有关新形势下电力政工工作的创新研究

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翻新时间：2022-11-24

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有关新形势下电力政工工作的创新研究

摘要企业文化的凝聚与发展离不开优秀的政工工作，只有保证了政工工作的合理展开，才能全面了解企业职工的需求，促进企业员工以企业奋斗目标为自身目标，让员工对企业发展前途充满信心，对岗位工作充满热情和活力。新形势下，不断改革创新的电力企业，需要全面提高对党建工的领悟力，才能提高企业竞争力、加快企业管理创新以及稳固企业员工。

关键词新形势电力政工创新内容

一、新形势下政工工作创新的意义

推进电力企业能否自我发展、自我完善取决于政工工作是否达到有效的创新效果，电力企业的各项工作任务能否顺利完成及完成质量也取决于政工工作队伍能否出色完成政工工作。创新政工工作，将从企业内外影响企业的发展，可以充分调动员工的积极性，只有营造企业良好的工作氛围，增强企业员工的凝聚力和向心力，才能从根本上保证企业的发展潜能。加强加快政工工作创新，组建适应企业发展的高素质政工队伍，不仅可以有效增强企业的软实力，全面提高企业的竞争力，而且能充分适应时代发展需要，保障电力企业全面可持续发展和建设。

二、政工工作创新面临的机遇和挑战

随着我国社会经济快速发展，群众生活水平日益提高，对电力的需求量越来越大，要求也越来越高。故此，电力企业的机遇增多，市场前景也相应更加广阔。只有把握机遇，不断突破创新，更好地适应时代发展需要、群众需求，提高经济效益的同时实现社会效益，才可以确保电力企业在社会的地位。有机遇就有挑战，在电力企业把握住机遇，市场不断扩大的同时，面临的各种挑战也愈发严峻。如果电力企业对政工工作不给予高度重视，依然以固有的工作模式对待，将会违背社会的、群众的期待，从而不但损害企业形象，而且影响企业的经济利益，至激化与群众的矛盾，不利于社会和谐稳定发展。故此，重视新形势给政工工作带来的机遇和挑战，而且不断建立和完善机制体制、形成良好的政工工作创新思维，将成为新形势下电力企业的新课题。

三、现阶段我国电力企业政工工作面临的问题

目前，我国正处于改革开放的关键时期。政工工作作为电力企业高效治理内部职员工作效率与工作态度的有机组成部分，必须得到企业各个部门主观人员的一致重视，不断提升政工工作人员在企业日常管理过程中的地位，充分发挥出政工工作的积极作用。同时，思想政治工作作为政工人员主要工作内容，能够为企业日后的发展与经营提供良好的精神动机和强大的智力支持。

四、新形势下电力政工工程创新的对策

高质量的政工工作能最大限度的提高企业发展水平。因此，电力企业应该尽早意识到提高政工地位的重要性，不断提高企业可持续发展的能力与水平：

（一）提高舆论宣传力度，优化社会大环境

我们首先应该在全社会范围内最好积极的宣传工作，善于利用计算机等现代多媒体技术；结合传统的宣传手段，最大程度的号召每一个公民都投入社会主义先进文化的建设中去。在对待西方文化问题上，我国应该始终坚持批判性的态度，摒弃糟粕，吸取精华，不断净化社会大环境，为政工工作的顺利开展营造―个良好的社会氛围。

（二）突破传统的理念，加大电力公司对政工工作的关注程度

电力企业上上下下的工作人员都必须突破员工的思想，准确定位政工工作，切实提高对思想政治工作的认识程度。第一，电力企业高层管理人员要加大对政工部门的管理力度，给予政工人员一定的权利，确保他们正常开展思政教学任务；第二，企业有关人员要在政工部门建立起科学的奖惩机制，最大限度的提高有关政工工作人员对工作的热情，规范政工人员日常工作行为。

（三）努力提高政工人员的业务素质

电力企业必须从源头人手，认真做好公开选聘工作，规范岗位招聘制度，不断提高政工人员的上岗门槛，最大限度减少不公平竞争情况的发生。在选用政工人才的时候，企业人事部门还应该关注聘用人员的文字功底，在提升其实际业务水平和操作技能的同时，也要提高对他们思想道德情操的关注程度，确保每―位接受思想政治教育的员工都能够以认真负责的态度去对待岗位工作，顺利开展思想政治教育任务，集中全部精力投入教育准备工作。

（四）选择多样的教学方式，不断提高政工工作人员的工作效率

我国各个大中型电力企业要想真正实现对政工工作的创新，就必须全面改革陈旧的教育方式，将过去单一的、一刀切的宣传教育模式彻底摈弃，逐步发展出一种有针对性、多元化的教学模式，确保每―位接受思想政治教育的员工都能准确的理解政工教学内容，不断提高自身的思想政治水平。

（五）创新工作机制

就是要求政工工作人员在加强企业职工思想工作时，引导职工正确面对改革带来的变化，快速适应、融入其中，并且正确对待全新的工作要求和利益分配等等。电力企业政工工作人员只有切身实际地为职工考虑，迅速全面地为职工缓解和消除思想疑虑，积极有效地为职工解决问题，才能获取职工的信任。