新时期国有企业的基层党组织建设的发展与创新

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翻新时间：2023-05-26

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新时期国有企业的基层党组织建设的发展与创新

摘要伴随我国国有企业的快速发展，企业对基层党组织建设提出了新的要求和标准，一直以来，在国有企业基层党组织建设的过程中，虽然已经取得一些成效，但是仍旧存在很多问题，阻碍基层党建的顺利开展。因此，这就要求国有企业在开展基层党建的过程中，应不断融入创新元素，进而加快国有企业的发展进程。本文主要阐述了国有企业基层党组织建设的重要性，以及实现基层党组织建设创新的对策。

关键词国有企业基层党组织发展创新

前言：国有企业的基层党组织建设，是党落实方针、政策的主要途径，但是，现阶段，在国有企业基层党建的过程中，仍旧缺少创新性，进而无法全面向企业员工落实党的方针、政策。这就要求党员干部应不断创新管理模式，进而使国有企业更好、更快的向前发展。

一、国有企业基层党组织建设的重要性

（一）国有企业的社会地位

国有企业在国民经济发展中发挥重要作用，是加快我国经济发展的决定因素，因此，做好国有企业的基层党建工作对经济发展至关重要。通过开展基层党建活动，能够充分发挥党员干部的模范作用，使更多人民群众参与到基层党组织建设中，进而不断提高党在人民群众中的社会地位[1]。

（二）基层党组织对国有企业内部发展的重要性

首先，伴随社会主义市场经济的快速发展，在国有企业内部开展基层党建工作，能够全面贯彻落实党的基本方针、政策，加快国有企业的创新改革进程，并且还是促进国有企业资产增值的主要途径。其次，在国有企业生产运行的过程中，只有做好基层党建工作，才能够顺利完成生产任务，进而为我国的经济发展做出巨大贡献。

二、强化国有企业基层党组织建设创新的对策

（一）创新工作机制

伴随国有企业改革的逐渐深入，使得国有企业基层党组织发生了很大的变化，因此，基层党组织面临的形势和任务也会随之改变，在此阶段，建立健全工作机制至关重要，并且还应对工作机制进行创新。在创新工作机制方面，主要应当做到以下几个方面：

首先，国有企业应当建立决策参与机制，明确规定对于企业的重大决策，基层党组织有权参与决策，以充分发挥基层党组织的职能，进而实现决策的合理性、可靠性。通过建立决策参与机制，能够使基层党组织建设朝向规范化、制度化方向发展，进而不断加强基层党组织的凝聚力[2]。其次，在基层党组织建设的过程中，对于党的政治优势，应逐渐转变为国有企业内部的竞争优势，使员工利益与基层党建有机的结合在一起，以不断提高员工工作的积极性，进而充分发挥基层党组织在国有企业发展中的作用。

（二）创新工作方式

在开展基层党建过程中，应以国有企业主要的工作任务为切入点，改进和完善基层党建工作方式。这就要求党员干部应当做到以下几个方面：首先，党员干部应当转变自身的思想观念，应当与时代发展相适应，进而使思想理念转变为实践应用。因此，党员干部应当定期参加培训学习，以不断完善自身的知识结构体系，进而为基层党建工作的顺利开展奠定良好基础。

其次，创新教育方法，在开展基层党建的过程中，应依据国有企业实际生产经营状况，以及外部市场环境的发展变化，经常开展培训教育活动，培训教育的方式可以由单一化转变为多样化，例如，可以通过座谈会、研讨会、专家讲座等方式，以逐渐转变员工的思想政治认识。此外，还应创新党员干部的考核机制，在以往党员干部考核的过程中，“开会说教”模式占据主导地位，现阶段，伴随社会主义市场经济的快速发展，人民群众的满意程度至关重要，因此，这就要求在开展基层党建的过程中，对于党员干部的考核，应当充分发挥人民群众的监督职能，以不断规范党员干部自身的行为，进而使党员干部能够更好的服务与人民群众。

（三）创新基层管理模式

在国有企业开展基层党建的过程中，应始终以满足员工利益为基本原则，这不仅是开展基层党建的主要目的，也是建立和谐社会的基本要求。因此，党员干部应当协调并且处理好员工之间的利益关系，以不断提高员工工作的积极性，强化国有企业内部的凝聚力，进而形成良好的企业文化[3]。

因此，在国有企业开展基层党建的过程中，应当始终坚持以员工为本的工作理念，并且熟悉和了解党的宗旨，不断关注员工的实际生活情况。对于部分经济条件较差的员工，党员干部应当给予一定的物质支持，进而有效的解决员工的经济困难，以逐渐感化员工，使员工更好的为企业发展服务。此外，党员干部还应保护员工的合法权益不受到侵害。

结论：综上所述，通过分析新时期如何做好国有企业基层党组织建设，我们能够看出，在国有企业发展的过程中，基层党组织建设发挥关键作用。因此，这就要去党员干部应当做好基层党建工作，创新管理模式，以员工的实际利益为主，进而全面贯彻落实党的路线、方针、政策，以不断加快国有企业的发展进程。