浅析影响我国城市职业女性经济地位提升的因素

【摘 要】伴随着改革开放的深入，我国城市职业女性的经济地位出现复杂化，两性之间经济地位的差异弱于女性内部阶层间经济地位的差异。在相同的性别文化和宏观环境中，影响不同阶层职业女性社会地位的因素主要是个体因素：受教育程度、家庭环境、自我认知及成就动机。

【关键词】职业女性;经济地位;个体因素

伴随着改革开放的不断深入，我国社会和经济得到了空前的发展。社会转型和市场经济唤醒了女性的自我意识和自身价值等现代观念意识，特别是城市职业女性，努力奋进在各种职业、职位上，在职场中同男性一起合作、竞争，她们的人生目标、态度和行为方式都发生了积极的变化，经济地位得到了一定的提高。但女性是由性别分层而形成的社会群体，职业女性在各阶层中的分布差别是相当大的，各阶层群体之间的经济地位差距也在逐渐扩大。

一、我国城市职业女性经济地位的主要特点

我国城市职业女性缺乏合理的就业结构，普遍存在职位低的情况，我国城市女性的资源占有严重不平衡和岗位作用不明显。首先，我国职业女性就业结构不均衡，职位普遍偏低。男性在国家机关、企事业单位负责人和办事员等权利、收入、社会声望高的职业上密集度高于女性，女性在管理和决策岗位所占比例明显偏低。这其中主要的原因就是女性在劳动的过程中其资源的配置一直处于劣势的状态，在工作过程中其职业发展相较于男性面临较多的障碍。其次，在我国社会的发展过程中，城市中的职业女性面临着的就业资源较为有限，出现与男性相比就业资源不平衡现象。在批发零售业、公共管理和社会组织、制造业等收入较低职业中，集中了一半以上的城镇女性。女性的工资收入与男性收入相比不断下降，2010年城镇在业女性的年均劳动收入仅为男性收入的67.3%。

城市职业女性阶层从高到低依次是女管理者阶层、非公有制经济中的女企业家、业主阶层、女专业技术人员阶层、女办事人员阶层、女商业服务业人员阶层、一般女工人阶层。管理者阶层拥有较多的政治资本和经济资本，女企业家、业主阶层则拥有较多的经济资本，对经济和社会的发展具有重要影响，是社会上层;女专业技术人员阶层和女办事人员阶层掌握着文化资本和部分政治资本，是社会中层;女商业服务业人员阶层和一般女工人阶层，他们政治资本、文化资本、经济资本全无或占很少一部分，属于社会下层。由于经济发展的不平衡，不同阶层间女性群体的差距正在逐渐扩大，改革带来的好处，更多地集中在资源占有量大的中上层职业女性，女性经济地位出现复杂化，两性之间经济地位的差异弱于女性内部阶层间经济地位的差异。

二、影响我国城市职业女性经济地位的因素

（一）受教育情况。教育影响着人们政治资本、文化资本、经济资本的获得，教育的差异对职业的选择有很大影响，对于城市女性的发展而言，受教育的情况会在一定程度上影响其最终的发展状况。有数据显示，阶层间的受教育程度有很大差距，上层、中上层职业女性受教育程度优于处于社会下层的职业女性，一个人最终职业地位的获得与其文化的背景有一定的相关程度，不论是体制内的职位获得还是体制外诸如外企类的白领，受教育程度成为进入这一职业或这一领域的基本条件，也是在进入职场之初流向社会不同阶层的影响因素。

（二）家庭因素的影响。在大部分城市女性初次选择就业的过程中，由于没有相关的工作经验，在选择就业的过程中也没有一定的社会关系，从而会在一定程度上受到社会各界因素的限制，因此，在这种状况之下，其家庭背景对于城市女性的发展占有非常重要的地位。如果其家庭成员的文化程度相对较高，其子女在选择就业的过程中所选择的渠道就相对较广，也会得到更多的发展机会。父母的文化程度也会影响子女的发展，他们会将子女发展的眼光放在长远发展的角度，因此，会给女儿提供更多受教育的机会，使其在接受教育的过程中整体素质得到提升，也会在一定程度上建立起在职业发展中所必须的自信心。总的来说，家庭因素对城市职业女性的职业选择及后期的职业发展都具有一定的影响。

（三）女性的自我认知与成就动机。心理学家班杜拉认为，个体能否胜任一项工作不完全取决于其真实能力的大小，主要在于其对自身能力是否具有良好的认知评价，当其充满信心认可自己有能力完成某项任务时，其自我效能感的作用就会发挥出来帮助其克服阻力顺利完成任务。“追求、成就事业的强烈动机，是人才成长和发展的基本动力。”所以，若想在职场取得良好发展，对于个人来讲，首先要对自我有良好的认知及肯定，其次要有强烈的成就动机。

第三期妇女社会地位调查数据显示，“女人的能力不比男人差”女性认同率各类负责人为90.7%，专业技术人员89.9%，办事人员87.7%，商业服务人员87.5%，农业人员87.5%，生产运输设备操作人员83.9%，从以上数据可以看出，越是有成就的女性越是对自我有良好的认知，具有更现代的性别观念。面对家庭角色和工作角色，职场女性对两种不同角色的认定态度，将直接影响女性的成就动机，由于时间、精力的有限性，对家庭角色认定高，会在家庭方面花费更多的时间，投入工作的精力减少;对工作角色的认定高，则会花更多时间、精力在工作上，也更容易获得成功的机会。

三、结语

总而言之，在相同的性别文化、宏观环境下，影响职业女性处于社会的不同阶层，具有差异性的经济地位的因素主要是个体因素――教育程度，家庭环境，自我认知和成就动机。所以，女性要想提高经济地位一定要树立充足的自信心，提高自身的受教育能力，对自我有良好的认知与激励，在职业发展的过程中通过不断的努力实现自己的价值，以促进经济地位的提升。

参考文献

[2] 刘小玄，曲h.中国工业企业的工资差异研究――检验市场分割对工资收入差距的影响效果[J].世界经济文汇，2013

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