新形势下企业思想政治工作面临的问题和对策研究

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翻新时间：2015-08-19

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新形势下企业思想政治工作面临的问题和对策研究

摘要：企业的思想政治工作能够增强企业的竞争优势，对企业而言，是一种无形的资产，因而可以促进企业的健康和稳定发展。本文论述了新形势下企业思想政治工作面临的问题，以及解决问题的对策。

关键词：企业思想政治问题对策

随着时代的变化发展，企业员工呈现出多元化的行为方式与思想观念，思想政治工作面临的新问题和新情况越来越多。为了搞好新形势下企业的思想政治工作，企业的思想政治工作人员应当对出现的新问题和新情况进行分析，创新工作方法，以切实搞好企业的思想政治工作，从思想政治上确保企业的可持续发展。

1 企业思想政治工作面临的问题

1.1 企业的管理人员与领导未能够意识到思想政治工作的重要性目前，有不少的企业因为越来越激烈的市场竞争，管理人员与领导仅仅是注重提高企业的经济效益，对于思想政治工作仅仅是空谈，一味地感觉企业思想政治工作不但不利于企业经济效益的提高，而且能够增加企业的成本支出。因此，不少企业的管理人员与领导未能够体会到企业思想政治工作的重大意义，从而不能够创设良好的环境推动企业思想政治工作的顺利进行，比如未能够在人力，物力和财力上给予支持。

1.3 未能够激发企业员工的工作热情一些企业的思想政治工作仅仅是体现在“讲和说”上，却未能够为员工帮些什么，干些什么，做些什么，企业的思想政治工作未能够有效地激发员工的工作热情。

2 解决企业思想政治工作面临问题的对策

2.1 企业的管理人员与领导应当高度地重视企业思想政治工作企业想要使思想政治工作增强企业的竞争优势，推动企业的可持续发展，企业的管理人员与领导就一定要增强意识。只有如此，才能够切实从思想上引起高度的重视。第一，企业的管理人员与领导应当增强认识。企业的管理人员与领导在企业当中处于重要的位置，对企业的发展起着十分关键的作用与影响，企业的思想政治工作少不了管理人员与领导的大力支持。为此，企业的管理人员与领导务必要增强认识，明确企业思想政治工作的重要性，创设有利的环境以促进企业思想政治工作的顺利进行，比如提供人力，物力和财力的支持。第二，使员工意识到企业思想政治工作的重要性。企业的管理人员与领导仅仅提高自己的认识是不行的，还应当使员工意识到企业思想政治工作的重要性，企业的思想政治工作在促进企业发展的过程中，也能够促进企业员工的发展。这样，就能够让员工配合企业思想政治工作的顺利实施。

2.2 创新观念，坚持以人为核心对企业的发展来讲，创新是灵魂，也是新形势下企业思想政治工作有效实施的保证。随着我国企业的进一步改革，企业思想政治工作的新问题和新情况会不断地出现，这就需要企业不断地创新，只有如此，才可以使企业的思想政治工作符合企业和时代发展的要求。为此，第一，确保内容的先进性。应当在企业和社会经济发展发生改变的影响下，更新企业思想政治工作的内容，从而更加有效地实现员工的要求。第二，企业在开展思想政治工作的时候，应当改革单一性的教育模式，将之前灌输式和说教式的模式转化成员工的自主学习与专业技术培训，如此不但能够使得员工的思想道德素质提高，而且还能够使得员工的技术水平提高。另外，在企业思想政治工作开展的过程中，企业应当注重以人为核心，企业思想政治工作是服务于广大员工的，是为了进一步地提高员工的思想道德素质。为此，在工作当中，企业的思想政治工作人员应当态度友善、平等，确保以理服人和以情动人。

2.3 健全企业思想政治工作的策略，为员工做实事企业应当对员工的各种困难问题进行有效地解决，在离退休管理、表彰先进、民主监督和管理、劳动争议和管理，以及员工慰问家访等方面，制定切实可行的策略。应当实施物质帮助、慰问、谈心等策略，跟员工近距离地接触，倾听员工的心声，了解员工的实际要求、困难和思想问题，以拓展企业的思想政治工作。应当将企业思想政治工作的第一要务定位成为员工做实事，以及根据企业的发展现状，定期地、有针对性地为员工做一些影响较大的实事，以使企业跟员工的联系更加密切。

3 结语

总之，企业的思想政治工作能够使得企业的凝聚力提高，推动企业员工积极地参与企业的发展，从而能够促进企业的健康和稳定发展。在越来越激烈的竞争环境当中，企业要想增强竞争优势，就务必高度重视思想政治工作的重大意义，创新观念，以确保企业思想政治工作的顺利进行。

参考文献：

[2]左洪，刘小容.企业文化：企业思想政治工作的新载体[J].长春理工大学学报（高教版），2008.04.

[3]周阳，李智勇.浅谈企业思想政治工作发展的现状、问题及对策[J].科教文汇（下旬刊），2010.01.