浅谈如何做好新形势下企业青年员工的思想政治工作

摘要 全面深化改革的新形势、新任务对企业思想政治工作提出了新要求。青年员工作为企业发展的主力军，其思想最易受到外界影响，产生波动，进而影响积极性和工作效率，给企业造成损失。本文就当前企业青年员工思想现状、针对性做好思想政治工作、提高青年员工思想素质三个方面，结合企业实际，提出了看法和建议，对新常态下企业青年员工思想政治工作具有积极的借鉴意义。

关键词 做好 新形势下 企业青年员工 思想政治工作

随着中国国际化进程的逐步加快和全面深化改革的深入推进，企业步入走出国门、转型升级的快速发展轨道。在各类思潮、声音竞相涌入的今天，企业职工，特别是青年员工的意识形态正发生着悄然而深刻的变化，其思想往往呈现出复杂化、碎片化的趋势和特点，广泛而深远的影响着他们的思维方式、行为方式和生活方式。如何在新形势下做好青年员工的思想政治工作，引导其树立正确的人生观、价值观、从业观，更好的投身服务企业发展攻坚战，已经迫切的摆在企业面前，成为亟待研究解决的紧要课题。

一、“号准脉搏”是做好青年员工思想政治工作的前提

“水域开阔却也暗流涌动，大河奔腾难免泥沙俱下”。只有强化问题导向，才能提高青年思想政治工作的针对性和实效性。

一是青年员工的参与意识普遍高涨。近年来，国家教育力度持续加大，青年员工整体文化素质较高，接受新鲜事物能力强；关心社会政治问题，关注企业发展前景；热心丰富多彩的体育文化活动，对报纸、杂志等传统思想教育模式敏感度差；面对不公正、非法现象，具有较高的批判精神。

二是青年员工的价值观念日益多元。部分青年员工对物质生活有较高期待，表现在做任何事往往以利益为中心，企业主人翁意识淡化；部分青年员工盲目崇尚流行时尚的精神生活，过分追求享乐，得过且过，随遇而安；部分青年员工崇拜“权利至上”，苦心钻营，投机倒把，没有树立正确的从业观。

三是青年员工的求知欲望快速提升。随着社会进步，大部分青年员工自我学习的积极性显著增强，学习范畴也在不断拓展。部分青年员工为适应企业快速发展需要，主动进行第二学历深造学习，以增加自身价值。

二、“对症下药”是做好青年员工思想政治工作的根本

正是因为青年员工价值追求、文化程度、思维方式多种多样，企业才必须点准穴位，分类施策。

一是宣传内容“实”起来。紧密围绕当前国家、社会、企业发展大势，青年员工思想政治工作才能有扎实的根基和旺盛的生命力。要引领青年员工弘扬社会主义核心价值观，倡导正确的价值取向，追逐“中国梦”；要引领青年增强法治意识，组织青年学法、懂法、守法，在社会上做遵法守法的好公民，在企业中做遵章守规的带头人；要引领青年增强责任意识和担当精神，面对企业遇到的困难，迎难而上，知难而进，攻坚克难，建功立业。

二是方式方法“新”起来。面对以网络、手机为代表的新媒体快速发展并成为青年重要生活方式的新趋势，要大力加强新媒体的建设和运用，变枯燥乏味的传统思想教育工作为生动活泼的潜移默化引导，变文字、口述等简单思想教育模式为图片、视频等直观、形象、生动的创新方法，积极拓展导向青年员工树立正确思想的新路径，更加贴近青年员工需求。

三是激励政策“实”起来。激励是思想工作的重要内容、有益方法和良好媒介，是思想工作发挥政治功能的有效途径。美国著名心理学家詹姆士说：“人类本质中最殷切的需求是渴望被肯定”。从这个意义上说，采取不同措施对青年员工进行有效激励，满足青年员工合理需求，即可充分调动青年员工的积极性和创造性，提高他们对企业的认同感，最终体现到企业发展上。

三、“强体固本”是做好青年员工思想政治工作的保障

光靠思想教育“外力作用”还不足以起到决定作用，还得需要企业在提升青年员工自身“抵抗力”上下功夫，增强青年员工的“思想素质”。

一是弘扬企业精神。面对企业成长的烦恼和转型的阵痛，精神的力量是青年员工树立战胜困难的决心和勇气，拓宽战胜困难的思路和办法，增强凝聚力和对企业向心力的良方。要把引导青年发扬企业精神作为重要任务，广泛开展“继承企业精神，我该怎么做”大讨论活动，促使青年员工对照企业精神内涵认真思考，切实增强投身实践、岗位建功的主动性。

二是搭建成长平台。实现个人价值是满足青年员工心理需求，明确自身定位的现实需要。这就要求企业广泛开展青年员工成长成才行动，了解青年员工的职业生涯规划，拓宽青年员工培训渠道，灵活调整青年员工工作岗位，让青年员工参与到企业生产、经营管理中来，鼓励他们在实践中实现自身抱负和理想。

三是弘扬先进典型。榜样是看得见的力量。青年员工正处于人生观、价值观、从业观形成的重要阶段。对此，要广泛挖掘选树优秀青年典型，用青年引导青年，用青年激励青年，用青年教育青年，弘扬主旋律，传播正能量，使广大青年员工在学赶先进中收获启示，全面营造爱岗敬业，砥砺技能，崇德向善的良好氛围。