创建文明单位 助推企业发展

摘 要：随着社会经济的快速发展，各个企业的建设关系到企业未来的发展。本文中主要介绍了培育先进文化，助推各项事业有质量有效益可持续发展。

关键词：文明 企业 发展

现代企业的持续健康发展离不开文明建设。在大力推进生产经营管理实践过程中，只有坚持不懈加强文明建设才能提升企业软实力，为企业发展提供不竭动力；只有持之以恒培育先进文化才能铸造企业魂魄，助推各项事业有质量有效益可持续发展。

一、突出文化引领，增强发展底蕴

企业文化建设，是精神文明建设的重点，也是统一员工思想、增强发展动力的关键。企业要不断建设富有自身特色的文化，用文化养成统帅文明，用思想教育引领文明，用道德风范推动文明，提升文明单位创建的内涵，增强企业发展底蕴，引领持续健康发展。

1.坚持学习教育，统一思想认识 企业党委要加强理论中心组学习和党员干部的学习，以制度建设强化终身学习理念，以党委班子学习带动党员干部学习，以党员干部学习带动员工群众学习，坚持建设学习型党组织。学习要以中国特色社会主义理论体系、习近平总书记重要讲话、法律法规、企业管理制度和上级政策要求等为重点内容，以集中学习、专题辅导、座谈研讨、撰写心得体会等为主要方式，以联系实际、学以致用、提升素养、推进工作为评价标准，要定期编制学习计划，严格学习制度落实，持续不断统一思想认识，提升政治理论和决策水平。

2.加强宣传引导，积极凝心聚力 要有效利用企业内部报刊、电视台、局域网络，以及省市各种新闻媒体，围绕中心工作和主要任务编制宣传计划和形势教育提纲，必要时组织各种形式的宣讲团或宣讲队，深入基层岗位和员工群众，开展现场讲解，答疑解惑，随时组织抽查询问、闭卷考试等形式检验学习效果，并建立相应的考核奖惩办法，充分发挥宣传报道的舆论鼓动作用，更好促使各级党员干部和员工群众及时准确明确目标任务，鼓干劲提士气，营造积极氛围，展示良好形象。要建立思想政治工作包保网络，发挥党支部、青年组织及班组思想政治宣传员作用，落实党支部书记与群众谈心、党员与群众结对帮扶、党员干部入户家访、调查研究、服务基层等制度，及时掌握员工思想动态，有效化解各种矛盾，建设一支积极向上的员工队伍。

3.强化职业道德，倡导忠诚敬业 要以《公民道德建设实施纲要》、《八荣八耻》为指导，认真贯彻文明守则、职业道德规范、行为规范的要求，深入开展职业道德、职业操守教育，发挥好各种宣传舆论阵地作用，开展培训教育，组织问卷答题，举办职业道德征文、竞赛等活动，不断明确和引导员工注意形象标准，规范行为习惯。要以落实党员责任，倡导忠诚敬业，推进为民服务、创先争优为重点，带领全体干部员工爱岗敬业、履职尽责。比如，在党员中开展以“党员身边无盗油盗公案件、无违法犯罪行为、无重大安全环保稳定责任事故”为内容的党员身边“三无”活动，就是党员承诺践诺的好形式。又如，组织岗位员工开展“知岗、爱岗、讲岗”的“三岗”活动，就是建设基层“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组和机关“学习型、服务型、创新型、廉洁性、和谐型”部门的有效手段。通过开展这些载体活动，突出了责任、诚信、尊严、素养等主题实践。

4.推进文化养成，突出示范引领 要在企业生产经营管理实践过程中，不断总结提炼具有本企业特色的文化理念体系，编制企业文化手册和和各种行为规范；编写和传唱企业内部厂歌；每逢重大节日，企业内部都要举行升国旗仪式，对员工进行文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法教育，倡导树立助人为乐、服务社会的风气；制定员工文明守则，规范日常礼貌用语，推行电话礼仪用语；开展文明家庭、优秀女工评选等等，通过这些活动，不断增强员工爱国、爱企、爱岗意识，激励员工自觉履行岗位职责。

在基层班组，积极探索开展一些特色文化活动，比如，坚持开展以小文化角、小药箱、小厨房、小练兵、小绿化、小演讲为主要内容的班组“六小”文化建设，让生产一线干部员工以站为家、以岗为家，把组织的关怀和温暖转化为促进发展的动力。坚持深入挖掘各层级干部员工身上的闪光点，员工自己撰写身边人、身边事，持续宣传培育企业内部的先进典型，建立先进典型信息库，组织先进事迹报告，激励员工立足岗位、敬业奉献的热情。

二、坚持为民务实，营造发展环境

以人为本、为民务实，是精神文明建设的核心。创建文明单位，要始终坚持“基层第一，员工至上”的理念，关心员工、关注员工、关爱员工、服务员工，让企业发展成果最大程度惠及广大员工，创建人文和谐的发展环境。

