浙江省新生代农民工职业心理的群体性特征探析

【摘 要】“进城务工”逐渐由年轻的

80、90后农民工承担，由其组成的群体逐渐倾向将生命力量注入城市而非农村。他们在与企业的交互过程中，一些核心的追求受阻：存在价值追求机会缺乏；城市生活方式摸索无门。因此企业依然只是他们获取薪酬的工具，不具备助其构建职业发展和融入城市通道之功能，吸引力有限。

【关键词】新生代农民工；群体特征；企业

一、问题的提出

新生代农民工，本文意指出生于20世纪80年代、90年代的农民工（从事非农职业的农村户籍人员），总人数在农民工中大约占60%，约1亿人；这里面包含了80年代和90年代出生的两代农民工。近年，多数制造企业面临“用工荒”等境况，原因之一便是新生代农民工的离职率较高，企业有抱怨也看不明白：这个群体中的个体追求的是什么？而有关调查也显示，新生代农民工的闲暇时间的度过多为上网、聊天、吃饭、看电视、睡觉休息等，处于较低的闲暇层次，说明新生代农民工并没有自我设计的生活方式，更难说是创造性的追求。

本研究通过对新生代农民工在工作过程中的行为以及心理过程（职业心理）的调查，并以人数比例为基础，分析新生代农民工心理的群体性特征，这一点可以帮助我们理解新生代农民工“心之所向”的问题，从而为解决“高流动性”的问题提供启示。

二、研究方法

本研究采用文献分析、问卷调查和访谈的方式开展。其中，问卷调查中所使用的问卷材料为课题组自行编制的问卷。采用了多阶段抽样法、分层抽样法和随机抽样法，将问卷发放给浙江省制造企业的新生代农民工，共发放452份，回收有效问卷400份。

数据的整理和处理采用Excel 2010以及SPSS 18.0软件包进行。

三、结果与分析

（一）存在价值之追逐：自我发展的群体性特征

新生代农民工相较之之前的第一代农民工，更倾向于学习职业技能，并谋得比较好的发展空间。在调研中，我们发现，如果企业提供培训的机会，有57.3%被访的新生代农民工表示想学习“专业技能”；而对于培训频率的态度上，45.6%表示渴望一个月甚至半个月进行一次培训。一方面，这说明新生代农民工的技能一定程度上层次偏低；另一方面，专业技能意味着有一定的门槛，说明他们对于技术性岗位，或者说更高层次岗位的存在一定的追求，更好的发展空间促成了这种意愿。

在调查中我们还发现，除了“专业技能”是新生代农民工渴望得到培训的，“计算机网络知识”是27.5%的被访者渴望企业培训的。比例虽然不大，但有一定的启示：首先，如果是计算机娱乐活动，不需要培训、更不会由企业组织培训，因此这里的“计算机网络知识”更多意味着工作用途，我们在访谈中发现有的新生代农民工对办公软件颇有兴趣；其次，在企业中需要用到计算机的一般为部门主管，说明有一部分新生代农民工希望发展到管理层，在调查中也发现，如果有机会参与企业的发展和管理，36.9%表示“非常愿意”。

从群体的视角看，约六成的新生代农民工有谋得技术和个人发展空间的意愿，约三成希望发展成为企业管理层。这说明，新生代农民工以城市作为自我生存和自我实现的平台，有研究表明，“成长和能力”与离职倾向存在高度相关（0.433**），即对成长和能力要求越高的新生代农民工离职倾向越高，这一点在90后农民工身上表现的尤为明显。

（二）个人生活之动因：企业融入的群体性特征

项目调查显示，新生代农民工群体对企业组织“专业技能”的培训存在明显的倾向性，而另一个条目“企业发展史”，则仅有15.7%的选择率，说明大部分新生代农民工并没有认同、融入企业的意愿或倾向，也就意味着较难形成对企业的情感依附。

如果仅将工作作为赚钱的工具，自然毋需认可或融入企业；若将其作为自己未来安身立命的平台，与自己的命运连在一起，就会考虑企业融入的问题。然而，相比第一代农民工，新生代农民工已不再将外出务工作为“贴补家用”的工具，有研究表明，新生代农民工有近60%的劳动报酬用于个人消费。那意味着，新生代农民工倾向于以“城市”的方式来生活和工作；但为什么不认可和融入特定的企业？

他们不依赖企业，而是通过劳动获取报酬，以帮助自己在城市生存以及生活――因为他们的工作技术门槛低，转换并不那么难，意味着不需要依赖特定的某家企业，甚至可以突破行业界限就业：这是“高流动”之所以可能，但为何必要？

笔者以为，农民工的期望和企业的态度之间存在偏差。我们的调查发现，在被问及希望企业关注自己哪方面时，33.9%表示是“工作的努力”，29.9%表示“某方面才能”，30.9%表示“工作的成果”。努力、才能、成果三项几乎在群体中各占三分之一，说明群体希望企业可以关注个人的某种存在价值。如果新生代农民工只是赚钱谋取自己的生活而在各个企业流转，他们毋需在乎企业关注什么。

在调查中，我们发现，希望企业“提高薪酬”的农民工比例达到51.0%；然而，实际的情况并不如此。企业基本只提供薪酬，而没有提供更多的生活选择项，那么农民工一旦形成“企业只提供钱”的刻板印象，就自然把关注点聚焦在“薪酬”上。

（三）困境之思：职业规划的群体性特征