提高国有企业党建科学化水平的有效途径

党的十八大提出：“要以改革创新精神全面提高党的建设科学化水平，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义政党。”由此可见，在新的历史时期，加强国有企业党建科学化水平是一项重要工作，应该从以下几个途径不断提高。

提高国有企业党建科学化途径

按照党委工作部署，坚持“规范基础，完善机制，以点带面，全面争创”的工作思路，扎实开展党建工作示范点创建活动，通过抓基础、建机制，创新方法和形式，党建科学创建活动成为激活基层党组织工作效能的有效载体，营造领导班子团结有力、工作机制完善、党员作用明显、基础工作扎实、服务保障有力、职工群众满意的浓厚氛围，进一步提升企业党建科学化水平。

一、提高认识，正确理解和把握创建党建科学化的重要意义

提高国有企业党建科学化水平，是通过在基层党组织中创建一批叫得响、立得住、推得开的基层党建工作示范点，通过典型引路、示范带动，进一步激活党建工作活力，提高服务企业发展能力。

因此，各级党委要高度重视，充分利用党委会、政工例会、月度支部书记工作会等组织企业领导和政工人员认真学习领会相关的理论知识。使广大党员深刻的认识到：提升党建科学化水平是抓基层、打基础，提升党建工作水平的重要举措，是培育基层党建工作生机和活力的重要载体，是围绕中心、发挥优势、展现作为的重要途径。要使科学化水平扎实有效的推进，必须做到以下三点：一是必须建立健全创建机制，为创建工作提供制度保障。二是必须制定可量化的创建目标，使创建活动目标更加明确，更有针对性和方向性。三是发挥典型示范引领作用，以点带面，全面提高，最终实现基层党组织建设水平的整体提升。

二、开展党建主题活动，推动企业生产经营目标的完成

对于每一个企业而言，追求效益最大化是永恒的目标。党建工作应该紧紧围绕企业创造最大效益的总目标来确定自己的工作目标，精心策划、统一组织一些直接为生产经营服务、体现时代特征和企业特点的主题活动，让员工在参与中视野得到开阔，思想受到启迪，市场意识和效益意识得到增强，进而促进企业生产经营任务的完成。为确保主题活动在深层次上与生产经营紧密结合，就要围绕企业生产经营的中心工作，有针对性地把企业总体目标进行科学合理的分解，具体落实到生产、经营、管理、后勤等各个环节，把党建工作有机地与企业生产经营相融合，使每位员工都明确岗位奉献与企业发展的关系，明白自己在岗位上应该为企业发展“做什么、怎么做”，从而把企业的效益目标、任务和要求落实到每个专业、每个岗位，成为全体员工的自觉行动，以此来夯实企业管理的基础。

三、抓住重点，确保国有企业党建科学化活动扎实开展

精心谋划和制定党建工作示范点创建方案。各级党委在全面学习领会上级文件精神的基础上，紧密围绕安全生产中心工作，结合全年工作实际，谋划制定党建科学化创建活动实施意见，明确创建活动的指导思想、基本原则、创建目标、创建标准、方法步骤和考核细则，为全面推进打下坚实的基础。

全面推进党委、基层支部“二级联创”。在企业委层面上，落实撒海南国际党委工作部署，制定具体的创建方案和工作计划，明确创建进度、措施和责任人，加强对支部创建工作的指导、监督和验收，使创建活动的各项工作落到实处。在支部层面上，认真落实企业党委工作部署，制定支部创建目标，在支部范围全面开展创建活动。为使党委、支部“二级联创”达到可听、可看、可查的效果，要建立党建展厅和标准化的党员活动室，完善基础设施，使用统一的档案盒和美观的档案标签，对党委和支部的各类基础资料、各种特色活动和重点工作进行分类归档，使之完整，齐全，便于查阅和考核，使党建基础工作更加规范。

细化量化创建内容、创建目标和考核标准。围绕两级创建目标，党委和支部分别对班子建设、工作机制、支部作用、党员队伍、特色工作、群团工作、服务保障、和谐建设等科学化项目的创建内容、创建目标和考核标准进行了量化：矿党委把创建项目细化分解为小目标，例如，“领导班子建设”项，确立的创建内容是：“深入推进‘4+1’班子建设体系，加强四好班子建设，打造四强领导团队，提升班子整体水平”。创建目标是：“企业领导班子在公司考核中名列前茅”，争创公司党建示范点，企业级班子成员无违法、违纪现象等3项。支部创建层面，结合实际制定多项可量化的支部创建项目、创建内容、多项创建目标和对应的考核标准。党委和支部创建目标的量化设计和细化考核，使全年创建目标更加具体，更具有较强的针对性，有效地增强了创建工作的前瞻性和方向性，对完成党委和支部全年工作具有很好的指导作用。

四、完善机制，确保国有企业党建科学化工作规范运行

一是建立创建活动领导机制。成立由企业委书记为组长，政工部、纪委、工会、团委、生产、安全等部门负责人为成员的领导小组，加强创建工作的组织领导和协调。各支部也成立了以支部书记为组长和有关人员组成的领导小组，认真落实创建活动的各项工作要求。

二是建立督导检查机制。企业党委每月对创建活动进行自评，对各支部进行督查，及时发现并解决存在的问题。要建立政工部门周例会、支部月度工作会和季度创建工作推进会制度，运用月度“三卡”、季度“三表”，强化日常检查和审核，促进了党建工作示范点创建活动的规范运行。

三是建立月度考评考核机制。领导小组根据月度检查情况对照标准逐项打分，考评结果与支部经费挂钩，做到月检查、月考核、月通报，推动创建活动开展。

四是建立典型选树机制。按照“宁少勿滥、好中选优、重点培育”的原则，建立典型选树机制，确保党建工作示范点树得牢、叫得响、过得硬。对每季评出的支部党建示范点进行挂牌奖励，并召开现场会进行经验总结交流、及时宣传和示范推广，以点带面，发挥示范作用。