新时期政工干部做好思想政治工作创新的途径

摘 要：国家经济实力的不断提高，各大小型机关事业单位也到了繁荣发展，同时也存在着新的问题，而思想政治工作则在一个机关事业单位发展的过程中起着至关重要的作用，因此解决机关事业单位思想政治工作中存在的问题则成了重中之重，所以作为政工干部，需要调整思想政治工作中存在的弊端，为更好地发展机关事业单位添砖加瓦，使其服务于机关事业单位的建设和发展，本文从思想工作的重要性出发，指出了目前政工干部在进行思想政治工作时遇到的问题和原因，并对新时期政工干部如何做好思想政治工作提出了几点建议，旨在为为政工干部工作提供参考。

关键词：政工干部;思想政治工作;存在问题;解决途径

1.引言

如何在经济全球化的大背景下，抓住机遇，卓有成效的改革思想政治工作，增强机关事业单位的竞争力，成了新时代需要解决的重要课题。政工干部作为思想工作的践行者和思想工作的组织者，在思想政治工作中占有巨大的作用，所以作为政工干部就需要认识到思想政治工作的重要性，在进行思想政治工作时注重结合实际，敢于发现问题，并及时解决问题，从而做好思想政治工作。

2.思想政治工作的重要性

加强机关事业单位思想政治工作是新时期落实群众路线的要求，能够使机关事业单位的工作效率得以提高，有利于机关事业单位的自主创新能力，从而加快机关事业单位的发展，还能提升在职人员的工作素质，使在职人员全身心的投入到工作当中，还能增强在职人员之间的凝聚力。使在职人员之间和谐相处，从而为机关事业单位的发展提供了强大的精神保证，减少机关事业单位内部矛盾的发生。

3.政工干部在思想政治工作中遇到的问题及原因

（1）各部门对思想政治工作重视程度不够。任何事物之间都有其彼此之间的连续性，不能单一的学习这个，而不去思考表面与其无关的内容。有的部门上级布置了任务就去学习，没有布置就忽视思想政治工作教育，就像头驴似的，不打不上磨，不能认识到思想政治工作的连续性、长期性，不能有效的掌握思想政治教育工作的意义所在。

（2）职工之间缺乏交流，思政工作效率不高。基于当前机关事业单位的思想政治工作机制还不很健全，加上有关政府部门和机关事业单位公司上层领导和机关事业单位法人等对机关事业单位思想政治工作管理的不够重视，自然机关事业单位在职人员福利待遇受到很大影响，这不只影响了在职人员工作的积极性，更影响了在职人员之间的感情。

（3）政工干部队伍比较薄弱。就现在的政工干部队伍来看，人员被严重的精简，一些政工干部不单单只是负责思想政治工作，可能还肩负着其他工作，造成了专职人员较少，而大部分政工干部都是兼职人员的现象，使得每个部门的政工干部比较薄弱，造成了思想政治工作发展不平衡的局面。

（4）政工干部不能正确认识思想政治工作。由于目前市场经济的作用在经济上的地位越来越大，思想政治工作也越来越不被看重，所以就造成了许多政工干部在对思想政治工作的认识上出现了偏差，认为思想政治工作的作用不大。有的机关事业单位将思想政治工作部门的工资下调，这就造成了政工干部对思想工作的认识不到位。

4.新时期政工干部解决思想政治工作中问题的新途径

（1）加强对思想政治工作重要性的认识。自主的学习远远大于被动的掌握，在职人员们愿意学习才能在最短的时间里掌握更多、更有效的掌握思想政治，起到融会贯通的作用，这样才能做好日常的处理工作，和提高对日常工作当中发生问题的反应速度，从而保证工作的顺利进行。

（2）定期组织思想政治教育会议或者培训。具体的培训项目可大体分为两个部分：第一，理论课程：定期组织队员们学习思想政治教育，培养在职人员们正确的思想政治和工作热情。观看有关思想政治的视频讲解，发放有关的文字讲解，让在职人员们能利用休息时间补充自己的知识储备。第二，安排考试：定期安排在职人员参加有关的模拟考试。对成绩好的在职人员实行适当奖励，成绩差的在职人员实行稍微处罚，从而从另一方面增加在职人员的学习热情。

（3）对思政工作的规章制度要创新。要想做好新时期的思想政治工作就必须结合新时期的新特点，建立新的规章制度，不断完善已有的思想政治工作的国章制度，并且加大对思想那个政治工作监督制度的建立，建立合理的赏惩制度，从而对新时期的政治工作不断健全，从而有利于机关事业单位的发展。

（4）对领导体制要实行创新。首先需要改变过去只把思想政治工作作为支部工作，明确思想政治工作是一项重要的各级党委和行政部门的工作，各级部门应积极提高思想政治工作，第二，加强政工干部队伍的建设，不断提高人员的综合素质，提高政治思想觉悟，并加强他们的思想政治素质和工作能力。

5.结论

综上可见，思想政治工作在的重要性，加强思想政治工作教育是机关事业单位发展的重要法宝，是决定机关事业单位未来的关键一招，作为政工干部应勇于发现思想政治工作中存在的问题，及时有效的提出解决办法，是机关事业单位在正确而的思想政治指导下，能够得到飞快的发展。