油田基层党务干部能力提升的措施研究

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翻新时间：2022-12-02

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油田基层党务干部能力提升的措施研究

摘要：实行党务公开是进一步健全民主、加强党内监督的一个新课题，也是油田一线广大党员干部员工关心的热点问题。这就要求我们在党务公开工作中，做到明确党务公开职责、党务公开内容、党务公开程序、党务公开载体、建立党务公开工作长效机制等，使油田基层一线党员充分行使知情权、参与权和监督权，增强党务工作的透明度。

关键词：基层油田党务公开透明度民主监督

一、当前油田基层党务干部能力建设存在的主要问题

一是政治素质不高，工作能力较弱。在工作中不注重新知识的学习，能力素质有限，工作方法单一，工作思路不清晰，缺乏专业的职业规划。二是党务意识淡化，思想认识落后。部分基层党务干部认为党务工作任务多、要求多、提拔少，认为是无位无为无前途，觉得党务工作不重要，干党务工作干劲不足。三是综合素养不够，自身威信不足。对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感，组织协调能力较弱，没有起到很好的模范带头作用，影响了党务干部在员工中的威信。四是主动服务原油生产力度不够。不知道如何围绕生产来开展工作，组织生活流于形式，以至于在生产工作中看不到党支部的踪影，认为搞活动影响原油生产。

二、油田基层党务干部出现以上现象的原因分析

第一，部分基层党务干部忽略了党建工作在企业里的重要性，对党建工作热情不高，不够重视，存在“重业务、轻党建”的模糊思想。第二，专业化、常态化的党务知识培训较少，部分基层党务干部对党务工作不熟悉，不知道如何运用党的理论方针和政策宣传教育群众。第三，客观上生产压力大、任务重，使党的组织活动在时间、内容、人员上难以到位，即使开展活动，也无法达到应有的效果。第四，为员工主动服务的意识较弱，工作方法单一，不能及时掌握员工的思想动态，没有抓住员工的心。

三、油田基层党务干部能力提升的措施

1.严把选拔任用关，加强党务干部能力考评。第一，拓宽用人渠道，推行“公推直选”，严格按照组织程序选贤任能，真正把“政治素质好、业务能力强、工作水平高、群众公认”的党员选拔到基层党务干部岗位上来。第二，明确考核评价标准，把责、权、利与绩效奖惩有机结合起来，对基层党务干部的德、能、勤、绩、廉作全面的评价和考核，考评结果作为党务干部任职、晋升和奖励的依据。

2.端正思想认识，着力提高党务意识。第一，党支部处在油田生产第一线，是直接领导和参与生产的民主管理、民主决策，团结和带领员工搞好各项工作的前沿阵地，是党联系员工群众的桥梁和纽带，是生产的政治核心和战斗堡垒。第二，党务干部要加强学习、加强实践，不断提高抓班子带队伍的能力，做到“全心干事业、精心抓管理、用心带队伍、贴心爱员工、信心创佳绩”，党务工作才能做到有位、有责、有为。

3.加强学习培训，提高党务专业水平。第一，在阅读书籍中学习，在实践工作中学习，在解决问题中学习，在总结经验中学习，坚持用科学理论指导实践，解决工作中的新矛盾、新问题。第二，按照“缺什么，补什么”的原则，采取岗前培训、定期学习、专题讲座、现场观摩、经验交流会和考核测评等形式，促进基层党务干部工作能力的提升。

4.提高四种素质，加强党务干部能力建设。第一，提高政治素质。一名合格的党务干部要具备正确的政治立场、政治观点、政治态度和政治品德，坚决贯彻党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，在政治上同上级党组织保持一致。第二，提高道德素质。要有奉献精神，要起表率作用，要做一名经得起考验、担得起重任的优秀党务干部。第三，提高能力素质。要具备把人心凝聚起来的组织能力和管理能力，准确把握事物和问题本质的综合分析、判断能力，打开工作局面的创新能力，发挥整体优势的协调能力和一定的文字、口头表达能力等。第四，提高业务素质。作为生产单位的基层党务干部，有必要掌握基本专业技术知识和技能，形成自己工作的一项特长，工作起来就会得心应手，令员工信服，也使党支部的工作更易贴近生产，融入到生产之中。

5.强化执行力，确保党建制度有效落实。第一，熟知制度，成为制度执行的表率。切实担负起责任，对组织生活及时安排，保证组织生活时间上不被挤占，内容上不丢项目，落实上不走过场。第二，善于运用制度，解决实际问题。在日常工作中把相关制度认真执行好、落实好，用制度来达到管理教育党员、提升党支部凝聚力、促队伍和谐稳定的目的。第三，做好监督，确保制度有效落实。基层党务干部要通过党的组织生活以及其它措施，对党员尤其是党员领导干部在执行党的路线方针政策、遵纪守法、联系群众及道德品质等方面进行监督，提高基层党支部工作的规范化程度。