为懂政治、经济和文化的复合型人才。