浅议煤炭企业政工干部如何加强自身建设应对行业困境

【摘 要】近年来，随着我国国有煤炭企业改革发展的不断深入，煤炭资源整合和大公司、大集团的建立，煤炭企业步入了新的发展阶段。但是近期以来，受国内外经济形势的影响，煤炭企业进入了史上最为严酷的发展寒冬期。在这一特殊的时期内，煤炭企业政工工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。在企业发展的困难时刻，政工干部更应该不断加强自身建设，进一步发挥党建思想政治工作的保证作用，助力企业战胜当前困难、痴线持续发展。

【关键词】煤炭企业；政工干部；基本素质

思想政治工作是企业管理的重要组成部分。对推动企业健康、稳定发展有着非常重要的意义，是构建和谐企业的重要保障。煤炭企业作为能源板块的重要组成部分，近几年，进入了最为艰难的时代。产能过剩、价格下降、销售下滑、利润下降，煤炭企业走出困境仍待时日。越是在企业发展的困难时刻，越是要求党建思想政治工作必须紧跟形势、展示作为。这也对政工干部提出了新的更高的要求。因此，煤炭企业政工干部必须不断加强自身建设，更好地贯彻党的各项方针政策，更好地动员广大员工落实企业各项战略部署，助力企业应对行业困境。

一、政工干部要胸怀企业，不断增强大局意识

当前，煤炭企业正处在爬坡过坎、改革攻坚的关键阶段，处于由分散、低效、关联度低的产业发展方式向产业关联密切、附加值高、清洁生产、资源综合利用等为特征的经济发展方式转变的历史性转折时期。面临转型发展、提质增效的内在需要。这就要求政工干部要进一步提升大局意识，牢固树立企业各项工作“一盘棋”的思想认识，把做好企业党建思想政治工作同推进企业全面深化改革紧密结合起来，同企业走出困境的各项举措联系起来，围绕大局、服务中心，以企业发展面临的形势任务为基础，大力宣传企业的改革发展目标、工作思路和措施办法，释疑解惑、凝聚人心，增强广大党员干部职工贯彻、执行企业各项目标任务的自觉性和坚定性。要以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，认真研究新形势下基层党建新特点，特别是在基层党建、机关党建、农民工党建、党群共建等方面加强探索，不断改进和创新工作方式方法，提高基层党组织的战斗力和活力。增强工作全局性，深入基层、调查研究，以先进理论促进企业转型升级，充分发挥党建政治工作的政治优势。

二、政工干部要善于学习，不断增强学习能力

学习是思想之基、素质之本，是政工干部增强党性、提高本领、做好工作的有效途径。企业党建思想政治工作政策性强，政工干部只有始终心怀危机意识和“本领恐慌”，自觉把学习作为―种生活态度、一种良好习惯、一种价值追求，勤奋学习、学思结合、学以致用，才能切实承担起工作责任。首先，在学习内容上，要认真学习中国特色社会主义理论体系，不断加深对党的路线方针政策的理解和把握，增强自身贯彻的自觉性；按照“缺什么、补什么”的原则，认真学习市场经济、金融证券、企业管理、法律法规、行业规范、企业标准等多方面知识，不断优化知识结构，使自己成为一专多能的复合型人才。其次，在学习方法上，由“要我学”向“我要学”转变，充分利用党课、报告会、培训等多种形式，采取研讨、交流、辅导等多种方式，做到学习形式生动活泼、学习内容有的放矢、学习效果卓有实效，达到开阔眼界、拓展思维的效果。第三，在学习态度上，要涵养自身“三人行必有我师”的谦虚学风，注重向实践学习、向标杆学习、向职工群众学习。在实践中总结经验、把握规律，用实践来检验和提高学习成效，在实践中经受锻炼、增长才干；加强与同行的交流，本着“它山之石可以攻玉”的态度，使先进的工作方法为我所用；深人群众，伏下身子，向职工请教，拜群众为师，从中吸取智慧和力量。第四，在学习型组织建设上，要自觉当好表率，把时间和精力投入学习、投人对企业改革发展的思考和实践，做到学习制度先执行，学习活动先参加，学习任务先完成。在搭建学习平台上下功夫，带动职工群众自觉提升能力索质，形成全员学习、崇尚学习、昂扬向上、充满活力的良好风气和文化氛围。

