浅谈人力资源会计的应用

摘要：随着知识时代的到来，人力资源已经成为市场竞争的重要力量，推动着社会经济的快速发展，需要我们重视并加强人力资源会计的应用。本文通过对人力资源会计应用困境进行分析，详细阐述了增强人力资源会计应用的有效对策，以期促进人力资源会计的顺利实施和应用。

关键词：人力资源；人力资源会计；应用；对策

随着经济发展方式的转变和科学技术的快速发展，市场竞争在很到大程度上开始成为人力资源的竞争，人力资源特别是其中的中高级知识分子，极大地推动着经济社会的发展。因此我们可以说，经济社会的发展速度受人力资源开发、管理和利用的情况影响，要想优化人力资源配置，充分发挥人力资源的积极作用，就要重视并加强人力资源会计的应用。

一、人力资源会计应用困境分析

在我国，人资资源没有自主权，完全由企业掌握，对企业来说，员工的工作环境、薪酬、福利、晋升、培训等是一笔不小的开支。因此，企业管理者比较关心这一笔不小的开支能否为企业带来相应的效益，企业发放给员工的薪酬是否得到了应有的回报，这就需要会计人员对人力资源的成本和价值进行核算和计量，重视人力资源会计的应用，但目前还存在一定的困境。

1.人力资源会计计量方面

在现实中，人力资源资源会计计量严重阻碍了人力资源会计的实际运用，具体来讲就是：一是人力资源价值受企业的福利待遇、工作条件和管理水平等外部因素，以及员工学习能力、学习欲望和个人天赋等内在因素的影响，具有较大的不确定性，造成人力资源很难被进行正确的估量。二是没有统一的计量方法进行人力资源资源会计计量。不管是采用货币还是采用货币与非货币结合哪一种方法对人力资源价值进行测量，都难以确定人力资源的准确价值，阻碍人力资源会计的应用。

2.人力资源会计确认方面

人力资源在企业中的重要性不言而喻，但对人力资源是否应该确认为资产意见并不统一，一种观点认为人力资源并不符合资产定义，因为企业并没有员工劳动能力的所有权，也不能对员工未来将会创造的利益进行控制，因此不能作为资产进行计量；另一种观点则认为企业通过对人力资源进行投资，可以拥有其使用权，如果对人力资源进行合理配置和积极领导，就可以为企业带来经济利益，所以，可以作为资产进行核算。这两种不同的观点阻碍了人力资源会计核算的顺利进行。

3.人力资源会计报表信息方面

传统的企业生产经营的信息通常是通过会计报表显示出来的，相关人员可以根据这些信息了解企业的生产情况和经营情况，但要想加入企业人力资源方面的信息，就比较困难。因为，目前，虽然企业的利润是由物质和人力资源共同创造的，但因为无法确认人力资源创造的具体价值，所以也就无法在会计报表中呈现。

二、增强人力资源会计应用的有效对策

1.加大人力资源会计的宣传和教育

只有加大人力资源会计的宣传和教育，才能让人们清楚地认识到人力资源会计的重要性，更好地推广和应用人力资源会计。具体来讲，主要从以下几方面做起：一是提高企业每一位员工的思想认识。企业可以通过各种不同形式的宣传和教育让员工正确认识人力资源会计，以及自身的价值所在，在日常工作中支持人力资源会计的应用。二是提高会计人员的自身意识。会计人员在人力资源会计应用中发挥着不可替代的重要作用，因此企业要通过不同的方式鼓励会计人员，让他们投入足够的时间和精力进行相关的调查和研究，对企业会计制度进行创新和改革，制定出适合本企业发展的人力资源会计应用的具体制度，为人力资源会计的顺利应用打下坚实的基础。

2.树立正确的人力资源会计理念，加强理论研究和队伍建设

在企业的经营成本中，人力资产是其中非常重要的一部分，在企业的经营活动中具有不可替代的重要作用，而人力资源会计可以将企业经营活动中人力资本的具体作用进行量化，并最终以货币的形式反映出来。因此，要树立正确的人力资源会计理念，正确认识人力资源会计的主要内容和重要意义，不但可以对员工的知识、能力大小进行评价，更重要的是可以员工对企业贡献大小进行评价。目前，虽然我国已经形成了人力资源会计理论的基本理论框架，但应用起来还面临不少困境，因此我们要加强人力资源会计理论研究，特别是应用问题方面的研究，积极建立适合我国国情和现代企业发展的人力资源会计体系，为人力资源会计的应用打下良好的理论基础。另外，在计量和核算方面，人力资源要比物质资源要求的技术更高、投入更大、工作也更为复杂。因此，要加强人力资源会计队伍建设，培养出一批高素质的专门人才，更好地进行人力资源会计工作。

3.改进人力资源会计计量方法，完善人力资源会计的法律法规

计量方法比较复杂是人力资源会计应用出现困境的一个主要原因，因此，我们应该遵循简易原则和实用原则，对一些含有不确定因素、比较复杂的计量方法进行改进，进而提高这些计量方法的可操作性。如可以对传统的财务会计中存在一些问题进行改进，创建新的适合现代企业发展的人力资源会计核算模式，提高其实用性。通常情况下，对于一般人力资产的计量，选用比较简单易懂的历史成本法，得出比较公正客观的结果；对于核心人力资产的计量根据次产评估机构评估的价值用投资的形式进行计量。而要想保障人力资源会计的顺利实施，就必须完善人力资源会计的法律法规。但目前，我国现行会计准则并没有对人力资源会计进行没有独立的规定，也就是说，目前我国还没有具体的人力资源会计法律法规，企业人力资源会计没有法律法规作为指导和保障，很难得到有效的应用。因此，我们应结合我国的具体国情，在借鉴国外人力资源会计制度的基础上，建立并完善人力资源会计的法律法规，使人力资源会计有法可依、有法可循，保障人力资源会计的顺利实施。

三、结语

综上所述，知识时代人力资源对企业和社会经济发展的重要性，要求我们重视并加强人力资源会计的应用，根据人力资源会计应用困境采取相应的有效对策，促进人力资源会计的顺利实施和应用，提高企业在市场上的竞争力。