1.改善生产生活条件，提升文明品质 员工是企业完成生产建设任务、创造最佳业绩指标的主体，改善生产生活环境，既是回馈员工的奉献，也是保增长保效益的条件。生产上设备设施的改造升级和基础设施上的改建修缮等，生活上改善住宿、就餐、饮水、医疗、交通、文化等，环境上的绿化美化等，都是企业经营活动不可或缺的相关因素。要探索开展“领导班子好、员工队伍好、基础管理好、安全环保好、文化氛围好、工作业绩好”基层站队（车间）评比活动，以此为主要载体，推进基层建设，不断改善基层一线员工生产生活条件，并引导、督促基层员工维护优美环境，推动实现基层基础管理精细化，塑造基层班组（岗位）新形象，营造精神文明良好氛围。劳动改变环境，环境的改变又促进员工文明行为的养成和文明素质的提升。

2.开展“送温暖”活动，营造“家”的氛围 帮贫扶困是中华民族的传统美德。员工是企业的一份子，企业是员工之家，企业关爱员工送温暖，帮贫扶困解难事，是应尽的职责和义务。要结合实际开展送温暖工程，设计一些员工需要的载体活动，比如，帮扶工程，对困难员工及工病亡遗属进行救助；助学工程，对困难员工子女上大学实施救助；生日工程，为一线员工送去生日祝福等等，形成维护和帮困帮扶工作机制和规范化的运行管理模式。每年要定期开展大走访大慰问活动，及时掌握员工生产生活情况，把送温暖活动持续开展下去。 3.丰富文体生活，追求健康快乐 一张一弛，文武之道。快乐工作需要快乐生活，快乐生活助推快乐工作。所以要通过开展丰富多彩的文体活动，持续满足岗位员工追求健康快乐的精神需求。要发挥影视图书文化教育传播作用，企业要建立图书阅览室、小图书角等，购置图书报刊，开展送书送报下基层到岗位活动。要建立员工文体活动场所，完善活动设施，购置活动器材，要让活动场所成为员工工余时间的好去所，快乐工作之后快乐生活的好地方。要鼓励员工参与全民健身运动，建立企业各种文体协会，发挥员工自主作用，寓教于赛，积极组织员工运动会，开展诸如篮球、乒乓球、羽毛球、越野、拔河等多种比赛和各种健康文体活动，激励引导员工自编自导联欢节目。这些活动，在愉悦身体的同时，也舒畅了情绪，达到健康快乐的目的。

4.构建和谐环境，塑造文明形象 一个企业的文明形象，需要内外兼修，是各路工作共创的结果。要开展勤政廉政教育，教育引导干部员工遵章守纪，做到无违纪行为；要开展平安企业建设，落实治安包保责任，标本兼治；要开展法制教育，坚决铲除“黄赌毒”，无违法犯罪行为，让健康科学文明占领精神阵地。要积极参与社会公益活动，主动处理好企地关系，全面参与企地城乡共建，努力参与爱国卫生、植树造林、拥军拥模、社区建设、抢险救灾、扶贫济困、捐资捐助等活动，以企业持续健康发展，为地方社会做出实质性贡献。

三、提升员工素养，凝聚发展力量

提升员工的综合素养，凝聚起推动发展的正能量，就为精神文明建设打下了坚实基础。

1. 维护员工民主权利，提高参与意识 员工是企业的主人，是企业业绩指标的完成者，是企业财富的创造者，主人有权知晓、参与和监督企业生产经营管理的全面全过程。坚持民主评议、民主决策、民主监督制度，落实广大员工的知情权、参与权和监督权，并构筑维护员工合法权益的长效机制。要坚持拓宽厂务、队务公开的内容和渠道，通过局域网络、新闻媒体、公示栏等有效平台，落实好厂务、队务公开制度。要规范民主管理的程序，规范审议的内容，对员工普遍关心的吃住行及福利待遇等热点、焦点问题，深入基层调研、下发调查问卷、组织员工代表巡查，积极有效解决。通过落实民主管理制度，维护员工权益，更好提高员工参与企业生产经营管理的积极性主动性。

2.开展全员提素活动，创建学习型企业 企业要发展，员工素质是根本。提高员工素质是一个持之以恒的课题，不可能一蹴而就。要把员工提素作为战略性的决策和任务来部署实施。要以 “创建学习型企业、争做知识型员工”为主线，坚持“全员提素、人人过关”的原则，坚持开展技术技能骨干人才培育选拔活动，提高员工队伍的整体能力素质。比如开展技术比武、拜师学技活动，技术专家、技能专家、技术能手、岗位明星评选活动，开展技术革新、技术改造、小改小革活动，开展走出去请进来、集中培训、定课题压担子、轮岗交流、岗位练兵、岗位能力测试等活动，形成全员学习提素的良好氛围。不仅使员工个人提能提素、成长成才，而且使企业创新创效、发展壮大。

搭建青年成长平台，发挥生力军作用。青年永远是企业的中坚和希望。要积极探索搭建青年成长成才的平台，才能有效发挥他们的作用，增强企业发展的后劲。比如，成立以安全监督、科技创新、急难险重、节能创效、社区服务、敬老爱幼、清洁卫生等为主题的青年志愿者专项服务队，鼓励、倡导团员青年义务献青春，在企业生产经营管理和服务社会等各方面发挥作用，锻炼成长。