三、政工干部要敢于担当，不断增强责任意识

担当是一种深厚的情感，责任是一种强烈的忧患。当前，煤炭企业面临着前所未有的发展压力，但是市场的起起落落很正常，煤炭市场既不可能一路红火，也不可能一路低迷。因此，包括政工干部在内的所有领导干部，都要树立强大的担当意识。作为企业政工干部，更应该具备强烈的工作责任心。首先，要以强化责任意识为重点，深刻认识到自己肩上的责任和义务，多问问自己，我能为企业做什么？我在企业中的价值是什么？我的工作怎么才能干得更好？不断增强工作的积极性、主动性和创造性，以强型的责任感和使命感，履行好作为一名企业员工应尽的义务。其次，要树立“自警自省”的思想认识，无论工作是否重要，工作是否有难度，都应认真、积极地完成，努力克服工作中的困难。力戒形式主义，严禁表面文章，遇到问题不上交、不扯皮、不推诿，以敢于承担、勇于解决的姿态出主意、想办法、提建议，献计献策、解决问题，第三，要弘扬求真务实的工作作风，把解决企业改革发展过程中存在的热点、难点和焦点问题作为推动工作的着力点和突破点。要找准定位、明确职责，紧密结合企业全面深化改革、体制机制完善、项目管理、协作队伍管控等重要任务开展工作，坚定“有为”才能“有位”的职业生涯规划，以高度的政治责任感和事业心履行好岗位职能，不断提升自我发展空间。

四、政工干部要常怀激情，不断增强创新意识

创新是企业发展进步的灵魂，我们的进步来自企业和员工的不断创新。从某种意义上说，创新是一种崇高的追求，它与高昂的精神状态、高尚的精神境界直接相联系。政工干部是否具备创新素质、创新能力，是衡量其综合素质高低的一把重要的尺子，也是工作能否取得成功的关键。首先，要坚持与时俱进，不断转变工作方法。通过调查研究摸清实际情况，积极探索新形势下思想政治工作的规律，实现思想政治工作方法由传统化向现代化、丰富化转变。针对职工队伍群众年龄、知识结构的变化，将心理学、企业管理科学等知识引入思想政治工作领域，变经验型的思想政治工作方法为科学型的工作方法。其次，要贯彻人本管理理念，提升工作实效。坚持党的依靠方针，把做好职工思想政治工作与帮助职工办好事、办实事，为职工排忧解难结合起来，与全面提高职工群众素质结合起来，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，做到以理服人、真诚相待、依法办事、寓教于乐，激发广大职工群众的智慧和力量。第三，要以变应变，推陈出新。结合社会环境、企业形势的变化，探索加强企业党建思想政治工作的新途径，把维护企业利益放在突出位置，创新干部、组织、宣传、企业文化、反腐倡廉等工作内容，不断增强企业思想政治工作的针对性、实效性、主动性。

五、政工干部要善于协作，不断增强团结意识

团结协作是企业各项工作取得成功的关键，也是政工干部必须具备的素质之一。在企业发展的关键时期，更需要动员广大员工心往一处想、劲往一处使。首先，政工干部之间要互相支持、团结协作，共同解决工作中遇到的问题，促进工作顺利开展，展现自身工作价值。其次，政工干部在团结职工群众过程中，应注意沟通的方式方法，秉着真诚的态度、平易的作风，通过深入细致的思想政治工作，激励和凝聚全体干部职工的智慧和力量。坚持只对事、不对人，尽可能地为职工群众解决工作上的难题，构建良好的人际关系，为开拓工作局面打好基础。第三，要善于组织协调，从一切有利于工作大局的角度出发，正确处理企业内外部各种关系，架起沟通的桥梁，消除隔阂，使各方增进理解、增强信任、积聚合力。

六、政工干部要秉承操守，不断增强廉政意识

遵守党的纪律、廉洁从业是政工干部讲党性的基本要求，重品行的内在品质，做表率的关键因素。首先，政工干部要时刻保持政治清醒、坚定，对自己高标准、严要求，自觉遵守党纪国法和企业的各项规章制度，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己忍心，堂堂正正做人，清清自白做事。其次，政工干部更应正确对待监督，把党组织和群众的监督当作一面镜子，经常拿起批评与自我批评的武器，摆正位置，切实把思想、学习、工作、作风等各方面都主动置于组织和职工群众的监督之下，本着“有则改之、无则加勉”的态度，真心诚意地听取批评意见，正确对待不同的意见，并认真地加以改进和纠正，将自我的“慎独、慎微”与外部的监督相结合，做到“傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满”。第三，政工干部要带头弘扬正气，大力营造“风清气正、人和企兴”的良好氛围。认真贯彻执行党风廉政建设责任制，坚决抵制那种“多栽花、少栽刺，留下关系好办事”的庸俗“好人主义”，在其他人员有苗头性问题出现时，要敢于指出，加强其政治纪律教育，耐心细致的做好提醒和批评工作，引导和督促广大党员干部讲政治、顾大局、守纪律。