新时期国有企业思想政治工作的实效性提高策略

[摘要]在激烈的市场竞争环境下，国有企业思想政治工作的作用逐渐凸显，且成为各大企业争相研究的课题。如何科学的掌握国有企业思想政治工作内涵，以此来应对多变的市场环境，已经成为相关工作人员迫切需要解决的问题。从目前我国大部分国有企业思想政治工作开展的情况入手，详细分析如何提升企业思想政治工作的实效性。

[关键词]国有企业；思想政治；改革

引言

国有企业的发展将直接影响我国整体经济的发展情况，同时也会影响小康社会以及和谐社会的建设，是党执政社会的经济基础之一。在新时期，完善国有企业思想政治工作以及党组织建设，是保证国有企业政治领导能力不断提升的主要方式之一，也可以通过该方式来提升国有企业的综合竞争力，使其更加满足社会发展的需求。下文将对新时期国有企业思想政治工作的开展情况进行分析，提出提升其实效性的方式。

1.提升对思想政治工作的认识

2.完善思想政治工作的形式

国有企业需要不断的拓宽思想政治工作形式以及工作范围，从传统的工作范围中解脱出来，让思想政治工作可以深入到一线工作人员身边，保证思想政治工作的作用能够直接应用在一线员工身上，提升其实效性。在工作方式方面，需要全面了解所有员工的身心特点，因为不同年龄段以及之前工作经验的不同，都会导致员工身心特点产生差异。企业可以通过利用现代化媒体以及现代化资源平台的方式，将互联网融入到员工思想政治工作教育中，积极的发挥网络社交平台的作用，通过微信、微博等比较新颖的媒介来传播企业思想政治工作方针，也可以构建平台，让员工相互交流，提升员工的工作积极性[3]。企业要大力发扬思想政治教育授课，让员工通过浏览企业网页等方式，更加渐变的参与到企业思想政治工作建设中，打破了传统的多人汇聚一堂教学模式，不仅可以让思想政治教育工作更好的覆盖到企业的每一个角落，同时也可以最大化的利用员工业余时间，使其充分的参与到思想政治学习中，不断的拓展思想政治工作范围以及工作形式，紧跟时代发展步伐，打破传统教育模式所具有的枯燥性，让思想政治教育工作更容易走入员工的日常生活中。

3.夯实思想政治工作者的素质

作为国有企业来说，必须要不断的对思想政治工作者进行培养，提升其综合素质。不仅要为思想政治工作提供充足的人才储备，以保证工作的正常开展，同时还要通过多种实践模式来培养政工人员工作能力，提升工作人员教育能力以及解决问题的能力。在这一过程中，要使思想政治工作人员习惯于分析国家最新发展政策与发展理论，对传统的工作模式与现有工作模式进行分析，究其产生变化的原因，进而判断未来发展反向，提前做好准备。作为思想政治工作人员，必须要掌握行之有效的思政教育方式，培养高效率的教学方法，企业应当通过从外聘请高水平培训人员的方式来为企业政工培训最前沿的教育方式，使其养成接受新知识的习惯，更要掌握目前比较流行的网络政治教育模式，提升其工作教育。人力资源储备也是保证国有企业思政政治教育工作正常开展的关键因素之一，企业需要不断的挖掘现有人才组成团队的潜力，培养员工当中具有先进思想的人，使其加入到思想政治工作当中，不断的为思政工作队伍提供新鲜血液。通过树立典型效应的方式来提升思政教育的实效性。除此之外，还需要结合一些类似于引进来、走出去的传统工作模式，邀请尖端人士到企业进行授课，不仅能够提升受众的吸引力，同时还可以让企业内部的思政人员不断接纳其它企业先进工作经验，全面提升综合素质及工作能力，促使企业更好更快的发展。

4.紧密结合企业长远发展目标

创新思想政治工作的根本目的是促进广西国有企业在新时期实现又好又快的发展，为企业长远发展目标的实现保驾护航，这也是思想政治工作义不容辞的责任。为此，必须紧紧围绕实现更高经济效益这一抓手，紧贴企业生产经营活动实际设计针对性的教育活动，提高全体职工的市场意识和效益意识。认真解决职工队伍中出现的各种问题，帮助其克服生活情感等的实际困难，使思想政治工作更接地气，从而提高全体员工的积极性、使命感和凝聚力。大力宣扬职工队伍中的先进员工，大力弘扬爱岗奉献、以企业为家的精神，逐步引导员工的思想认识同企业自身文化相一致、同企业的价值特点相一致，帮助员工在企业发展中找寻到自身最合理的定位，真正发挥出思想政治工作对于促进企业发展的最终目的。

结束语

近年来，我国经济发展速度较快，并且在经济发展的过程中，国有企业的弊端也逐渐凸显，所以新时期国有企业的思想政治工作必然会受到各种外来因素的影响，虽然各大国有企业都在积极寻找完善思想政治工作的方式，但是效果各有差异。本文从目前国有企业思想政治工作开展的实际情况入手，详细的阐述了如何提升思想政治工作的实效性，使企业不仅能够满足日常经济发展的需求，同时也可以通过完善思想政治工作的方式来反作用于经济发展，提升国有企业市场综合竞争力及经济效益。