体制成了遮羞布
翻新时间:2023-08-06
体制成了遮羞布
几天前,在微信上转发了一篇文章:《马云:宁可公司倒闭,也要辞退负面的员工》。文章把团队成员由低到高分成了五类,人渣、人员、人手、人才、人物。认为状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来;创业不是做慈善,创造利润才是存在的核心价值。
文章里的话到底是不是马云说的,有待考证,不过朋友圈不少人对这个话题都颇感兴趣。N说:分析的很透彻,如果团队里有人渣必须清除,不然毁掉的就是一个团队!Q说:还好国企不是马云的公司,要不然剩不下几个人了……S则意味深长地说:体制外能做到。
国企被称作共和国长子,它们在国家生活中的贡献有目共睹。可是,如果真正深入到企业内部,就会发现诸多潜规则和暗文化。这种扭曲,很大程度上抵消了国企在民众心中的好感,让它们成为被吐槽和攻击的对象。
必须承认,潜规则和暗文化其实是我们社会的顽疾,并非国企独有。但是越来越多的新兴企业,呈现出高效、透明、讲规则的现代企业范儿,其中尤以民企居多。两相比较,优劣自在人心。
时代前进的步子不会停歇,契约规则意识终将成为共识。到那时,也许就不用再拿体制二字来遮羞了。
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