新时期电力企业党建工作的几点思考

摘要：电力企业的党建工作的任务是非常重的，需要每时每刻都接近新形势、适应新的任务要求，不断进行创新与发展，进一步提升思想政治的工作水平，保持良好、积极的进取精神。电力企业党建工作要在继承优良传统的基础上，坚持改革创新、解放旧思想，用科学的发展观作为基础，以人为本作为根本，努力发展电力企业的党建工作。

关键词：电力企业；党建；思考

中图分类号： F407 文献标识码： A

引言

受当前国内外市场环境影响，电力行业清楚的认识到党政工作对企业发展的重要性。要提升电力企业综合竞争力，就需要在把握和顺应时势的基础上，结合企业自身发展状况，走出一条具有自身特色的党建管理方式，为企业可持续发展注入更多动力。

一、党建工作在电力企业发展中的重要性和作用

1.有效传播党的先进思想的要求。党的先进思想是推动社会主义各项事业发展的前进动力，为社会主义经济发展指明方向。如“三个代表”重要思想、科学发展观等，其中重要的思想内容对推动电力企业的发展和进步有着积极的意义。电力企业要将党的重要思想和政策应用到基层建设之中，发挥先进思想的作用，促进基层党建工作的开展。

2.推动电力企业的科学发展。坚持党的基本路线和大政方针，依据相关政策开展党建工作，对于电力企业建立健全电网、完善相关服务、提升企业实力以及实现科学的可持续发展道路有着相当重要的作用和意义。在具体经营和实践中，要实时依据自身特点对工作加以合理调整，实现企业发展的科学化和持续性。

3.有助于建立和谐电力企业。加强企业自身党建工作是党的制度中明确要求的工作，电力企业中有很多的党员，加强对党员的思想建设是非常有必要的，也是党员发挥自身带领表率作用、增强责任感的现实要求，在党建工作中提升党员队伍的思想素质，保证电力企业的稳定发展更具科学性和竞争性。

二、 电力企业党建工作现状与不足

尽管我们一而再的强调党建工作对于企业发展的重要性，并一直不断的推进与普及党建工作，但是在不少企业中思想政治建设往往沦为一句空话，没有落到实处，电力企业在党建工作上处于明显的滞后状态，具体表现在以下几方面：

1 对党建重要性认识不足

企业的领导决策对与确定企业发展方向与健康成长具有至关重要的作用，因此要优化电力企业党建工作，首先就得从电力基层领导干部入手。在企业领导层实际工作中，一切以利益为基准，所有工作重心都围绕企业生产经营效益出发，而常常忽视党建工作对企业发展的重要性。还有部分电力企业，党建工作的文件与制度都相当完善，但却往往只停留于表面文章，无任何实质性的执行与进展。

2 党建工作方法与管理水平滞后

较时代的快速发展，电力企业党建工作存在一定的滞后性，难以适应企业的发展速度。在信息网络技术发达的今天，党政工作在宣传方式仍较为传统，使预期的宣传效果大大折扣；当党政工作出现问题时，往往依赖于上级给出解决方案，自主解决能力较弱；企业内部缺乏沟通交流，往往上级部署完工作，而下级不知如何着手开展。而导致上述问题出现的根本原因，在于电力企业党建管理制度的不完善，延缓了党建工作发展进程。

3 政工队伍缩减和老龄化现象严重

众所周知，党政队伍有着严格的编制限制，由于电力企业领导层对党政工作重要性的认识不到位，缩减政工机构及人员的现象时有发生，一定程度上削弱的党政队伍，还有不少企业直接从其他部门选调员工参与到党政工作之中，而这些员工自身专业能力及思想政治水平不高，要依靠他们提升企业内部党政素质和思想政治水平，可谓是难上加难。与此同时，党政队伍老龄化现象加剧也是制约电力企业党建工作效率的一大重要因素，若不能正确认识和处理这些问题，电力企业党政工作难以满足新时期企业发展的需求，势必会影响到企业的健康发展。

