对国有企业思想政治工作改进与创新的思考

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翻新时间：2022-08-01

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对国有企业思想政治工作改进与创新的思考

【摘要】怎样更好地创新和改进国有企业思想政治方面的工作，帮助国有企业更好地发展，是很多国有企业面临的重要问题。

【关键词】国有企业;思想政治工作;改进;创新

随着改革的不断进行，国有企业在开展思想政治工作的时候，其形式落后等问题逐步地显现了出来。国有企业要想更好地做好思想政治工作，必须认识到其中存在的问题，并针对其问题进行形式的创新。

一、国有企业在开展思想政治工作的时候，面临的主要问题

（一）没有认识到思想政治工作对于企业的重要性。在改革开放之后，市场经济的发展，一定程度上冲击了我国国有企业的思想政治工作，在平时工作的时候，领导也更加重视经济效益，而思想政治工作的重要性则被逐步淡化，这直接导致了很多国企在开展政工工作的时候，比较懈怠，甚至仅仅走一个过场和形式。并且，现在还有很多国企的管理者并没有认识到思想政治工作的重要性，对相关部门的投入和关注都比较少，这给发展造成了严重的后果。

（二）思政工作的体制不够健全。现在市场竞争非常激烈，国企在市场竞争中面临的形式非常严峻，所以很多国企重视改革和发展，而在一定程度上忽视了思想政治工作对于国企的重要性。而且很多国企思想政治工作体系不够完善，没有确定工作责任制度，在考核和奖励的时候比较随意，并没有专门制定相关的机制。思想政治工作人员在开展思想政治工作的时候，仅仅依靠自己的经验，并没有根据相关的制度进行，这些都直接导致了国企思想政治工作的开展不利。

（三）相关人才配置存在严重的不合理。国有企业开展思想政治工作的时候，必须有专业的人才，才能保证思想政治工作能够达到预期效果，将其作用发挥出来，帮助企业更加健康地发展。但是现在很多企业并没有重视思想政治部门工作，有些思想政治部门岗位的流动性非常强，甚至一些闲散人员都安置到这个部门中，直接导致了部门专业人才缺乏，并且在进行人才选拔的时候，相关的标准也比较欠缺。这些因素导致了我国国有企业思想政治工作人才比较缺乏，无法满足思想政治工作开展的需要。

（四）对思政部门工作人员的再教育不够重视。在我国很多国有企业中，都重视专业技术，而对思想政治工作不够重视。在进行思想政治工作培训的时候投入存在严重的不足，或者培训的时候内容比较落后和单一，无法满足当前思政工作的需要，针对性比较差。

二、在国有企业中开展思想政治工作的重要性

（一）创新和改进思想政治工作，能够推动企业的发展。随着社会主义市场经济的发展，企业想要更好地发展必须做好思想政治方面的工作。思想政治工作的开展能够很好地将市场经济以及社会主义发展融合到企业发展规划中去，能够不断地完善企业，帮助企业更好地发展。经济和政治工作对于企业都是非常重要的，只有将二者结合在一起，才能够帮助企业更好地改革和发展。

（二）思想政治工作改进和创新能够推动企业目标实现。国有企业进行工作目标以及任务制定是根据国家方针、目标以及方向进行的。想要更好地实现工作目标，不但需要重视经济发展，还必须加深思想政治工作的层次，明确职工的工作方向，调动职工的工作积极性，从而实现企业制定的目标。

（三）创新和改进思想政治工作能够提高员工的整体素质。对于国有企业而言，员工素质会在一定程度上决定企业将来的发展，但是国有企业中职工素质差别比较大，不同职工在文化水平、思想意识、社会公德方面都存在比较大的差别。所以国有企业在改革的时候，必须重视员工素质的提高，而思想政治工作的开展能够达到提高员工综合素质的目的。

三、改进和创新国企思想政治工作的措施

（一）进行思想观念以及思维方式的创新。想要更好地改进思想政治工作，最为重要的便是创新思想。随着社会的发展，以往的思想政治工作方式和观念已经满足不了实际的需要，国有企业在当前形势下开展思想政治工作也愈加艰难，所以，企业在进行思想政治工作的时候，必须打破以往传统思想的束缚，创新工作思路以及工作方式，以更好地适应企业长远发展的需要。

（二）做到与时俱进，进行教育理论的创新。随着社会时代的发展，想要做好思想政治工作，必须根据企业的需要创新教育内容，摈弃以往老的方式和内容，进行理论的充实，提高政治工作开展的水平，帮助员工更加全面地发展。

（三）进行人才选拔机制的创新。对于国有企业而言，高素质专业性人才对思想政治工作更好地开展是非常有利的，所以企业应该对人才选拔机制进行健全，提拔优秀的人才，给喜欢政工工作的年轻人更多的机会，将其作用和积极性激发出来。