当前供电企业发展基层工会组织的思考

【摘 要】供电企业内部的大幅度调整，给供电企业工会在新时期的工作带来了全新的挑战。文章通过对供电企业基层工会现状的分析，针对性地提出解决措施。

【关键词】供电企业；工会组织；措施

近些年来，我国的经济发展速度越来越快，与此同时，供电企业也面临着内部组织结构的巨大调整，所以供电企业发展工会工作也有着新的问题需要去解决。供电企业工作的顺利运行离不开工会的扶持与帮助，为了促进供电企业的又好又快的发展，需要把工会的工作做好，使劳动者更加有尊严的工作，维护好供电企业员工的合法权益。然而就当下的情况来说，供电企业的工会发展依然存在着很多问题，本文将针对这些问题，提出相应的解决方案。

一、供电企业发展基层工会现状

（一）供电企业工会组成人员多样化

（二）缺乏调研工作

在我国所有的供电企业当中，有着相当大一部分的供电企业工会组织只是停留在企业内部工作，没有深入到广大人民群众中去，对于一线的调研工作明显欠缺。没有吃苦耐劳的精神，不愿意忍受风吹日晒，只愿坐在办公室指挥别人。负责传达工作，对于基层人员的工作情况不了解，在工作中又没有自己的独立主见，缺乏创新性，基层人员只能面对成堆的文件，盲目应付，导致工作质量下降。工作量大，工作人员不足，更是没有足够的人员去深入到群众当中去聆听供电企业基层工会的声音，使得理论工作与实践工作脱节，无法很好的做到坚持群众路线。

（三）基层活动开展的少

很多供电企业由于计划经济的影响，依然喜欢只搞形式主义的活动，如无趣的讲座，晚会等大型活动，却对基层活动很冷淡，开展的格外之少。另外中国的节日有比较多，逢到节日供电企业这种大型的国企就喜欢大搞宴席，仿佛只有通过活动才能表达节日的喜庆，来扩大工会的影响力，仿佛工会只有通过这种活动才能显示出其存在的价值和意义。供电企业也是具有生产和经营性质的单位，因此供电企业工会的工作需要针对如何提高供电企业工作的安全性和高效性来展开，活动不需要大张旗鼓，反而深入群众中去更适合更立于解决一些人民群众迫切需要解决的问题，不然，大型的文艺活动的作用只是花费大量金钱愉悦一小部分人，这不符合工会的工作原则也不符合我党勤俭朴素的工作作风。

（四）供电企业职工收入差距大

当分配不平衡的时候，员工的收入差距变大就是矛盾产生的时候。近年来由于供电企业内部职员分工的多样化，工作者的收入也差异较大，这给工会的维权工作带来了巨大的困难。供电企业为了留住管理人员，在对管理人员的薪金待遇上明显高于普通的工作者，这就使得普通工作者的内心产生不满情绪，工会虽然说其职责在于调节矛盾纠纷，关心弱势的工作群体，然而其实在作用也是微乎其微，无法解决这个大困难。普通人员的不了解，认为自己没有受到尊重，更是加剧了这种矛盾。

二、供电企业发展基层工会的措施

（一）创新思路

首先供电企业最基本的只能应该是做好工作，用创新的思维来发展工作。继承在历史的发展过程中优秀的工作方法，同时在新形势下不断的吸取国外的先进工作思路，创新的对待新时期中工作出现的问题，用全新的思维策划供电企业工会的每一步工作，用更高的标准来做好工会的工作。以企业内部人员的满意度为出发点，深入的落实党对工会的每一个要求和政策，真正的做到服务于人民，一切为工作者着想，需工作者之所需，急劳动者之所急。第二方面，在体制上进行创新，面对供电企业内部的职员部门调动，工会要做好对工作者的培训工作，提升工会工作者的素质，使得他们的适应能力更高，积极培养一些热心的热爱工会工作的工会干部，来更好的领导和管理整个工会团队，丰富完善工会体制。在当前我国经济发展的日新月异的新形势下，只有以创新的精神对待工会工作，才能更好的适应供电企业的未来发展。

（二）协调好劳动关系

协调好劳动关系对于营造良好的企业文化以及提升供电企业的发展效益来说是至关重要的，工会要多开展一些增进企业与劳动者和谐的活动，以此来协调好双方的关系，扮演好这个润滑油角色，来促进员工的积极情绪，以及企业的科学合理管理，更好的实现供电企业的可持续发展。同时，供电企业工会要加强与党政的联系，把党的要求和政策深入的贯彻落实到工作当中去，并要求党政人员来进行工作指导，督促工会协调好劳动关系。务实开展各种形式的帮扶和送温暖活动，关爱、关心困难职工、烈士家属，促进“幸福南网”建设。保护好、调动好、发挥好女职工的积极性和创造性，不断提升女职工整体素质，引领女职工自强、自立、岗位建功，为公司改革发展增添动力和活力。

（三）建立健全完善的工作管理机制

供电企业工会建立起完善的运行机制对于企业的发展来说就如指南针一样重要，调动整个工会工作者的积极性，用好的制度来保证其管理督促工作的进行，同时要多进行一些技术方面的研究，提高工作的质量，深入到人民群众当中去，聆听工会基层成员的心声，协调好劳工关系。最重要的是要营造出积极向上的团结一心的工作氛围，形成服务于广大群众的服务体制，建立健全制约和监督机制，共同促进供电企业的未来的良好发展。必须要保证工会的工作有规可循，有制度可依，这是一切工作的前提和基本条件，没有规矩便不成方圆，制度存在的意义更是在于督促人们，同时防止一些贪污腐败的事情的发生，这对于劳动者来说是公平的，更是对国家负责的一种态度，工会工作人员要提高自身的道德责任感和专业素养。

三、结语

供电企业作为我国很重要的一个国有企业，它的发展状况直接关乎国计民生。因此供电企业工会在这个经济高速发展的阶段，也要随之开创新的工作方法，不断探索出适应新形势要求的供电企业工会工作新路子，保证在供电企业发展的道路上发挥工会的作用。