三、新时期创新电力企业党建工作模式的对策及建议

1创新工作机制，发挥战斗堡垒作用

企业党组织是企业的核心，党组织要以党的自身建设为主，开拓新思路，支持企业可持续发展。企业党组织要面对本单位出现的热点、难点问题进行工作，保证企业党组织对企业发展起到促进的作用。尤其面对企业的发展战略、队伍稳定等问题开展活动，要以新的理念、有效的办法、创新的机制、合理的制度发挥战斗堡垒作用。党组织成员要“勤于动脑、勤于思考、勤于总结”，贴近企业实际，贴近员工生活，增加党员的影响力，增强企业的凝聚力。

2加强组织建设，严控纪律性

关于党组织的纪律问题，要坚持严肃的对待，如有违背，要进行深刻地教育，党员管理要严格，监督要到位，要保证共产党员的先锋模范作用，保持党员队伍的纯洁性和先进性。党支部下设党组长、党小组，党小组长负责设立其班组制度；负责对积极分子进行考察、培养，分工明确；不但对党员和入党积极分子提出了具体要求，也充分调动了职工的积极性，使企业的凝聚力得到了升华。

3强化党性教育，凸显引导力

党建的教育引导工作，方法和手段要科学有力，要通过各种途径进行宣传，组织活动教育引导，把党的方针政策同职工的利益相结合，把党的惠民政策落到实处，宣传形式也新颖多变，通过活动，让党员贴近群众，帮助他们树立正确的人生观和价值观，增加职工对企业的信心，激发他们的工作热情，提供了企业凝聚力，促进了企业健康快速的发展。

四、电力企业党建工作的创新途径

1.创新党建工作的思想观念

基层党建工作的关键就是思想观念的创新。首先要做到思想观念上的创新，才能保证其工作方式和方法上的根本创新，把党建工作的进行推向一个高度改革发展的时期。另外，党建工作的进行要从基层做起，打破当前的局面，起到事半功倍的效果。电力企业要着力于党建理论和观念的完善和发展，进而取得工作方式和方法的根本创新。实现了思想理念上的创新，那么其创新能力就会充分发挥出来。 2.持续推进党建思想政治工作

对于电力企业的基层党建工作来讲，企业必须要注入新的服务理念来健全党建工作的思想体系。因为党建工作要想长期发展，那么就必须推进党建的思想政治工作，单独依靠责任和信念是解决不了问题的，必须要加以服务和关怀来体现。当前党建工作的思想要求就是要树立正确的信念、履行自己的责任和的义务，这是是保持党建工作得以长期有效进行的必然要求，因此，企业在着力于服务理念的渗透，从而使得服务内容可以不断更新，这也是连接党建工作与时代发展和社会发展需要的桥梁。

3.实现多元化党建工作途径

对于当前电力企业的发展，其面临着巨大的压力和挑战，因此，实现电力企业党建工作的有效途径的多元化就要做到以下几点：一是要进行思维上的根本转变，去除传统思维，求得创新思维的转变；二是将思维的转变从单一直线型思维向发散辐射型思维转变；第三就是多元化思维的转变。因此，电力企业党建工作的进行，要本着以不变应万变的原则，看清其工作中的存在的问题和不足，不要形成固定的思维模式，善于多角度，全面性分析问题，然后解决问题，进而求得思维模式的多样化，开展更多的创新之路。

4.完善工作考评体系

电力企业要完善和健全工作考评体系，进而保证党建工作的各项任务的顺利完成。因此，其在制订考核制度上，要本着切实可行的原则，注重内容上的控制以及效果的控制，并加强两者之间的结合，另外，在考核的方法上，不仅要注重内部检查考核，还要加强内外民主评议，做到两者的结合统一，同时还要加强定量考核和定性考核的同时进行以及群众评议和领导考核的同时进行，在考核上做到定期性、经常性、随机性以及全面性，从而有效地提高电力企业党建工作的整体水平。因此，要建立科学完善的工作评价考核机制。

结语：

在社会经济发展和科学技术进步的带动下，电力企业信息化技术得到突飞猛进的发展，朝着智能电网方向不断前行。但在日趋激烈的市场环境中，电力企业要想立于不败之地，仅仅依靠技术层面的发展还远远不够，还需要加强企业内部党政干部思想建设，创新和完善企业管理方式方法，走理论联系实际的科学化发展道路。