农业上市公司人力资本与公司绩效分析

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翻新时间：2023-08-05

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农业上市公司人力资本与公司绩效分析

关键词：人力资本；企业绩效；农业上市公司

中图分类号：F27 文献标识码：A

一、引言

随着知识经济的不断发展，国家和企业把人力资本放在了一个重要的突出位置。各个行业对于“高精尖”人才的依赖度呈现逐涨趋势，越来越注重高学历人才的引进及对员工的投资。当然，优良的人力资本对促进企业绩效及国家经济的发展发挥着不可替代的作用。然而，农业上市公司相较于其他行业的上市公司，整体发展相对滞后，人力资本的重视程度相对偏低，很大程度上制约了农业经济的前进。农业上市公司作为农业领域里的优质企业，其发展对于农业现代化的发展，促进企业绩效增长，有着极为重要的作用。因此，探讨农业上市公司中人力资本与公司绩效的关系，人力资本对企业绩效的贡献度具有现实意义。

二、理论基础与研究假设

总体而言，国内外学者通过理论研究并结合实证分析，认为企业人力资本与企业绩效存在正相关关系。

基于以上理论分析，本文作出以下假设：本文研究内容是农业上市公司人力资本与企业绩效关系，而前文中以净资产收益率衡量企业绩效。所以，下文通过净资产收益率被解释变量与各解释变量的关系来说明农业上市公司人力资本与企业绩效的关系。

假设1：在农业上市公司中企业绩效与人力资本存量正相关。

假设2：在农业上市公司中企业绩效与人力资本投入正相关。

假设3：在农业上市公司中企业人力资本对绩效的贡献度高于物质资本投入对绩效的贡献度。

三、实证分析

（二）样本选取及变量设计。本文以在上海、深圳证券交易所上市的农业公司为研究对象，所获取数据均来自巨潮资讯和新浪财经提供的各个公司年报数据，为确保分析结果的可靠性与有效性，剔除被ST的企业。根据2014年上市公司行业分类结果，农业上市公司一共41家，筛除*ST大地、*ST景谷，剩余39家企业符合本文研究要求。

本文主要研究农业类上市公司的人力资本与公司绩效的关系，阅读文献发现，不同学者对于研究两者关系指标的选取各有异同，但多采用净资产收益率以代表企业绩效，人力资本存量等各项指标衡量人力资本，而对于控制变量的选择企业资本结构居多。本文借鉴前人的指标选择，选择普遍使用的净资产收益率量化企业绩效作为被解释变量，人力资本存量、人力资本投入、物质资本投入、人力资本投入增量、物质资本投入增量衡量企业人力资本作为自变量，资产负债率衡量企业资本结构为控制变量。其中：

净资产收益率（ROE）=净利润/平均股东权益

人力资本投入（HCI）=支付给职工以及为员工支付的现金/总现金

物质资本投入（K）=（固定资产+存货+无形资产）/资产总额

其中，i表示第i个企业，例如：Yi表示i企业的净资产收益率；βi表示各变量回归系数，εi为随机误差项。

农业行业目前仍处于粗犷发展阶段，对于中高端人才的投入力度偏低，甚至是高科技生产设备的使用率偏低，对于高科技知识的掌握与运用相对缺乏。大多数企业仍将其定位于低端、低科技含量的农产品生产企业，对于农产品的深加工，农业的深挖掘存在欠缺。对于样本的分析，我们就可以看出农业上市公司中，人力资本的投入会促进企业绩效的发展，但就目前阶段而言，两者的正相关关系偏低。

3、线性回归分析。（表3）KMO检验用于检查变量间的偏相关性，以判定原始数据进行因子分析的可行性。KMO检验值越接近于1，变量间的偏相关性越强，因子分析的效果越好。由表3看出，样本数据的KMO值为0.633>0.5，Bartlett的球形度检验的显著性为0.011