浅谈新时期电力企业团员青年文化建设

摘要：随着逐步建立和完善社会主义市场经济体制，作为企业灵魂，企业文化已经成为企业实现创新发展的有效途径，越来越显示其重要地位。作为电力企业的团青工作者，如何使团员青年在企业文化建设中更好的凸显作用、展现优势，引导和激励他们意识到自己工作、生活的价值，增强归属感和使命感，同时结合电力企业实际情况，依据青年人特点而建设团员青年文化，对于在新形势下做好团青工作，强化党对于团员青年的指导引领作用意义深远。

关键词： 电力；青年；文化；建设

中图分类号： F407 文献标识码： A

1 明确目标，完善文化建设方式

团青工作应该围绕服从、服务于企业的中心任务，做到与经济工作、思想政治工作同部署、同落实，建立企业团员青年文化氛围首先要使团员青年树立积极投身企业建设，服从、服务于企业生产经营、企业改革的思想，在找准团青工作与企业生产经营的结合点、切入点的同时，通过寓教于乐的文化活动达到以思想凝聚青年，以文化活跃青年的目的，从而引导并教育团员青年立足岗位干好本职工作，积极投身到企业改革发展建设的大局，为企业的生产和发展建功立业。

完善团员青年文化建设其次要建设学习型团员青年团队。在树立团员青年学习中工作、工作中学习理念的同时，引导团员青年化被动学习为主动学习，关心自身职业生涯发展，分散型学习转变为系统型学习。在学习型团员青年团队中，帮助团员青年树立个人学习课题，寻找学习问题，围绕本岗位本职务工作中的难点和热点，主动开展团队学习，增强学习的岗位适应性，培养个人创新能力。

完善团员青年文化建设还应建立健全团员青年文化阵地。作为电力企业团青思想教育工作的重要内容之一，建设团员青年文化阵地要首先调研团员青年员工的自身文化需求，据此引导团员青年员工树立群体归属意识，完善团员青年员工成长成才环境。

加强企业团员青年文化建设还应引导团员青年员工制定个人职业生涯规划，帮助团员青年员工正视自身，树立正确的理想信念和世界观，以便实现对团员青年员工的能力和潜力做出客观公正的评估。

2 以团青为本，突出团员青年的主体地位

以团青为本，尊重团员青年不断增长的多种需求，是促进团员青年发展的基础层面。树立团员青年的主体地位，强化团员青年的主体作用，可以激发团员青年自身的动力，使其作为实践主体主动发挥内在潜力；同时还可以完成内在潜力向自身发展主动性的转变，不断激励团员青年员工提升自我。树立团员青年的主体地位，就不能从教育和管理的角度单纯对待他们，要充分发挥其主观能动性。

3 重视团干部培养，带动团青工作活力

培养一支素质过硬的团干部队伍是做好电力企业团员青年文化工作的重要步骤。

首先，要加强对团干部的培训。培训的内容应针对实际需要，比如与他人相处的技巧，做团组织工作应该注意的方面，团干部的义务和权利，团干部应该如何定位，团干部的魄力和勇气的培养、以及必要的思想教育等，在各个方面加强教育可以使团干部更好地投入到工作中。

其次，要加强团干部自身素质的建设。作为一级团组织的负责人，团干部应严于律己、甘于奉献、以高尚的人格力量感染身边的人。其能否发挥作用，主要看他在关键时候能否起到表率作用，能否以自己的实际行动来感召大家。同时还应不断提高自己的思想政治素养，带头学习政治、经济、文化、科学技术和现代管理知识，不断提高思想政策水平和实际工作能力。更应具有强烈的事业心和责任感，勤于思考，勇于创新，知难而进，积极主动地在团员青年中开展工作，努力做出实际成绩。团干部只有在各个方面严格要求自己，努力提高自己的综合素质，才能做好团员青年的表率，才能在工作中发挥作用。

4 逐步实施推进，四项措施完成建设任务

作为电力企业内部的团青教育形式之一，在建设团员青年文化中，我们要密切结合电力企业改革发展形式、企业生产经营实际以及电力企业文化建设整体长远规划，大力推动“青春建功”活动，依据从易到难、逐个突破原则，将引导团员青年成长成才与服务电力企业生产经营工作相互紧密结合，以培养“忠诚企业、奉献社会”的企业精神为主要内容，带领团员青年实现提升思想道德素质、提高岗位业务技能水平的最终目的，加强团员青年员工主人翁意识，逐步实施推进计划，主要从以下四个方面进行团员青年文化建设：

一是加强引导宣传，努力营造良好氛围。在工作之中，从加强宣传教育着手，要以提高团员青年认识为目的，通过召开各级团会，引导其深入理解电力企业团员青年文化建设工作的意义、指导思想、工作目标和具体要求，并自觉参与建设工作，增强参与的积极主动性。

二是立足岗位，强化理念渗透。一方面开展多种多样的主题教育活动，帮助团员青年从各自岗位职能出发，增强自身主动意识，干一行，爱一行，学一行，钻一行，早日成为本职岗位的领军人才。另一方面按照团员青年不同岗位的工作特点，制定各具特色的工作警示牌和标志性口号，提醒团员青年、激励团员青年。通过以上两个方面实现电力企业团员青年文化理念的逐步渗透，围绕立足本岗建功立业来引导团员青年强化自觉主动性。

三是体现青春特质，丰富活动载体。电力企业团员青年文化建设，因其以团员青年为主体的特性，而决定了必然体现青春特质，具备青春特色。为此，要尽量丰富该项活动载体，使其既具有思想性有富有政策性，既体现知识性同时富含娱乐性，以广大青年团员喜闻乐见的形式引入，促使其耳濡目染，将电力企业团员青年文化建设的教育和熏陶作用潜移默化，从而满足团员青年当前的文化精神需求。

四是融会贯通，整合资源不断推进。建设电力企业团员青年文化重在融会贯通。要建立并逐步完善开放性工作机制，整合各方资源，吸引各方智慧，引入多种渠道，采取丰富多彩的形式逐步推进电力企业团员青年文化建设。依据“边实施边规范、边开展边完善、边建设边发展”的工作思路，提升电力企业团员青年文化建设水平，繁荣团员青年企业文化建设工作。同时，把加强团青工作建设和创建学习型团青队伍与建设电力企业团员青年文化巷结合，借助电力企业文化整体规划中制定的管理制度，规范电力企业团青工作作风。

在新的历史形势下，电力企业的团员青年更要增强主人翁意识，要与企业同呼吸、共命运，一切以服务电力企业生产经营实际为出发点和落脚点，努力建设以团员青年员工为主体的电力企业团员青年文化，努力为企业深化改革、发展壮大提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。