新形势下企业思想政治工作发挥好四项作用是关键

摘 要 建国之初党中央提出了“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”的重要论断，思想政治工作作为我党在长期革命和经济实践中创造和积累出的一套行之有效的工作方法，在企业经营发展中发挥着重要作用。在当前市场经济的快速发展和企业改革的不断深入，干部职工的思想也面临着诸多考验和挑战，在这种形势下决定了思想政治工作只能加强，不能削弱。

关键词 企业思政工作发挥 四项作用

新形势下要做好企业思想政治工作关键要发挥好以下四项作用。

一、发挥好化解矛盾的作用

当前我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期。社会分配不公，贫富差距拉大，社会保障体制不完善，教育、医疗、房价居高不下等问题也日益突出。这一切出现在社会管理领域的问题，也必然集中反映到企业里面来，并直接影响到企业的稳定和生产经营工作的正常开展。怎样从思想上化解矛盾，维护稳定，已成为当前企业思想政治工作的重中之重。面对煤炭行业的严峻形势，现代社会的高效率、快节奏，都对每个职工形成了巨大的压力。高压之下，必有重负，必有诉求，而诉求如果长期得不到解决，势必带来大量的不稳定的因素，进而，轻则影响职工本人的积极性，干不好工作；重则影响企业整体的生产经营工作和稳定发展。企业职工由于不同的生活环境和成长经历会造成不同的文化理念碰撞，加上来自社会、家庭、工作、生活方面的压力，往往让他们身心倍感疲惫，如果不及时做好理顺情绪，化解矛盾的工作，就会影响工作的积极性，降低工作效率和质量，甚至影响企业和谐稳定。这就需要各级领导和相关人员做大量艰苦细致的思想政治工作，用积极的、正面的说服教育，帮助解决实际问题和困难，去理顺情绪，化解矛盾，把思想领上正轨，企业各级领导必须认真对待，把职工诉求当作企业的最高利益来对待。一是让职工有“说理的地方”，让职工的诉求得到充分表达，让职工在企业民主管理的方方面面，不仅有表达权、参与权，而且有决定权。二是为职工排忧解难，做到职工凡有诉求，企业必有回应；职工凡有追求，企业必有鼓励。三是为职工建好管好“职工之家”，让职工的诉求，就像家庭成员所遇到的困难一样，能得到温情的关爱，友情的回报，动情的体贴。四是企业在体制和机制上，确实构建和谐的劳动关系，建立工资协商机制，建立企业效益和职工收益同步增长的保障体制，保持各种信访渠道的畅通，促使企业和谐稳定。

二、发挥好疏导教育的作用

如今生活节奏的加快、社会急剧竞争让职工产生许多的心理障碍，这些问题如处理不当将会演化为心理危机。在工作和生活当中，每一个人都不可能一帆风顺，在困境和挫折面前人的承受力是有限的，当其面临困境时，能够得到来自于企业的支持和帮助，会有效缓解职工的心理压力。相反，则会增加职工的受挫情绪，产生悲观失望心态，无心工作，对待工作散漫、不负责任。在思想政治工作中注重疏导教育，正体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。这不仅可以引导职工正确对待自己和他人，正确处理人际关系，正确帮助职工理解企业政策性的措施，也可最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素，让职工感受到企业这个“大家庭”的温暖，稳定人心，提高职工的忠诚度。疏导教育是思想政治工作中非常重要的一部分，是帮助职工走出心理困境的有效方法。在实际工作过程中，可以采用“一助一结对子”帮扶、“职工生活冷暖书记了如指掌”以及党员责任区活动等方式，发挥好党员的模范带头作用，发挥好工会组织联系职工的纽带和桥梁作用，换位思考从职工的角度看待问题，各级领导干部要扑下身子，深入基层认真倾听群众的呼声，少一些批评教育式的说教，多一些朋友之间的心灵沟通，引导职工思想走上正轨。因此，发挥好疏导教育作用是现代社会企业思想政治工作的必然选择。

三、发挥好凝聚力量作用

思想政治工作，是意识形态领域的工作，是为经济基础服务的。具体到企业，就是紧紧围绕企业的经济发展目标和具体的经营管理工作，通过各种思想教育引导振奋全体员工艰苦奋斗的精神，用企业的奋斗目标去凝聚全员的力量，创造性地开展各项工作，为企业持续、稳定、科学、建康发展提供源源不断的精神动力，做企业发展和壮大的坚强思想后盾。企业的发展，不仅取决于领导层的战略思想、领先的经营管理和强有力的管理措施，也取决于全体员工对领导层上述方面的认可。尤其是企业当前的各项变革，有些有利于企业当前和长远发展的新思维、新观念、新目标、新政策、新方法不能马上被全员或一部分员工所理解和接受，就会出现人心涣散、思想混乱的局面，难以振奋精神，凝聚力量，企业的发展就会功亏一篑。因此，用扎实有效的思想政治工作统一全员的思想，提高认识，让每个岗位上的员工都认清企业面临的形势和任务，懂得当前利益和长远利益的关系，明白企业发展与个人利益的辩证关系，理解和接受改革创新，正视困难，不患得患失，服从大局，振奋精神，凝聚力量，团结一心，为实现企业新的发展目标而拚搏奋斗，是企业思想政治工作的基本功能。思想政治工作是无形的，把它融入活动中，就会使无形变有形，化抽象为具体，思想工作才有吸引力和感召力。通过开展形式多样的活动，不仅能陶冶队伍人员的情操，丰富精神文化生活，激发工作热情，同时又能强化干部职工的奉献意识、敬业意识和组织观念，增强队伍的凝聚力和向心力。如组织开展一些团体文体活动、技术和管理经验交流等，以鼓舞士气，增强凝聚力和集体荣誉感。还可组织干部职工开展准军事化训练，切身感受军营文化，把部队团结、紧张、严肃、活泼的作风带到工作中来，切身体会战友之间，亲如兄弟情同手足，真正意识到团结就是力量、凝聚产生力量、凝聚形成智慧，增强干部职工对集体的归属感和亲近感。

四、发挥好鼓舞斗志的作用

从企业思想政治工作发挥鼓舞斗志的现状看，我个人认为不够理想，存在五多五少的问题：一是对企业宏观形式宣传的多，对本企业的微观形势剖析宣传的少；二是传达上级的精神多，说明本单位战略目标少；三是领导层与中层干部沟通多，与基层员工沟通少；四是经常性的全员教育多，针对具体人的个性教育少；五是职能部门抓活动多，抓全员形势教育少。这“五多五少”在一定程度上影响了企业思想政治工作“鼓舞斗志”这个重要作用的发挥，是有些干部职工对企业形势了解不透，认为上级确定的发展目标高，有压力感，对企业的各方面改革与创新认识不上去，难理解，接受也是迫于“压力”，自然积极性就不高。因此，企业各级领导和思想政治工作职能部门，要充分发挥思想政治工作“鼓舞斗志”的作用，采取措施，不断深入地向职工宣传好企业面临的形势，把上级的战略思想、经营理念、奋斗目标，以及改革创新的好处，面临的困难，应采取的对策等等，向职工宣传解释透彻，把全体员工的思想认识和行动统一到企业发展的目标上来，鼓舞斗志，振奋精神，凝聚力量，才能真正增强团队精神，全面提升战斗力！