企业领导作风建设对企业品质的影响

【摘 要】文章从加强企业领导作风建设对企业品质的影响进行分析，指出了企业领导干部作风存在的突出问题，最后提出了加强领导作风应采取的措施。旨在通过加强企业领导作风建设来提升企业品质。

【关键词】作风建设；廉洁从业；企业品质

一、加强企业领导作风建设对企业品质的影响

（一）加强企业领导作风建设是践行社会主义核心价值观的需要。干部作风问题不解决好，社会主义核心价值观就只能停留在口头上，很难落到实处。比如有些企业领导干部存在因循守旧、不思进取、违背规律、盲目蛮干的做法，或是只看眼前、不顾长远、畸重畸轻、忽视协调，或者热衷于做表面文章、搞花架子、好大喜功、脱离实际，这些都与践行社会主义核心价值观的要求和目标格格不入，阻碍了企业的前进和发展。

（二）加强企业领导作风建设是构建和谐社会的需要。企业领导干部的良好作风是凝聚职工群众人心的巨大力量，是促进企业和谐，提升企业品质的重要因素。良好的风气能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，产生扬善抑恶的重要作用。领导干部作风不正、不实，会损害党在职工群众中的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾。企业领导干部应该着力于解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，做到为职工群众务实清廉，才能凝聚人心，形成构建和谐社会的强大力量。

（三）加强领导作风建设是提升企业品质的需要。企业领导干部的作风是其世界观、人生观、价值观的外在反映，是抵御腐败，保持清廉的重要保障。从近年来查处的一些企业领导干部腐败案件来看，不少人违纪违法都是从作风问题开始的。干部一旦作风上放松了要求，就会降低甚至丧失拒腐防变的能力。一个企业如果出现了腐败案件，将会在社会上对企业产生负面影响，因此必须加强企业领导干部作风建设，坚持防微杜渐、警钟长鸣，也是反腐倡廉的重要基础性工作。

二、企业领导干部作风存在的突出问题

（一）丧失党性，不讲原则。有的企业领导干部在事关企业大事大非的原则问题上不讲党性讲情面，尤其是对歪风邪气甚至是腐败现象也不敢斗争；在群众路线方面，漠视职工群众、脱离实际，搞形式主义，弄虚作假、劳民伤财；在对待职工群众的利益上感情淡薄，缺少激情；在民主意识上，唯我独尊，听不得不同意见，企业的“三重一大”事项不按程序进行民主决策，不进行企务公开。

（二）思想僵化，因循守旧。有的企业领导干部常以企业工作繁忙为理由放松自身的学习，从未静下心来认真学习科学发展观，不重视学习掌握科学的理论和先进的管理技术，摆脱不了旧的条条框框的束缚，满足现状；有点成绩沾沾自喜，遇到困难缩手缩脚，缺少创新的勇气和精神。

（三）瞒上压下，虚报浮夸。有的企业领导干部喜好表面的轰轰烈烈，缺少认真扎实的工作态度，不认真落实《企业领导人员廉洁从业若干规定》和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党纪国法。对工作光布置不检查或很少检查，讲成绩夸夸其谈，讲问题掩首护尾。有令不行，有禁不止，阳奉阴违，我行我素。

（四）信念淡化，贪图享受。有的企业领导干部理想信念淡化，好大喜功，喜欢讲排场，比阔气，搞攀比，欣赏和追求低级趣味，把及时行乐作为生活的追求。甚至公款消费，包养情妇，腐化堕落。查处的腐败分子大都存在生活作风问题。这些问题虽然发生在少数领导干部身上，但其消极影响和后果不可低估。如果不抓紧治理，就会令不正之风侵蚀党的肌体，损害干群关系，干扰国家和企业各项事业的发展。

三、加强领导作风应采取的措施

要加强和改进企业领导干部作风建设、廉洁从业，应注意做好五个方面的工作。

（一）坚定正确的理想信念。正确引导企业领导干部把党的理想、宗旨、纪律内化为自己的信念，作为自己立言立行的根本准则，时刻注意检点自己工作和生活的方方面面，要勤于思考，以深厚的理论功底作为理想信念的基石，通过思想作风的转变和端正，使企业领导干部在正确的理想信念支配下，振奋精神，鼓舞斗志，敢于和善于解决企业改革和发展中出现的新问题，克服前进中遇到的困难。

（二）大力倡导“八大良好风气”。在企业领导干部中大力倡导“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”等八个方面的良好风气。目的在于通过干部作风的转变和干部素质的提升，为提升企业品质提供有力保障。

（三）把好领导干部选拔任用关。选作风好的人、用好的作风选人是我们党对企业领导干部选拔任用工作提出的重要标准。必须坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，把有民主作风，有全局观念，善于团结同志的人选拔为企业领导干部。

（四）高度重视对领导干部的党性教育。上级领导对下级领导、一把手对班子成员，不仅要进行工作领导，而且要经常有针对性地进行作风方面的教育、提醒和批评。加强经常性作风教育，既要注重言教，也要注重身教，上级领导、一把手以身作则，身正行端，对下级或班子其他成员将会产生无形的示范作用。

（五）健全和完善领导干部监督机制。通过制度对企业领导干部职权的行使、权力的运用进行全方位、全过程监督，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，使领导干部既接受来自党内特别是班子内的监督，又接受来自广大群众和社会各方面的监督；要加大社会舆论监督的力度，发挥先进典型的示范引导作用。

总而言之，要结合从事不同工作、居于不同层次的企业领导干部的特点，有针对性地推进作风建设、廉洁从业。要特别注意抓重点，致力于解决突出问题。对那些涉及面广、危害性大、反映强烈的重点问题，要不失时机地进行治理整顿，解决好领导作风建设问题才能提升企业的品质。