高速公路企业职工思想政治工作的探讨

摘 要：随着我国改革开放的不断深化， 高速公路企业职工思想观念呈现出多元化的发展趋势， 因而加强高速公路企业思路政治工作越来越重要， 尽管目前高速公路企业从表面看都十分重视思想政治工作， 但仍然有很多工作需要进一步完善。本文梳理了当前高速公路企业思想政治工作存在的问题进行了分析， 就如何加强高速公路企业思想政治工作提出建议， 以期对加强高速公路企业思想政治工作提供参考。

关键词：高速公路;思想政治工作

一、当前高速公路职工思想政治工作中存在的主要问题

由于高速公路体制改革力度的增大，职工的思想观和价值观也随之发生改变，与职工利益息息相关的热点、难点、焦点问题不断涌现。

1.对单位及个人愿景低，缺乏作为高速公路企业职工的自豪感和荣誉感。一些职工认为高速公路企业的部门是服务性行业，社会地位较低、个人发展空间较小，而且工作条件异常艰苦、劳动强度较大，在高速公路干没有出息，从而导致不安心本职工作，而且单位遇到困难和个人利益受到损害时，总是抱着观望的心态。

2.懒散心理严重，缺乏上进心和主人翁意识。相当一部分老员工工作浮躁不安、华而不实、言行散漫，不会主动发现工作存在的问题，不知道怎么总结工作，不知道自己能干什么，会干

什么。

3.依赖心理强，缺乏独立性。在日常工作中，一些职工遇到了问题通常直接找其他同事或上级领导，而没有去主动思考产生的问题的原因及解决办法，长此以往，工作效率变低的同时，个人能力也得不到提高。

4.对前途感到迷茫、悲观。随着技术的不断进步，大量的剩余人员必将面临裁员的现实问题，而大部分职工处于市场竞争的弱势群体，文化水平和技术素质都不高，不免对前途感到迷茫、产生悲观的心态。

二、如何解决存在的主要问题

1.加强新时期的公路思想政治工作，要以人为本、求真务实。高速公路管理单位最根本的竞争是人才的竞争。只有从关心人、理解人、教育人出发，坚持不懈地抓队伍建设，提高全员素质，充分调动党员干部和职工的积极性，思想政治工作才有凝聚力。根据高速公路管理单位的特点，对不同职工表现出来的不同思想情绪进行有重点、有针对性的了解。

为此，我们将坚持“以人为本”的原则作为做好工作的出发点和落实点。要充分调动人的主观能动性，引导职工把实现自身价值与实现工作目标相统一，把单位利益与职工个人利益紧密结合，使职工成为单位发展的源动力。同时要坚持实事求是，善于将上级要求同本单位实际结合起来，创造性地抓好落实、抓出实效，将政治优势化作竞争优势，把服务单位运营管理发展作为出发点和落脚点，思想政治工作才能有感召力。

2.加强新时期的公路思想政治工作，要坚持与时俱进。作为交通基础设施，高速公路在经济社会发展中发挥着重要的基础性作用，因此，高速公路企业的思想政治工作必须做到与时俱进。但是目前来看，高速公路企业思想政治工作创新不够，特点不突出，作用发挥不明显。人们未能从全局和更高的层次上去重视思想政治工作，思想政治工作和实际工作结合不够，思想政治工作被孤立的认识和对待;由于联系实际和企业特点不够，思想政治工作不能完全适应企业改革发展稳定的需要，达不到应有的效果。因此，高速公路企业基层思想政治工作必须在理论和实践创新上与时俱进。

3.加强新时期的公路基层企业思想政治工作，要有创新精神。基层思想工作要在继承我们的优良传统基础上坚持改革创新，开辟新的途径。努力做到观念创新，内容的创新，方法的创新以及制度的创新。作为公路基层企业，要实现这些创新，其中一个最有效途径就是将思想政治工作和企业文化的建设结合起来，以企业文化的建设拓宽思想政治工作的渠道。思政工作是我国国有企业特有的政治优势，企业的文化是现代企业的一个重要标志，他们并存、互补 、相得益彰。

创新思想观念，要用可持续发展的眼光看待问题，要打破因循守旧的思想，不断接受新事物、适应新形势，不断开辟新途径，不断探索新办法。同时要紧密结合改革当中出现的一些新情况、新问题，针对实际采取多样化和多渠道的方法，努力实践、大胆论证、不断加强“以人为本”的基层公路企业思想政治工作的理念。

4.加强新时期的公路思想政治工作，方法要保持持续性。在加强公路思政工作的方法上要立足实际，着眼将来，要有战略的眼光，同时要具有可持续发展性。我国“十二五”建设时期，公路行业面临着极好的发展前景，抓住机遇，实现公路工作的跨越发展，首先需要的是稳定干部职工队伍的思想，而这其中的方法要具备可持续性。一是要用科学发展观统领思想政治工作。公路思想政治工作不仅仅满足于本单位、本行业的发展，更要着眼长远，服务区域经济的发展、满足于公众利益的需求。二是要加强职工职业道德的培养，全面提升公路职工队伍素质，制定完善教育、考核、奖惩三位一体的教育机制，按个体分工、职位不同分类施教，全面加强公路干部职工队伍的理论文化水平和综合素质。三是立足当前，着眼长远的抓好当前思想政治工作的关键点、难点、热点问题，在充分调研基层职工队伍在思想政治方面存在的问题的同时，有针对性的开展思想教育工作，即要解决当前问题，还要制定长远教育计划，理清思想政治工作的思路。

结语：总而言之，我们要牢牢把握高速公路的特点，找准切入点。要抓住重点，把握症结，进行有的放矢的政治思想教育。把改革发展中的难点，作为思想政治工作的重点，主动深入细致了解职工想什么，关心什么，需要解决什么。特别是在高速公路管理体制改革的新形势下，职工中出现了多种新思想、新问题、新动向。坚持思想政治工作与高速公路工作制度相结合，抓住着力点。要坚持经常化，防止“一阵风”。做好高速公路职工思想政治工作不能光靠开几个会，作几次报告，念几篇政治文章的方法。必须实现载体多样化，如在单位开展文明创建活动，在党员中开展“争先创优”活动以及各种劳动竞赛、读报、读书活动以及文体活动等。要把思想政治工作当成一项长期的战略任务深入持久地开展下去，建立经常性的政治学习制度，把思想政治工作纳入领导的日常工作中去，并把是否善于做思想工作作为选拔，考核干部的一项重要内容。